關(guān)系處理不融洽，工作上形成壓力，惡性循環(huán)，直接影響員工心理健康。

3、與工作有關(guān)的因素

工作過(guò)于緊張，職場(chǎng)員工經(jīng)常都要面臨著優(yōu)勝劣汰、職稱、晉升等方面的壓力，特別是***行業(yè)，工作任務(wù)繁重、標(biāo)準(zhǔn)高、考核多，工作超負(fù)荷，個(gè)別員工處于高度緊張狀態(tài)，容易對(duì)身心承受力造成重壓，甚至積成疾病。生產(chǎn)一線員工需要長(zhǎng)期駐守****，生活相對(duì)單調(diào)，特殊時(shí)期***工作需要，有的員工甚至一兩個(gè)月也不能和親人團(tuán)聚，生產(chǎn)一線員工或多或少都對(duì)家庭抱有虧欠感、愧疚感，加上來(lái)自家庭的不理解，員工要長(zhǎng)期背負(fù)很大的精神負(fù)擔(dān)。同時(shí)，由于人在職場(chǎng)，每天都要同周?chē)娜税l(fā)生聯(lián)系，一旦與服務(wù)對(duì)象、合作對(duì)象、同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，又沒(méi)有得到及時(shí)的緩解，造成某種關(guān)系的緊張，也會(huì)產(chǎn)生工作壓力，導(dǎo)致心理問(wèn)題，工作受影響。

二、解決員工心理健康問(wèn)題的對(duì)策分析

“適當(dāng)?shù)膲毫κ莿?dòng)力的源泉”，一定程度的壓力是必要的，過(guò)度的壓力，會(huì)使員工身體、心理受到傷害，對(duì)員工、對(duì)企業(yè)都是有百害而無(wú)一利。企業(yè)各級(jí)管理人員，尤其是思想政治工作者，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工工作壓力的疏導(dǎo)和排解，關(guān)心員工心理健康，努力為員工工作、學(xué)習(xí)、生活提供和諧穩(wěn)定的外部環(huán)境。

（一）提高認(rèn)識(shí)，重視員工心理健康

***企業(yè)是***的技術(shù)密集型、高風(fēng)

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