中歐家族傳承研究中心是由中歐國(guó)際工商學(xué)院成立，旨在成為中國(guó)家族企業(yè)面向國(guó)際，國(guó)際企業(yè)了解中國(guó)家族企業(yè)的知識(shí)中心。

家族企業(yè)管理研究和教育是中歐國(guó)際工商學(xué)院的發(fā)展重點(diǎn)。在日益全球化的背景下，中心尤其專注于家族在企業(yè)發(fā)展和永續(xù)傳承中的力量。中心將基于中歐國(guó)際工商學(xué)院的平臺(tái)，憑借強(qiáng)大的學(xué)術(shù)研究與教育資源，與數(shù)以千計(jì)的校友企業(yè)家交流合作，并與海外家族企業(yè)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)盟與協(xié)作，共同打造家族企業(yè)精神與財(cái)富的創(chuàng)造、傳揚(yáng)和承載的平臺(tái)。

愿景
成為領(lǐng)先的家族企業(yè)學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)，創(chuàng)造、分享家族企業(yè)在新興市場(chǎng)的相關(guān)資源及知識(shí)，并為東西方家族企業(yè)提供交流平臺(tái)。

使命

原創(chuàng)并豐富中國(guó)家族企業(yè)相關(guān)的理論、方法論和最佳實(shí)踐影響華人家族企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)注家族在商業(yè)、傳承和全球化中的軟實(shí)力

價(jià)值觀
知識(shí)創(chuàng)造     知識(shí)共享     知識(shí)傳承

中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授
米其林領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理教席教授
副教務(wù)長(zhǎng)（研究事務(wù)）
中歐家族傳承研究中心聯(lián)合主任

中歐國(guó)際工商學(xué)院金融與會(huì)計(jì)學(xué)教授

鵬瑞金融學(xué)教席教授

中歐財(cái)富管理研究中心主任

中歐家族傳承研究中心 聯(lián)合主任

家族辦公室首席架構(gòu)師課程-課程主任

合作機(jī)構(gòu)

關(guān)鍵詞

社會(huì)情感財(cái)富和傳承、成長(zhǎng)社會(huì)信任度和傳承知識(shí)的轉(zhuǎn)移家族企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)力控制權(quán)與信貸結(jié)構(gòu)

專著

Mary Barrett (Editor), Jolien Huysbrechts (Editor), Jean S.K. Lee (Editor)(2024). Women in Family Business: New Perspectives, Contexts and Roles. Edward Elgar Publishing. Lee, J. S., & Zhang, A. Y. (2021). Crossroads of Family Businesses in China: Succession and Transformation. World Scientific Publishing. Koh, A., & Lee, J. (2020) Asian Family Businesses: Succession, Governance and Innovation. World Scientific Publishing Co.Lee Jean (2019). 家族財(cái)富的靈魂(The Succession of Family Wealth ).東方出版中心：上海. Lee, Jean S K. and Zhao, Liman. 2018.傳承密碼：東西方家族企業(yè)傳承與治理 (Family Legacy : Selected Cases in Asia and Europe) . 復(fù)旦大學(xué)出版社.李秀娟. 張燕. (2017). 當(dāng)傳承遇到轉(zhuǎn)型——中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展路徑圖. (Succession and Transformation---The Road Map of Chinese Family Business). 北京大學(xué)出版社:北京.

學(xué)術(shù)論文

Lee, J., Zhao, G.Z. & Lv, F.F. (2019). The Effect of Value Congruence Between the Founder and Successor on Successor Willingness: The Mediating Role of the Founder-Successor Relationship. Family Business Review. Vol.32(3), 259-276.Chiang, F., Birtch, T., Chiang, F., & Lee, J. Passing the Baton to the Next Generation: A Resource-Based Perspective on Intergenerational Knowledge Transfer. Journal of Management (under review).van Esch, Emmy; Chiang, Flora; Birtch, Thomas; Lee, Jean. "Intergenerational Knowledge Sharing in Family Firms: The Role of Emotional Ownership" Family Business Review (under review).Lee, J., Chiang, F.T., Chen, D.Q. & Rui, M. The Appointment of Non-Family CEOs in Family Firm – An Institutional Perspective. (working paper)Lan, L.L. & Lee, J., Non-Pecuniary Private Benefit of Control and Socioemotional Wealth –The Missing Link.  (working paper)Lee, J., Farh, J.L. The Impacts of Paternalistic Leadership on Nonfamily TMT Members’ Turnover Intention: The Mediating Role of Psychological Ownership (working paper)Lan, L.L. & Lee, J., Non-Pecuniary Private Benefit of Control and Socioemotional Wealth –The Missing Link.  (working paper)

會(huì)議論文

Lee, J. & Xu, D.J. (2020). The Effects of Paternalistic Leadership on Non-Family TMT Members’ Turnover Intention: The Mediating Role of Psychological Ownership, International Family Enterprise Research Academy, 2020. Nominated as the Best Paper Award in the Contribution to the Conference Theme category.Lee, J., & Zhao, G.Z. (2019). The Effects of Value Congruence between Founder and Successor on Succession Willingness – An Social Exchange Perspective, March, Weseda University.Lee, J., (2019). Socioemotional Wealth and Controlling Shareholding in Family Business. Presented at the STEP Asia Pacific Conference, July, SMU.Chiang, F. & Lee, Jean (2018). Intergenerational knowledge sharing in Chinese family firms: the importance of emotional ownership. Presented at the 2017 Academy of Management Conference. Chicago, Aug 10-14.Lee, Jean & Lv Feifei, (2017). Why family firms engage in Corruption? The effects of CEO’s financial aspiration and religious belief. Presented at the 2016 Academy of Management Conference, Atlanta, Aug 4-8.Lee Jean & Lv Feifei (2017). A process model of succession in family business. IFERA Global Conference, Taiwan, Nov 14-17.Lee, Jean & Lv Feifei (2017). Founder-successor value congruence: How familism values influence successor willingness. The 13th International Entrepreneurship and Family Business Conference. Guangzhou, Nov 25-26.Lee, Jean & Lv Feifei, (2016).  Entrepreneurial Orientation and Its Impact on Innovation of Chinese Family Business: A Transgenerational Perspective, STEP Global Academic Conference, Boston, Oct 13-15.Chiang, F. & Lee, J., (2016). The Underlying Process Through Which Knowledge Transfer and Learning are Influenced in Family Firms. The 2016 Academy of Management Conference. Anaheim, USA, Aug 5-9.Chen, Wei, Lee, J. & Rui, O. (2013). The landscape of Family Business Research in China. Paper presented at the 7th International Family Business Conference. Hangzhou, Oct.Chen, D.Q., Lee, J., Rui, O & Zhang, (2013). A. The impact of Social Trust on the Selection of CEO in Family Business. Paper presented at the 7th International Family Business Conference. Hangzhou, Oct.

教學(xué)案例

獲獎(jiǎng)案例

Navigating EtonHouse Through Crises: The Paradoxical Leadership of Ng Gim Choo.
2020年Emerald出版社女性案例第一名Midea Group: Founder-CEO Succession in a Chinese Home-Appliance Maker
中國(guó)工商管理國(guó)際最佳案例獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)案例

毅偉案例庫(kù)收錄

德華工業(yè)控股有限公司——家族企業(yè)國(guó)際化之路
案例編號(hào): HRM-20-672
作者: 李秀娟, 談若楓詩(shī)肯柚木：接班人養(yǎng)成進(jìn)行時(shí)（A）
案例編號(hào): HRM-19-592
作者: 李秀娟, 趙麗縵, 陸韻婷詩(shī)肯柚木：接班人養(yǎng)成進(jìn)行時(shí)（B）
案例編號(hào): HRM-19-632
作者: 李秀娟, 趙麗縵, 陸韻婷儀爾鄉(xiāng)都：精神的傳承
案例編號(hào): ENT-18-540
作者: 李秀娟, 趙麗縵華商領(lǐng)袖黃世偉：道德領(lǐng)導(dǎo)力與家族基業(yè)長(zhǎng)青
案例編號(hào): HRM-18-531
作者: 李秀娟, 趙麗縵美的：職業(yè)經(jīng)理人的接班
案例編號(hào): GM-16-024
作者: 李秀娟, 趙子倩紅領(lǐng)集團(tuán)：父女接力，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型在路上（A）
案例編號(hào): GC-15-045
作者: 李秀娟, 趙麗縵紅領(lǐng)集團(tuán)：父女接力，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型在路上（B）
案例編號(hào): GC-15-046
作者: 李秀娟, 趙麗縵Neoglory Holdings Group: The Succession Choice (2016)Wensli Silk: Succession and International Luxury Branding (2016)Succession in Chinese Family Businesses (A): Fotile and the Mao Family (2015)Succession in Chinese Family Businesses (B): Huamao and the Xu Family (2015)Succession in Chinese Family Businesses (C): An Urgent Family Meeting (2015)

媒體文章

2023

李秀娟,陳秀榮. 家族繁榮價(jià)值觀匹配與新生代傳承意愿[J].家族企業(yè),2023(1+2):76-77.李秀娟,鄭欣. 傳承中創(chuàng)新: 開能集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展[J].家族企業(yè),2023(3):77-80.李秀娟,鄭芙. 自上而下的韌性力量[J].家族企業(yè),2023(10):70-73.李秀娟. 家族企業(yè)的韌性[J].家族企業(yè),2023(12):2.李秀娟,趙華. 危機(jī)與韌性: 家族企業(yè)在烏卡時(shí)代的生存之道[J].家族企業(yè),2023(12):38-40.李秀娟,趙華. 優(yōu)秀家族企業(yè)的五項(xiàng)韌性修煉.[J].家族企業(yè),2023(12):50-51.

2022

李秀娟,蔡瑰宇.“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)”助力家族企業(yè)物質(zhì)與精神雙豐收[J].家族企業(yè),2022(4):48-52.李秀娟.從“旁觀者”到“參與者”[J].家族企業(yè),2022(6):2-2.許東杰,李秀娟.中國(guó)家族企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的五大維度[J].家族企業(yè),2022(6):119-124.李秀娟.ESG與企業(yè)韌性[J].家族企業(yè),2022(8):2-2.李秀娟,趙華.從新生代視角探索ESG與家族企業(yè)未來發(fā)展的融合[J].家族企業(yè),2022(8):69-72.李秀娟.給家族企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的五條建議[J].家族企業(yè),2022(11):4-4.李秀娟,趙華.家族企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型[J].家族企業(yè),2022(11):46-51.

2021

李秀娟,談若楓.危機(jī)中的突圍與成長(zhǎng) 女性企業(yè)家的悖論式領(lǐng)導(dǎo)[J].家族企業(yè),2021(2):58-61.許東杰,李秀娟.恩威并用的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)力 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)力助力家族企業(yè)留住專業(yè)人才[J].家族企業(yè),2021(9):67-69.蔡瑰宇,李秀娟.家族企業(yè)的傳承和企業(yè)家的“退后管理”[J].家族企業(yè),2021(4):44-47.蔡瑰宇,李秀娟.開創(chuàng)型家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略[J].家族企業(yè),2021(6):68-70.李秀娟.持續(xù)升級(jí)的可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)[J].家族企業(yè),2021(11):4-4.李秀娟,蔡瑰宇.價(jià)值導(dǎo)向?qū)τ诩易迤髽I(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的影響 “責(zé)任與傳承-可持續(xù)的家族企業(yè)”調(diào)研[J].家族企業(yè),2021(11):48-54.

2020

李秀娟，趙華. 二代如何引領(lǐng)家族企業(yè)面對(duì)挑戰(zhàn)[J].家族企業(yè), 2020(6):60,62,64,66.  李秀娟. 用三環(huán)理論解構(gòu)家族傳承秘訣. 董事會(huì)評(píng)論, 2020, 5:32-35.李秀娟, 談若楓. YCH集團(tuán): 以技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)轉(zhuǎn)型[J]. 家族企業(yè), 2020(8):59-62.李秀娟, 許東杰. 家族企業(yè)創(chuàng)新——社會(huì)情感財(cái)富是阻力還是推力？[J]. 家族企業(yè), 2020(11):35-37.  李秀娟. 矛盾與和諧. [J]. 家族企業(yè), 2020(12):2.  李秀娟，蔡瑰宇. VUCA時(shí)代的家族企業(yè)與悖論式領(lǐng)導(dǎo)力[J]. 家族企業(yè), 2020(12):59-63.  

2019

李秀娟 趙麗嫚 (2019). 情、理、法的平衡，家族與企業(yè)的發(fā)展. 家族企業(yè)雜志 2+3月刊李秀娟 趙華 (2019). 女兒接班：家族企業(yè)的另一種選擇. 家族企業(yè)雜志 5月刊李秀娟 談若楓 (2019). 價(jià)值觀一致性對(duì)繼任者意愿的影響. 家族企業(yè)雜志 8月刊李秀娟 趙華 (2019). 從情、理、法看家族企業(yè)的常與變. 家族企業(yè)雜志 11月刊李秀娟 (2019). 家族企業(yè)的常與變. 家族企業(yè)雜志 12月刊

2018

李秀娟，趙華 (2018). 家族企業(yè)如何為職業(yè)CEO創(chuàng)造成功的環(huán)境.家族企業(yè)雜志4月李秀娟，趙華 (2018).社會(huì)情感財(cái)富如何驅(qū)動(dòng)家業(yè)長(zhǎng)青. 家族企業(yè)雜志6月李秀娟，談若楓 (2018)  小池塘里的大魚. 家族企業(yè)雜志.8月李秀娟，趙麗縵，趙華 (2018).道德領(lǐng)導(dǎo)力與家族基業(yè)長(zhǎng)青.家族企業(yè)雜志.10月李秀娟，趙華（2018）家族企業(yè)接班人的養(yǎng)成. 家族企業(yè)雜志.12月

2017

李秀娟，陸韻婷 (2017). 大家樂：企業(yè)傳承，延續(xù)輝煌.家族企業(yè)雜志.1+2月李秀娟，陸韻婷，呂斐斐 (2017). 代際間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向差異調(diào)查報(bào)告. 家族企業(yè)雜志.3月陸韻婷  (2017)  家族精神財(cái)富是財(cái)富的靈魂. 家族企業(yè)雜志.4月李秀娟，陸韻婷 (2017). 家族財(cái)富雙刃劍:魔鬼還是天使？家族企業(yè)雜志.5月李秀娟，趙華（2017） 二代接班的“磨”與“合”之路. 家族企業(yè)雜志.10月李秀娟，趙華（2017）財(cái)富的靈魂. 家族企業(yè)雜志.12月

2016

李秀娟，陸韻婷. (2016). 家族企業(yè)傳承的痛點(diǎn)與擔(dān)當(dāng). 接力雜志. (4). 78-79李秀娟. (2016). 當(dāng)傳承遇上了轉(zhuǎn)型，就有了新的可能. 福布斯中文網(wǎng). 12月19日. 陸韻婷. (2016). 家族企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的奧秘. 福布斯中文網(wǎng). 12月19日. 李秀娟，陸韻婷. (2016). 大家樂：企業(yè)傳承，延續(xù)輝煌.家族企業(yè)雜志李秀娟. (2016). 當(dāng)傳承遇到轉(zhuǎn)型.財(cái)富之謎.中尊財(cái)富年刊. 新華出版社.60-63.陸韻婷. (2016). 發(fā)掘家族企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力.中尊財(cái)富年刊. 新華出版社. 82-87Jean Lee. Interviewed by Russell Flannery from Forbes Asia: More Than Half Of China's Family Businesses Face Succession Dilemma, Jul 24, 2016. 

白皮書

《2024家族企業(yè)國(guó)際化》案例英文版：
Hack Filtration: Partnering with Clients, Capacity Going Global
Teckwah: Rooted Locally, Managed Locally
Scanteak Group: Family Resilience, Everlasting Family Business
China Lesso: "Piping" the World, "Insight" into the Future
Wellhope Group: Joint Ventures Abroad, Complementary Advantages
Haibo Group: Navigating the Red Ocean, Fishing for Global Gold
Black King Kong (BKK): Chinese Quality, International Brand
Internationalization Journey of Semir Garment: Moving Forward Through Practical Exploration
Brico Group: Diversity and Balance, Tolerance and Self-Realization
Jinko Power: Expanding Globally, Empowering Locally《2024家族企業(yè)國(guó)際化》《2023第八屆中國(guó)新生代企業(yè)家組織暨中國(guó)新生代企業(yè)家調(diào)研：家族企業(yè)的韌性》《2022第七屆中國(guó)新生代企業(yè)家組織暨中國(guó)新生代企業(yè)家調(diào)研：家族企業(yè)在數(shù)智化轉(zhuǎn)型中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)》《中國(guó) A 股上市家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告2021》《2021第六屆中國(guó)新生代企業(yè)家組織暨中國(guó)新生代企業(yè)家調(diào)研：責(zé)任與傳承-可持續(xù)的家族企業(yè)》張華. 李秀娟. 陸韻婷. (2016). 中國(guó)上市家族企業(yè)創(chuàng)新報(bào)告. 中歐家族傳承研究中心. 9月10日: 上海.

媒體報(bào)道:

新華財(cái)經(jīng)光明日?qǐng)?bào)新浪財(cái)經(jīng)澎湃新聞鳳凰新聞財(cái)富每日經(jīng)濟(jì)新聞

STEP報(bào)告

STEP Project Global Consortium – KPMG Private Enterprise 2020 Global Family Business Case Report

2019 GLOBAL FAMILY BUSINESS SURVEY - The impact of changing demographics on family business succession planning and governance 

磐多樹的英文名為Pando Tree，是地球上最古老的樹種之 一，其根系發(fā)達(dá)、獨(dú)木成林，拉丁語(yǔ)意為“自我延展”。磐多樹聯(lián)盟取意“堅(jiān)若磐石，多有建樹；承德傳業(yè)，生生不息”，象征著家族血脈延綿興盛，家族企業(yè)在商業(yè)發(fā)展的過程中尋求家族精神的發(fā)揚(yáng)傳承。同時(shí)，PANDO也有Passion、Achievement、Navigation、Diversity、Originality之意，表達(dá)了聯(lián)盟的五個(gè)目標(biāo)：激情、成就、引領(lǐng)、多元和創(chuàng)新。

中歐創(chuàng)二代私人董事會(huì)

關(guān)于中歐創(chuàng)二代私董會(huì)

中歐創(chuàng)二代私董會(huì)是由中歐家族傳承研究中心發(fā)起，由中歐EMBA、GEMBA、MBA和AMP等課程中的家族企業(yè)第二代學(xué)生或校友組成的關(guān)注家族傳承和企業(yè)發(fā)展問題的組織。

宗旨

中歐創(chuàng)二代私董會(huì)旨在提供信任、私密、有深度的實(shí)戰(zhàn)問題討論和分析，并展開追蹤關(guān)注。私董會(huì)致力于家族企業(yè)創(chuàng)二代之間的信任互利、提升發(fā)展以及進(jìn)步成長(zhǎng)，以期為中國(guó)家族企業(yè)的傳承發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

愿景及價(jià)值觀

?通過匯集來自中歐的家族精英二代以及家業(yè)傳承相關(guān)的專家人士，搭建各界交流平臺(tái)，在信任私密的氛圍中交流并深度互動(dòng)，助力家族企業(yè)的傳承發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)二代的創(chuàng)新提升。

?信任、互助、創(chuàng)新、提升

中歐MBA家族企業(yè)俱樂部

https://www.ceibs.edu/mba/familybusiness-club

愿景：致力于為家族企業(yè)打造一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和學(xué)習(xí)、交流的專業(yè)平臺(tái)。

使命：中歐MBA家族企業(yè)俱樂部為對(duì)家族企業(yè)感興趣或來自世界各地家族企業(yè)的MBA學(xué)生，提供學(xué)習(xí)、社交和對(duì)話的機(jī)會(huì)。

家族企業(yè)俱樂部良師益友計(jì)劃

策劃者：中歐家族企業(yè)俱樂部

計(jì)劃指導(dǎo)教授：李秀娟 教授

宗旨：提供一個(gè)共享，指導(dǎo)和人脈連結(jié)的平臺(tái)

建立一個(gè)正式的指導(dǎo)機(jī)會(huì)給目標(biāo)為家族企業(yè)工作的下一代家族企業(yè)成員和專業(yè)人士提供個(gè)人討論和分享家庭企業(yè)面臨的議題連結(jié)在中歐社區(qū)MBA，EMBA和EE學(xué)生和校友的家族企業(yè)網(wǎng)絡(luò)

相關(guān)知識(shí)

湘西少數(shù)民族特色飲食文化的傳承與創(chuàng)新研究
中國(guó)民族民間舞蹈道具研究
少數(shù)民族飲食文化傳承與創(chuàng)新探究
遺傳相關(guān)性卒中的研究進(jìn)展
[麻國(guó)慶]家庭策略研究與社會(huì)轉(zhuǎn)型 · 中國(guó)民俗學(xué)網(wǎng)
2024中醫(yī)藥（民族醫(yī)藥）傳承創(chuàng)新發(fā)展研討會(huì)在湖南中醫(yī)藥大學(xué)科技園舉辦
對(duì)話北京徐氏中醫(yī)傳承人徐九天，弘揚(yáng)中國(guó)國(guó)粹，傳承中醫(yī)文化！
土家族飲食文化研究
江蘇省衛(wèi)生健康委員會(huì) 中醫(yī)藥文化 健康報(bào)：在傳承中創(chuàng)新 在創(chuàng)新中傳承 江蘇省中醫(yī)流派研究院成立
永葆健康基業(yè)長(zhǎng)青—首期企業(yè)家健康管理及家族傳承研修班完美收官

網(wǎng)址: 中歐家族傳承研究中心 http://www.gysdgmq.cn/newsview1412717.html