時(shí)代的洪流不可阻擋，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)激烈，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨完善，社會(huì)人才流動(dòng)加劇，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)在我國(guó)悄然興起。

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職業(yè)規(guī)劃師的需求大

職業(yè)規(guī)劃師是做什么的？

職業(yè)規(guī)劃師，有時(shí)也被稱為職業(yè)咨詢師、職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)等。這些稱呼在不同的行業(yè)和領(lǐng)域中可能會(huì)有所不同，但他們都代表了一個(gè)職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)人士，致力于為人們提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展咨詢和支持。

職業(yè)規(guī)劃師是一種職業(yè)輔導(dǎo)專家，致力于幫助人們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，找到適合自己的職業(yè)道路，并在職業(yè)生涯中取得成功。他們的主要職責(zé)包括：

咨詢和輔導(dǎo)：職業(yè)規(guī)劃師會(huì)與客戶進(jìn)行面對(duì)面的咨詢和輔導(dǎo)，幫助他們了解自己的興趣、技能、價(jià)值觀和職業(yè)目標(biāo)，并為他們提供建議和支持。

測(cè)評(píng)和分析：職業(yè)規(guī)劃師會(huì)使用各種測(cè)評(píng)工具和技術(shù)，如，性格測(cè)試、職業(yè)能力測(cè)試、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試等，幫助客戶了解自己的職業(yè)潛力和發(fā)展方向。

職業(yè)咨詢：職業(yè)規(guī)劃師會(huì)幫助客戶制定職業(yè)規(guī)劃，并提供有關(guān)職業(yè)市場(chǎng)、行業(yè)趨勢(shì)、職業(yè)技能和教育等方面的信息和建議。

培訓(xùn)和支持：職業(yè)規(guī)劃師會(huì)為客戶提供培訓(xùn)和支持，如，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、面試技巧、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

為什么需要職業(yè)規(guī)劃師？

其實(shí)，每個(gè)人在各個(gè)領(lǐng)域都需要?jiǎng)e人的幫助。例如，在家庭和事業(yè)上，你需要妻子的支持，需要父母的支持；在保險(xiǎn)上，你需要有一位專業(yè)且負(fù)責(zé)任的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人；在財(cái)富管理上，你需要一位專業(yè)的家庭資產(chǎn)顧問(wèn)；在孩子教育上，你需要有一位懂教育或者有經(jīng)驗(yàn)的人一起交流，探討?？傊?，每個(gè)人都需要打造自己的支持系統(tǒng)，一旦有了完善的支持系統(tǒng)，我們做起事情來(lái)就會(huì)容易很多。不然，只能面臨一人決策，在沒(méi)有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，做了錯(cuò)誤的選擇。

當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃也是同樣的道理，甚至比其他的更為重要，因?yàn)槌俗x書(shū)和退休后的時(shí)間，我們生命中幾乎一半的時(shí)間都是用在工作上?？梢?jiàn)，工作發(fā)展是否順利，直接影響了我們的狀態(tài)、收益以及自我價(jià)值感的獲得。

職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀

職場(chǎng)人面臨空前嚴(yán)峻：中國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的置業(yè)群體，每年大約1200萬(wàn)職場(chǎng)新人，近600萬(wàn)被裁撤員工，近1.5億農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，職場(chǎng)人群總體規(guī)模約7億。與此同時(shí)，隨著人工智能等科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都在進(jìn)行大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，一些機(jī)械性勞動(dòng)崗位逐步被機(jī)器人取代，全新的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)職場(chǎng)人的就業(yè)要求也越來(lái)越高。加之，延遲退休時(shí)代的來(lái)臨，勞動(dòng)年限被進(jìn)一步延長(zhǎng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，職場(chǎng)群體將面臨前所未有的巨大擇業(yè)與從業(yè)壓力。

國(guó)內(nèi)職業(yè)規(guī)劃師嚴(yán)重短缺：根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)平均一位職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000名職場(chǎng)人。而在中國(guó)，按照每一位職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)10000名職場(chǎng)人的比例，我國(guó)至少需要130萬(wàn)職業(yè)規(guī)劃師，而目前中國(guó)的職業(yè)規(guī)劃師不足3萬(wàn)人，人才缺口達(dá)100萬(wàn)人。

典型的職業(yè)規(guī)劃咨詢問(wèn)題

職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過(guò)對(duì)行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛(ài)好不吻合；2、盲目求職，沒(méi)有充分考慮自身的優(yōu)劣勢(shì)；3、對(duì)目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個(gè)選擇，或?qū)ξ磥?lái)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有把握。

職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人針對(duì)自身的性格、能力、特長(zhǎng)、興趣、潛能，根據(jù)市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和測(cè)定，制定相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會(huì)考慮到制定這樣的計(jì)劃，以致迷失方向。

求職技巧匱乏

整個(gè)求職過(guò)程可分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來(lái)提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個(gè)方面——寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧和面試技巧。對(duì)求職過(guò)程中第一個(gè)及最后一個(gè)環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對(duì)技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對(duì)性。

大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)沒(méi)有形成較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，很多人在求職過(guò)程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價(jià)值下滑。又因職位特點(diǎn)，企業(yè)對(duì)年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門(mén)檻。

職場(chǎng)人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献?、職位升遷等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來(lái)。在職場(chǎng)打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場(chǎng)人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。

職場(chǎng)“過(guò)勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個(gè)誤區(qū)，把年輕當(dāng)最大的資本來(lái)看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對(duì)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)驗(yàn)。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們?cè)诰o張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對(duì)職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動(dòng)力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個(gè)原因：

一是沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時(shí)，沒(méi)有明確的條件，或者只有待遇條件沒(méi)有其他條件。有些人甚至沒(méi)有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時(shí)時(shí)刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒(méi)勁”，也不能保證以后一定“沒(méi)勁”。在沒(méi)有感受到快樂(lè)工作之前，就想換工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對(duì)自己抱有很高的期望值，另一方面對(duì)市場(chǎng)行情的認(rèn)識(shí)不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報(bào)酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺(jué)。一般情況下缺乏安全感的人在職場(chǎng)中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動(dòng)性大，競(jìng)爭(zhēng)激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動(dòng)過(guò)程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當(dāng)一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個(gè)行業(yè)或者工種類(lèi)型。從熟悉到陌生，沒(méi)有了原始的積累，都會(huì)產(chǎn)生困惑和疑慮。其實(shí)，轉(zhuǎn)型既是一種機(jī)會(huì)也是一種危機(jī)。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性。

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職檬推出高性價(jià)比職業(yè)規(guī)劃咨詢

市面上的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，很多人花了上千甚至上萬(wàn)購(gòu)買(mǎi)了服務(wù)，并沒(méi)有真正解決問(wèn)題，一朝被蛇咬十年怕井繩，從此失去對(duì)職業(yè)咨詢的信任，職業(yè)上的問(wèn)題也越存越多。

因此，職檬正式開(kāi)通了198元（45分鐘，單次咨詢）極具性價(jià)比的1V1職業(yè)咨詢，來(lái)滿足廣大職場(chǎng)人多元化的需求。匹配最為合適的實(shí)戰(zhàn)派咨詢師，你對(duì)職場(chǎng)存在的困惑，在和咨詢師1對(duì)1溝通中都能得到專業(yè)的解答，快速高效地幫你理清思路，認(rèn)清自我，調(diào)整心態(tài)，了解自身優(yōu)勢(shì)，明確未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。

職檬的職業(yè)規(guī)劃咨詢具有以下特點(diǎn)：

時(shí)間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場(chǎng)人際關(guān)系梳理這類(lèi)需要馬上解決的問(wèn)題的時(shí)候，一定不希望服務(wù)周期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測(cè)試，耗費(fèi)了太多時(shí)間。當(dāng)解決方案出來(lái)時(shí)，好機(jī)會(huì)可能已經(jīng)錯(cuò)失，問(wèn)題可能已經(jīng)擴(kuò)大化到不可收拾。

小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個(gè)小的困惑時(shí)，一定不希望服務(wù)過(guò)程像洋蔥一樣，一層套一層，進(jìn)行整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢(qián)，做了無(wú)用功。而希望有計(jì)劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問(wèn)題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

定制化：你一定不希望顧問(wèn)套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰(shuí)都懂，卻依然過(guò)不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒(méi)有什么收獲。而我們的顧問(wèn)老師會(huì)在前期與您進(jìn)行溝通，了解您的核心問(wèn)題，在正式咨詢時(shí)，基于人才市場(chǎng)信息，提出定制化的解決方案。

截止至今，職檬已幫助近萬(wàn)人解決不同時(shí)期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管；有偏遠(yuǎn)十八線小縣城的事業(yè)編人員；有做好準(zhǔn)備重返職場(chǎng)的全職媽媽；也有因?yàn)榛橐鲳B(yǎng)育等問(wèn)題幡然覺(jué)醒的姐妹；有大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人；也有國(guó)外歸來(lái)的碩博海歸……

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