ISO45001認(rèn)證流程
步、企業(yè)需求分析（明確企業(yè)需求企業(yè)需求分析 潛在需求分析）
二步、咨詢過(guò)程策劃（全期工作計(jì)劃咨詢階段計(jì)劃 定期工作成果回顧）
三步、環(huán)境/安全管理體系診斷（編制診斷計(jì)劃 現(xiàn)場(chǎng)診斷 編制診斷報(bào)告 提出改進(jìn)建議）
四步、體系分析/初始環(huán)境評(píng)審（初始環(huán)境/危險(xiǎn)源評(píng)審計(jì)劃 環(huán)境因素/危險(xiǎn)源識(shí)別及評(píng)價(jià) 相關(guān)法律法規(guī)收集及評(píng)價(jià) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理 初始環(huán)境評(píng)審報(bào)告 管理體系整合分析）
五步、培訓(xùn)提供（基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn) 管理體系文件培訓(xùn) 內(nèi)部審核員培訓(xùn) 環(huán)境/安全保護(hù)相關(guān)能力培訓(xùn) 認(rèn)證準(zhǔn)備培訓(xùn) 環(huán)境/安全管理專項(xiàng)培訓(xùn)）
六步、環(huán)境/安全管理體系設(shè)計(jì)（環(huán)境/安全管理業(yè)務(wù)活動(dòng)劃分 業(yè)務(wù)活動(dòng)分析 體系整合設(shè)計(jì)完整的文件化環(huán)境體系的設(shè)計(jì) 識(shí)別資源要求）
七步、文件編寫（文件編寫符合性審查 目標(biāo)與指標(biāo)的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發(fā)布）
八步、（體系運(yùn)行目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成度審查 法律法規(guī)符合性審查 兩次內(nèi)部審核 管理評(píng)審 提出改進(jìn)意見并檢查改進(jìn)效果）
九步、咨詢/實(shí)施效果的評(píng)價(jià)及改進(jìn)（企業(yè)的書面評(píng)價(jià) 企業(yè)損失成本對(duì)比 咨詢/實(shí)施方法的調(diào)整及改進(jìn)）
十步、三方認(rèn)證前準(zhǔn)備（選擇認(rèn)證提出認(rèn)證申請(qǐng) 模擬現(xiàn)場(chǎng)審核 提出糾正措施并落實(shí)接受正式的認(rèn)證審核）
組織如何持續(xù)并主動(dòng)辨識(shí)危險(xiǎn)源？
是否建立和保持相關(guān)過(guò)程？
辨識(shí)的危險(xiǎn)源主要有哪些？
辨識(shí)是否充分？是否考慮了以下因素：
a)工作如何組織，社會(huì)因素，組織的力和文化；
b)常規(guī)的和非常規(guī)的活動(dòng)；
c)組織以往的內(nèi)部或外部相關(guān)事件，包括緊急情況，它們的原因；
d)潛在緊急情況；
e)進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員和活動(dòng)，在工作場(chǎng)所附件且被組織活動(dòng)影響的相關(guān)人員，在現(xiàn)場(chǎng)的不在組織直接控制下的工作人員；
f)其他影響工作人員的問(wèn)題；
g)組織、運(yùn)行、過(guò)程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)際或建議的變更；
h)危險(xiǎn)源知識(shí)、信息方面的變化。

組織策劃了哪些措施？以：
1）應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)；
2）應(yīng)對(duì)法律法規(guī)和其他要求；
3）準(zhǔn)備和響應(yīng)緊急情況。
相關(guān)措施是如何融入其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中的？
如何評(píng)價(jià)相關(guān)措施的有效性？
在策劃相關(guān)措施時(shí)，是否考慮控制措施層次和職業(yè)健康安全管理體系輸出？是否考慮良好實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求？

員工考核、聘用、上崗管理制度
員工培訓(xùn)管理制度
勞動(dòng)力管理制度
公司行政事務(wù)管理制度
狀態(tài)標(biāo)志管理制度
辦公用品管理制度
消防管理制度
環(huán)境保護(hù)管理制度
員工制度
組織及部門職責(zé)
保密管理制度
出差管理制度

組織建立的職業(yè)健康安全目標(biāo)有哪些？
職業(yè)健康安全目標(biāo)是否覆蓋相關(guān)職能、層次？
職業(yè)健康安全目標(biāo)是否考慮了適用的要求、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)結(jié)果，以及與工作人員和其代表（如果有）的協(xié)商結(jié)果？
職業(yè)健康安全目標(biāo)是否與職業(yè)健康安全方針保持一致？
職業(yè)健康安全目標(biāo)是否可測(cè)量？
職業(yè)健康安全目標(biāo)是否得到監(jiān)視、溝通和適時(shí)較新？ 
組織如何策劃職業(yè)健康安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、所需的資源、職責(zé)、時(shí)限要求如何？
評(píng)價(jià)結(jié)果的方法如何？
針對(duì)可測(cè)量的職業(yè)健康安全目標(biāo)是否建立了績(jī)效參數(shù)？
是否考慮了如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程？
ISO 45001:2018標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，BSI已經(jīng)率先獲得CNAS(中國(guó))，ANAB(美國(guó))，UKAS（英國(guó)）認(rèn)可的認(rèn)可，表明BSI作為**認(rèn)證完全符合**和中國(guó)認(rèn)可準(zhǔn)則要求，并具備了按ISO45001:2018標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)證服務(wù)的能力；BSI贏得了**主要經(jīng)濟(jì)體和部門、社會(huì)各界的信任； BSI****互認(rèn)協(xié)議集團(tuán)成員國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可對(duì)BSI認(rèn)證能力的信任，對(duì)認(rèn)證結(jié)果的信任；參與**和區(qū)域間合格評(píng)定雙邊、多邊合作交流；可在獲認(rèn)可業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)帶有CNAS，ANAB，UKAS標(biāo)志，幫助獲證組織打破**貿(mào)易技術(shù)壁壘，進(jìn)入**主要經(jīng)濟(jì)體目標(biāo)市場(chǎng)。
ISO 45001協(xié)助企業(yè)遵從法規(guī)要求，包括負(fù)責(zé)、道德與公司治理規(guī)范，以及稽核執(zhí)行。
ISO 45001協(xié)助企業(yè)為提供服務(wù)的供貨商建立并評(píng)估績(jī)效量測(cè)。因此，企業(yè)能夠減少職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的事故與，同時(shí)也能夠促進(jìn)其員工、工地訪客與鄰居的福利。
ISO 45001為社會(huì)帶來(lái)直接的影響。隨著更多**認(rèn)可的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，事件與事故的數(shù)量將減少，操作流程的中斷也將較為降低，這意味著工作環(huán)境與中的緊急將變得較少，較少的人離開工地，同時(shí)也減少了那些因工作事故而無(wú)法再重回職場(chǎng)，需要長(zhǎng)期照護(hù)的人。
BSI 治理與風(fēng)險(xiǎn)市場(chǎng)開發(fā)主管 Anne Hayes 表示：“無(wú)論組織的規(guī)模或所屬行業(yè)如何，職業(yè)健康與安全是**所有企業(yè)不容忽視的一個(gè)重大問(wèn)題。對(duì)我們而言，ISO 45001應(yīng)當(dāng)與任何其它已經(jīng)在使用的管理體系標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001、ISO 14001）保持一致，協(xié)同工作。因此，這一標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)采用了通用的文本和架構(gòu)，將確保這些管理體系標(biāo)準(zhǔn)能夠彼此廣泛地保持一致?！?/p>

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