例如生育津貼，生育津貼很多地方需要滿足前九后十二的政策，就是生育前九個月，足額繳納社保，或生育后十二個月足額繳納。

生育后在規(guī)定的時間向相關部門提出申領申請，一般需要包括:準生證（在需要準生證的地區(qū)）、出生證明；醫(yī)療證明，像醫(yī)院的診斷證明、出院小結，以證明生育方式（順產、剖腹產等）和相關醫(yī)療情況；部分地區(qū)還需要提供本人的身份證明、社保卡等材料來證明身份和參保情況等。

除了生育津貼很多地方還出臺了二胎補貼。

比如醫(yī)療補貼，像煙臺市參加生育保險的女職工，其產前檢查實行定額支付，標準為1000元，住院分娩醫(yī)療費等實行據實結算。

比如育兒補貼，像孝感，夫妻一方是孝感市戶籍，生育二胎每月可領300元育兒補貼，直至孩子滿3周歲。

教育補貼也在陸續(xù)出，去優(yōu)先入園，入托等，每個地區(qū)都有不同的政策。

稅收減免及其他優(yōu)惠福利，個稅比較高的朋友，要及時在個稅APP登記。有很多地方，在住房的購買方面也有優(yōu)惠或者補貼。

再看看產假方面，以北京為例:

正常生育：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天.

難產及多胞胎生育：難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

生育獎勵假：按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還享受延長生育假60天。

這里有一個坑?，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，北京在此基礎上，依據《北京市人口與計劃生育條例》，女方還享受延長生育假60天，所以產假共158天. 而生育津貼是為補償女職工在產假期間的收入損失，其計算天數通常依據國家規(guī)定的基礎產假98天及原有的30天生育獎勵假，共128天，剩余30天延長假的薪資一般由用人單位承擔。這就是說60天的延長假由國家和單位一人一半共同承擔。但落實到實際情況，往往員工職能拿到128天的工資。