文/一聞

阿斯利康騙保案、走私案持續(xù)發(fā)酵后，到今年，公司陷在了冰火兩重天的境地之中。

2024年財報數(shù)據(jù)顯示，阿斯利康中國區(qū)收入達(dá)64.13億美元，業(yè)績極度亮眼，重回外資藥企在中國市場的銷售額榜首；而另一邊，阿斯利康卻面臨涉嫌偷逃進(jìn)口稅款90萬美元的罰款，若被起訴定罪，最高可能面臨450萬美元的罰款。

公司尚有好消息提振信心，但受案情影響的阿斯利康員工卻深陷囹圄。牽涉入獄的員工自不必說，受影響的還有與騙保案、走私案毫不相關(guān)的部分阿斯利康前員工，因5年甚至10年內(nèi)曾有過在阿斯利康工作的經(jīng)歷，在招聘市場上頻頻被拒，甚至有人因此待業(yè)一年，大呼“倒了血霉”。

腫瘤業(yè)務(wù)的銷售人員首當(dāng)其沖遭遇就業(yè)“歧視”。隨著案件調(diào)查進(jìn)展，阿斯利康中國總裁王磊以及多位前高管被查，在醫(yī)藥圈內(nèi)，很多跨國藥企為了規(guī)避風(fēng)險，逐漸出現(xiàn)了不招有阿斯利康背景員工的“一刀切”現(xiàn)象。

2024年10月底王磊被查至今，多位受訪的阿斯利康前員工表示，在投遞外企崗位時，原定的面試因種種原因取消，或者直接卡在簡歷關(guān)。多位被拒的求職者詢問內(nèi)部招聘人員得知，諾華、默沙東、葛蘭素史克（GSK）等外資藥企新增了一些“潛規(guī)則”，招聘時不考慮阿斯利康背景的候選人，職能崗位也不例外。

曾經(jīng)在人才市場，有阿斯利康履歷背景的員工一度是被貼有“抗壓”、“能力強(qiáng)”等標(biāo)簽的香餑餑，一夜之間滑落為拒不考慮的對象，這些人心中的委屈、心酸有如洪流。

職能部門也遭“一刀切”卡簡歷

有人離職3年仍被拒

程立最近全身心都撲在找工作上。一年前，程立從阿斯利康離職，前往歐洲攻讀公共衛(wèi)生碩士項目，今年臨近畢業(yè)。幾周前，他向一家TOP 10外資藥企的一個戰(zhàn)略型職能崗位投遞的簡歷已經(jīng)通過，幫忙推薦的獵頭反饋說，人力部門已經(jīng)準(zhǔn)備跟崗位的招聘經(jīng)理約面試時間。

聽到這個好消息，程立難免有些激動，這份工作跟他的過往經(jīng)歷契合度很高，是他很想“拿下”的一份offer。

然而，一周后，情況急轉(zhuǎn)直下。獵頭告訴程立，這家公司的人力部門同步了最新的潛在要求：10年內(nèi)曾經(jīng)有過在阿斯利康工作經(jīng)歷的候選人，無論什么崗位，一律不予考慮。

程立不甘于此，為了確認(rèn)消息再度詢問：“連我這種既不是腫瘤事業(yè)部，也不是銷售人員的，都不考慮？”對方給出了肯定的回答。準(zhǔn)備到一半的面試突然“黃了”，他再也沒有收到任何關(guān)于面試推進(jìn)的消息。

第一次明確因為“AZ背景”被拒絕，程立有些慌亂，他趕緊查了此前投遞的另一家外資藥企的一個對口崗位，進(jìn)度也卡在查看簡歷的階段，三、四周了毫無動靜。

癱坐在電腦前，程立意識到問題可能比他想象中更加嚴(yán)重。

其實，2月初程立就給這家公司投了簡歷。當(dāng)時，他在該公司的一位朋友就提醒他說，現(xiàn)在各家跨國藥企都比較擔(dān)心阿斯利康背景的候選人存在風(fēng)險。當(dāng)時，程立的理解是腫瘤銷售崗可能因為合規(guī)風(fēng)險問題被卡，而他的崗位是戰(zhàn)略型職能部門，與這些崗位離得很遠(yuǎn)，因此并沒有放在心上。

直到這次，程立得到了包含明確拒絕理由的消息，他才意識到即使是曾供職職能部門的阿斯利康前員工也難逃此劫。

跟程立有類似經(jīng)歷的人并不鮮見，多位前阿斯利康員工早已離職多年，到了今年再找工作時，卻也因在阿斯利康的工作經(jīng)歷被拒。

徐聞在三年前就從阿斯利康的羅沙司他（注：一款治療慢性腎臟病引起的貧血的藥物）業(yè)務(wù)線離職，他目前已入職一家外資藥企。但此前，他因阿斯利康銷售的履歷背景被諾華、安斯泰來、百時美施貴寶（BMS）等多家外資公司拒絕。

原本已經(jīng)跟諾華約好了面試，徐聞突然接到了DSM（地區(qū)經(jīng)理）的電話：“不好意思，剛看到你簡歷有阿斯利康經(jīng)歷，所以面試無法繼續(xù)?！?/p>

這不是他第一次因阿斯利康經(jīng)歷被拒，徐聞?wù)f：“去年10月還沒爆出王磊被查的消息時，我跟安斯泰來順利進(jìn)行了一輪面試，面試完hr很快問我要了學(xué)信網(wǎng)資料。但是后來一直沒下文，托內(nèi)部人員去問才得到回復(fù)，說AZ背景的一律不要，哪怕在AZ待過一個月也不行?！?/p>

據(jù)數(shù)名受訪者反饋，GSK、羅氏、禮來等外資藥企所有崗位目前也都已經(jīng)選擇拒絕有阿斯利康背景的求職者。就此，《健聞咨詢》通過郵件詢問前文所述幾家公司情況是否屬實，截至發(fā)稿未獲回復(fù)。

程立解釋稱，“這種政策公司內(nèi)部不會明文發(fā)郵件來講。之前跳槽到這些公司的前同事告訴我，他們的直線經(jīng)理會跟他們講，目前hr篩選候選人的政策是怎樣，對AZ背景的人有哪些合規(guī)要求，都是通過這種方式得知的?！?/p>

阿斯利康前員工即便是找到工作，也不得不謹(jǐn)小慎微。曾經(jīng)在阿斯利康呼吸線工作的張玲在被多家外資藥企拒絕后，選擇去了一家合資背景的藥企，他有些哭笑不得：“新公司要求我提供無犯罪證明，我是我們公司第一個入職需要出具無犯罪證明的人?！?/p>

AZ前員工再就業(yè)難擴(kuò)大化

王磊涉案或是轉(zhuǎn)折點

事實上，行業(yè)對阿斯利康前員工的“拒絕”，并非從一開始就如此激烈。

回溯時間線，2024年10月底阿斯利康中國總裁王磊被調(diào)查后拘留，以及今年阿斯利康財報披露收到涉嫌偷逃稅款90萬美元指控的《移交審查起訴告知書》，或是業(yè)內(nèi)其他公司態(tài)度的轉(zhuǎn)折點。

早在去年年中，程立就向獵頭打聽了自己對口崗位的市場招聘情況，那時候職能崗并沒有“不招阿斯利康”的限制。而現(xiàn)在，他卻在臨近畢業(yè)前遭遇了當(dāng)頭一棒。因此，程立也猜測，業(yè)內(nèi)對阿斯利康前員工的“一刀切”可能是從去年底王磊被查開始加劇。

2021年7月，偽造基因檢測騙保案在深圳案發(fā)，當(dāng)年9月，阿斯利康南區(qū)銷售總監(jiān)左穎全管轄的十余人深圳團(tuán)隊被公安機(jī)關(guān)調(diào)查。案發(fā)后，業(yè)內(nèi)逐漸對涉案藥品泰瑞莎，乃至于腫瘤業(yè)務(wù)相關(guān)的前阿斯利康銷售人員“敬而遠(yuǎn)之”。

但此時，騙保案多被看作一線員工或某些片區(qū)的個別行為，管理層仍置身事外。腫瘤條線兩位高管前后腳跳槽，并未受騙保案影響。2022年下半年，原阿斯利康中國腫瘤業(yè)務(wù)部總經(jīng)理殷敏，原阿斯利康中國副總裁、肺癌業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人朱家康分別去往百濟(jì)神州和諾華制藥。

而在2024年最后一個季度，事態(tài)明顯變化。上述兩位高管被帶走調(diào)查，王磊也在被查后不到半月直接“被拘留”，并在騙保案之外牽出了走私一案。

此前《健聞咨詢》已有報道，阿斯利康收到深圳海關(guān)出具的《移送審查起訴告知書》及《鑒定意見通知書》后，在公司2024年財報中披露，公司旗下英飛凡、替西木單抗兩款抗癌藥被查涉嫌偷逃進(jìn)口稅款90萬美元（約合人民幣656萬元）。這意味著，在阿斯利康公司層面，案件已經(jīng)進(jìn)入檢察院審查起訴階段。若事實充分，下一步或?qū)⒂蓹z察院對阿斯利康提起公訴。

一位資深醫(yī)藥人士劉君指出，這些都證實了阿斯利康騙保、走私兩案的嚴(yán)重性，“之前還可能說是部分員工的個人行為，到了現(xiàn)在的層面，事情的性質(zhì)跟嚴(yán)重性就完全不一樣了。為了規(guī)避風(fēng)險，面對AZ背景員工的應(yīng)聘請求，業(yè)內(nèi)各家公司的政策自然也會有所調(diào)整?！?/p>

徐聞的求職經(jīng)歷也印證了這點，“10月中上旬一輪面試的時候，對方基本沒有特別詢問我在阿斯利康的銷售經(jīng)歷，就只是正常問為什么離職。王磊進(jìn)去配合調(diào)查后，風(fēng)向就完全變了，就在王磊被調(diào)查后一周的時間，安斯泰來的hr回復(fù)我說，AZ背景一律不招?！?/p>

到現(xiàn)在，程立依然在焦灼地投遞簡歷、等待消息，他最關(guān)心的問題是：行業(yè)對阿斯利康前員工的“就業(yè)歧視”究竟要持續(xù)到什么時候？是否王磊一案了結(jié)才能有所松動？

AZ背景人員困境：

從“香餑餑”到被行業(yè)“拒絕”

自從騙保、走私兩案風(fēng)波愈演愈烈，AZ前員工在就業(yè)市場上感受到的落差相當(dāng)劇烈：以前是被認(rèn)為“抗壓”、“能力強(qiáng)”的香餑餑，現(xiàn)在卻被“拒之門外”。

程立感嘆：“阿斯利康有比較狼性的風(fēng)格，幾乎在業(yè)內(nèi)聞名。”因為內(nèi)部競爭激烈，有的人試用期都熬不過，或者熬了一年不適應(yīng)，程立說：“大家都知道但凡能在AZ‘堅持’兩年以上，都會被認(rèn)為抗壓能力強(qiáng)，而且鍛煉得不錯，所以在騙保、走私案出事之前，從AZ跳出去是相對容易的。那時候去AZ是為了給簡歷鍍金，沒想到現(xiàn)在反而成了‘黑歷史’?！?/p>

從香餑餑變成風(fēng)險因素，找不到工作的阿斯利康前員工內(nèi)心極度委屈，一位阿斯利康前員工已經(jīng)待業(yè)一年，痛訴稱“倒了血霉”。

前員工面臨找工作艱難，在職的阿斯利康員工也困在局中。歲末年初一直有傳聞稱，阿斯利康將給員工漲薪，提高基礎(chǔ)薪資比例或者增發(fā)銷售津貼，但據(jù)《健聞咨詢》了解，截至2月中旬，至少阿斯利康腫瘤線業(yè)務(wù)員工的漲薪方案尚未落地。

而同時，裁員、降薪的風(fēng)險并不小。去年底，阿斯利康腫瘤業(yè)務(wù)銷售人員裁員，據(jù)一位醫(yī)藥獵頭透露，“接觸過去年底阿斯利康被裁的員工，找不到工作，因為銷售和騙保案是一體的，很多公司不敢要。”她進(jìn)一步解釋，現(xiàn)在產(chǎn)品上市后的崗位基本都不看阿斯利康背景的人，例如銷售崗位風(fēng)險最大，職能崗位可替代性強(qiáng)，而上市前比如研發(fā)型崗位還可以面試，至少如果性價比高，招聘方會予以考慮。

根據(jù)2024年財報，阿斯利康全球CEO蘇博科降薪16%。劉君認(rèn)為，“相比于仍未明確對外披露的漲薪方案，全球總裁降薪是個更明確的信號。阿斯利康中國區(qū)的業(yè)務(wù)是驅(qū)動阿斯利康全球業(yè)務(wù)的重要組成，從分析來看，并不排除未來自上而下降薪的可能?！?/p>

重重大山壓身，已經(jīng)入職新公司的張玲也告訴《健聞咨詢》，有一些仍在阿斯利康的前同事，因為害怕市場上的招聘歧視不敢離職。

多位人士也指出，在招聘方強(qiáng)勢的人才市場，公司在招聘選擇時規(guī)避風(fēng)險也是人之常情。劉君表示，“hr總監(jiān)也要對公司負(fù)責(zé)任的，假如在招聘環(huán)節(jié)沒有做好風(fēng)險控制，也吃不了兜著走?！?另一位受訪人士則認(rèn)為，公司可能不僅考慮的是招入阿斯利康前員工，有被帶走調(diào)查、中斷工作的風(fēng)險，還擔(dān)心一旦被調(diào)查，過程中萬一拖泥帶水，牽涉進(jìn)現(xiàn)公司可能存在的合規(guī)問題。

在求職一方看來，業(yè)內(nèi)對阿斯利康前員工的“一刀切”反應(yīng)過度。

程立嘆息道：“在阿斯利康這幾年雖然很卷很累，但確實成長了很多，眼下卻被多家跨國藥企‘一刀切’，他們其實也斷絕了很多行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，我們這些人也真的很委屈、很憋屈?！?/p>

（為保護(hù)受訪者隱私，文中皆為化名）

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