員工的健康是公司可持續(xù)發(fā)展的不竭源泉，也是公司最大的財(cái)富，努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的健康素質(zhì)，是健康管理者的職責(zé)。做好員工的健康管理工作顯的尤為重要，很多企業(yè)開(kāi)始為員工的健康管理謀福利，那么企業(yè)健康管理怎么做呢？
一、目前員工存在哪些健康問(wèn)題與隱患？
1、職業(yè)病：?jiǎn)T工長(zhǎng)期伏案工作，存在肩頸酸痛、腰椎不適等職業(yè)病。
2、慢病：現(xiàn)代人普遍存在的“五高一低”（高血壓、高血糖、高血脂、高尿酸、高體重及腎功能低下）問(wèn)題，在員工中也普遍存在，甚至有些員工已經(jīng)患上慢性病，但是并未引起員工的重視。
3、就醫(yī)：?jiǎn)T工身體不適導(dǎo)致工作效率低，專(zhuān)家號(hào)約不上，去醫(yī)院看病耽誤時(shí)間長(zhǎng)，需多次往返醫(yī)院，去醫(yī)院看病體驗(yàn)差。
4、健康風(fēng)險(xiǎn)：由于工作的特殊性，經(jīng)常需要趕項(xiàng)目趕進(jìn)度，加班在所難免，可能會(huì)導(dǎo)致員工過(guò)勞，引起一些意外事件的發(fā)生。
5、需控制的疾病危險(xiǎn)因素：根據(jù)體檢項(xiàng)目數(shù)量以及體檢人數(shù)的不同，一個(gè)體檢團(tuán)隊(duì)在體檢后通常會(huì)發(fā)現(xiàn)疾病危險(xiǎn)因素，但是這些因素的危險(xiǎn)性、普遍性和可控性是不同的，而企業(yè)能夠?yàn)槠髽I(yè)健康管理提供的資源也是有限的，這就要求我們能夠在這些因素中找出那些同時(shí)具備危險(xiǎn)性和普遍性，而且通過(guò)實(shí)施企業(yè)健康管理能夠控制和改善的因素，從而予以關(guān)注和實(shí)施針對(duì)性的健康管理。
6、心理壓力：如今社會(huì)處于高速發(fā)展期，人人都在爭(zhēng)相創(chuàng)造更大的價(jià)值，大環(huán)境讓人比較焦慮，員工心理壓力較大，可能會(huì)面臨情緒崩潰的危險(xiǎn)。
7、離退休員工的健康問(wèn)題：離退休人員為企業(yè)的發(fā)展做出過(guò)貢獻(xiàn)，雖然他們離開(kāi)了崗位，但是他們的號(hào)召力、影響力和作用力絲毫不減，發(fā)揮好這部分老同志的作用既是對(duì)人力資源的一種開(kāi)發(fā)和利用，又能維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，體現(xiàn)出企業(yè)的健康關(guān)懷。
8、家屬的健康問(wèn)題：?jiǎn)T工是公司的一員，同時(shí)也是家庭的一員，對(duì)于家人生病尤其是老人、孩子，都會(huì)牽扯到員工的精力，耽誤工作時(shí)間，影響工作效率。
二、企業(yè)健康管理具體怎么做？
一個(gè)對(duì)企業(yè)員工的健康信息進(jìn)行綜合分析的過(guò)程，通常以企業(yè)體檢團(tuán)報(bào)的形式體現(xiàn)，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。具體服務(wù)內(nèi)容如下：
信息采集：通過(guò)數(shù)據(jù)連接能力，獲取用戶(hù)精準(zhǔn)的日常健康行為數(shù)據(jù)，結(jié)合體檢，就醫(yī)等院內(nèi)院外數(shù)據(jù)，形成用戶(hù)健康數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)結(jié)合，方便用戶(hù)更好地進(jìn)行健康評(píng)測(cè)和追蹤健康計(jì)劃。
建立員工健康檔案：體檢結(jié)束后平臺(tái)每一位員工的體檢結(jié)果都應(yīng)該建立永久性的電子健康檔案，這一方面為分析企業(yè)主要的疾病危險(xiǎn)因素提供了工作基礎(chǔ)，另一方面也為檢驗(yàn)企業(yè)健康管理實(shí)施的效果提供了原始數(shù)據(jù)。
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：結(jié)合全球權(quán)威指南、專(zhuān)家共識(shí)， 基于臨床數(shù)據(jù)， 形成100+條健康風(fēng)險(xiǎn)因素，30+疾病人群生活方式管理路徑，將用戶(hù)健康醫(yī)療畫(huà)像數(shù)據(jù)用于進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)和評(píng)估，為下一步醫(yī)學(xué)干預(yù)提供參考。
數(shù)據(jù)分析：規(guī)范用戶(hù)健康行為的健康行為指數(shù)，將健康管理路徑智能化，在治療過(guò)程中上傳數(shù)據(jù)，快速調(diào)整健康計(jì)劃。
健康計(jì)劃：以循證醫(yī)學(xué)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶(hù)的引導(dǎo)促進(jìn)，并為用戶(hù)提供千人千面、科學(xué)有趣的智能健康干預(yù)方案。
跟蹤干預(yù)：將醫(yī)生的治療方案，拆分成可執(zhí)行的精細(xì)化治療課程，提升用戶(hù)的依從性。
體檢報(bào)告解讀：讓員工更了解自己的健康狀況
專(zhuān)業(yè)、高效的健康管理，形成健康閉環(huán)
作為企業(yè)員工的接受度，體檢之后的健康狀況改善以及后續(xù)的跟蹤分析和相應(yīng)的配套福利措施都是保證這個(gè)福利計(jì)劃行之有效的基礎(chǔ)。
通過(guò)海豚健康云企業(yè)健康管理服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)人力資源部和健康管理平臺(tái)的三方互動(dòng)。它不僅能讓每個(gè)員工方便、及時(shí)地了解自身的健康狀況和潛在隱患、積極參與自身健康管理、采取行動(dòng)改善健康，同時(shí)能協(xié)助企業(yè)人力資源部對(duì)所有員工的健康狀況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)和掌控，從而在更高層次上管理企業(yè)的人力資源。
根據(jù)員工的健康狀況，海豚健康云企業(yè)健康管理服務(wù)平臺(tái)能為每個(gè)員工設(shè)計(jì)出個(gè)性化的健康指導(dǎo)和健康干預(yù)方案。這將有效地維持員工的身心健康、提高員工工作效率、降低缺勒率、降低員工醫(yī)療保健開(kāi)支，同時(shí)提高員工忠誠(chéng)度、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
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