首頁資訊員工健康管理人力資源管理的新模式(2)

員工健康管理人力資源管理的新模式(2)

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年08月03日 23:34

　　2. 創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境

　　舒適的工作環(huán)境有利于身心健康，也有利于調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。例如，從空間、裝飾、光線、整潔度等方面對工作環(huán)境加以優(yōu)化，為員工提供舒適的辦公環(huán)境;對于一些枯燥的重復(fù)性勞動，通過工間操、播放背景音樂等形式，達到舒緩壓力、調(diào)節(jié)情緒的目的。在這方面，Google的做法或許值得借鑒。Google 總部地處環(huán)境優(yōu)美的加州山景城，辦公樓的設(shè)計風(fēng)格別致，員工使用滑板車往來于不同的工作場所;為了滿足員工休閑的需要，Google特意建造了別致的休息區(qū);為了滿足員工的個性化需要，Google支付預(yù)算讓員工自己布置辦公室，等等。

　　3. 完善企業(yè)的激勵、溝通機制

　　通過完善企業(yè)的激勵、溝通機制來解決員工的后顧之憂，掃清員工健康發(fā)展的障礙。關(guān)注員工個人發(fā)展，提供廣闊的發(fā)展空間，完善職業(yè)晉升通道，給員工以動力和希望;提供有競爭力的薪酬和獎勵制度，激勵員工朝著積極、健康的方向邁進。同時，建立暢通的溝通渠道，讓員工之間、上下級之間可以平等對話、互通信息、交流思想。積極舉辦各種形式的文化體育活動，舒緩工作的壓力，增強員工之間的情感交流，提高團隊凝聚力。

　　4. 設(shè)置員工健康管理相關(guān)崗位

　　加強人力資源方面的投入，設(shè)置員工健康管理的相關(guān)崗位，負(fù)責(zé)對員工健康進行管理和監(jiān)督。如華為公司于2008年首次設(shè)立首席員工健康與安全官，以進一步完善員工保障與職業(yè)健康計劃。除此以外，華為還專門成立了健康指導(dǎo)中心，規(guī)范員工餐飲、飲水、辦公等健康標(biāo)準(zhǔn)和疾病預(yù)防工作，提供健康與心理咨詢。一些世界500強企業(yè)如GE、 Dow Chemicals等也設(shè)立了亞太或中國地區(qū)健康顧問的職位，用來對公司員工的身體健康和心理健康進行管理和監(jiān)督。

　　5. 實施EAP計劃

　　EAP(Employee Assistance Program)即“員工幫助計劃”，是由組織為員工提供的一套系統(tǒng)服務(wù)，通過專業(yè)人員對企業(yè)員工提供診斷、輔導(dǎo)、咨詢和培訓(xùn)等服務(wù)，解決員工的各種心理和行為問題，改善員工在組織中的工作績效。EAP主要包括初級預(yù)防、二級預(yù)防和三級預(yù)防三方面內(nèi)容，作用分別是消除誘發(fā)問題的來源、教育和培訓(xùn)、員工心理咨詢與輔導(dǎo)。據(jù)了解，目前世界500強中相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)建立了EAP?；萜铡⒛ν辛_拉、思科、諾基亞、愛立信、可口可樂、杜邦、寶潔等一大批外資企業(yè)尤其是IT企業(yè)，紛紛啟動了它們在中國的EAP項目。不少本土企業(yè)，例如聯(lián)想集團、重慶移動等，也認(rèn)識到員工健康管理的重要性，紛紛引入 EAP項目。

更多相關(guān)文章推薦閱讀：

1.HR:員工健康計劃制定者

2.員工管理:為員工提供尊重、健康的環(huán)境

3.我的員工有健康問題還是績效問題嗎?

4.優(yōu)秀的HR需要去管理公司員工們的壓力

5.游戲競爭讓員工更健康

6.你的員工患有橡皮病嗎