員工健康證管理制度三篇 第 1 條 員工健康證書管理系統(tǒng)員工健康證書管理系統(tǒng)為了防止傳 染病的傳播和食源性疾病的發(fā)生，保證公司食品管理的安全， 特制定 以下管理制度。 、健康證書處理說(shuō)明 1、健康證是指參加 XX 市衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后獲得的公共衛(wèi)生從業(yè)人員健康體檢合格證和衛(wèi)生法律知識(shí)培訓(xùn)合格證、 體檢，即日常生活中提到的健康證和培訓(xùn)合格證。 2、公司需要申請(qǐng)健康證明的商店中的所有員工、計(jì)時(shí)工。 3、健康證明的有效期為一年。 當(dāng)健康證有效期即將結(jié)束時(shí)， 應(yīng)及時(shí)辦理新證。 4、新進(jìn)員工應(yīng)按公司要求申請(qǐng)健康證明，并在 10 個(gè)工作日 內(nèi)完成手續(xù)，及時(shí)提交人力資源部。 二、健康證書管理 1、商場(chǎng)將指派專人負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工健康證書的統(tǒng)一管理，并 檢查有效期、督促處理。 2、如果新招商場(chǎng)員工體檢后未能獲得健康證明，商場(chǎng)應(yīng)及 時(shí)向人力資源部報(bào)告，以避免操作風(fēng)險(xiǎn)。 3、商店員工更換工作商店后，我會(huì)將健康證明原件交給現(xiàn) 有商店進(jìn)行管理。已經(jīng)向人力資源部提交了復(fù)印件的員工不需要再次 提交健康證明的復(fù)印件。 4、在健康證明的監(jiān)督和處理過(guò)程中，新招聘的員工應(yīng)及時(shí) 向人力資源部報(bào)告情況。 5、員工必須保留收據(jù)和發(fā)票，在公司工作一年后可以全額 報(bào)銷。 如果員工中途離開公司， 并在公司工作半年以上， 辦理健康證明的費(fèi)用可報(bào)銷 50%。 6、如果員工需要公司預(yù)付辦理健康證明的費(fèi)用，公司預(yù)付 的金額應(yīng)從第一次工資中扣除。 7、員工在公司工作一年后，健康證明由公司統(tǒng)一辦理，費(fèi) 用由公司支付。 然而，那些中途離職的人必須為他們的健康證明買單。 8、員工辦理健康證明的費(fèi)用報(bào)銷方式公司將把費(fèi)用包含在 工資中。 三、健康證明歸檔系統(tǒng) 1、人力資源部負(fù)責(zé)健康證明的歸檔，建立所有員工健康證 明的電子檔案， 記錄員工健康證明的有效期等信息，并保存員工健康 證明的復(fù)印件。 2、新入職員工收到健康證明和培訓(xùn)證明后，應(yīng)及時(shí)向人力 資源部提交復(fù)印件。 3、人力資源部匯總每月20 日的已付工資， 但未提交健康證 明復(fù)印件和健康證明即將到期的人員名單。門店經(jīng)理接到通知后， 應(yīng) 督促處理工作。員工應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交新的健康證 明、培訓(xùn)證明的復(fù)印件。 第二部分員工健康證書管理系統(tǒng)員工健康證書管理系統(tǒng) 1、旨在加強(qiáng)員工健康證書的規(guī)范化管理。 本管理制度是專門制定的。 2、適用范圍本制度適用于無(wú)錫美通食品科技有限公司接觸 食品并從事相關(guān)工作的員工。 3、職責(zé) 3.1 質(zhì)量控制部負(fù)責(zé)體系的制定。 3.2 質(zhì)量控制部負(fù)責(zé)員工健康檢查證書的管理。 3.3 行政人事部負(fù)責(zé)管理新員工和退休員工。 4、管理法規(guī) 4.1 新員工健康證書管理4.1.1 所有接觸食品并 從事相關(guān)工作的員工必須到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。 4.1.2 員工只有通過(guò)體檢并獲得有效的員工健康檢查證書后 才能參加工作。 4.1.3 員工在辦理錄用手續(xù)時(shí)，必須向行政人事部提交健康 檢查證明。 4.1.4 行政人事部將員工健康檢查證明和員工卡的復(fù)印件交 給新員工，作為企業(yè)員工的身份證明，由本人保管。 4.1.5 行政人事部應(yīng)根據(jù)員工的工作狀況將員工健康檢查證 明原件提交給質(zhì)量控制部。 4.1.6 質(zhì)量控制部將新員工的情況登記在員工健康檔案中， 并妥善保存員工健康檢查證書原件。 4.1.7 員工應(yīng)承擔(dān)辦理員工健康檢查證明的費(fèi)用。 4.2 更換管理 4.2.1質(zhì)量控制部應(yīng)在員工健康證書到期日前一 個(gè)月內(nèi)及時(shí)通知員工進(jìn)行體檢。 4.2.2 員工自行到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。 4.2.3 獲得新的有效員工健康檢查證書后，員工必須及時(shí)向 質(zhì)量控制部申請(qǐng)。 4.3 退證管理 4.3.1 員工離職時(shí)，行政人事部品管部會(huì)將員工 健康檢查證明交回行政人事部。 4.3.2 員工辦理離職手續(xù)時(shí)，行政人事部會(huì)將員工的健康檢 查證明交還給他。 第三條員工健康證書管理制度員工健康證書管理制度 1 目 的明確員工健康證書的管理職責(zé)和過(guò)程控制。 適用范圍適用于所有接觸產(chǎn)品和產(chǎn)品原材料并需要進(jìn)入生 產(chǎn)、物流現(xiàn)場(chǎng)的人員。 3 內(nèi)容 3.1 定義編號(hào) 3.2 管理程序 3.2.1 健康證明由人事行政 部統(tǒng)一保存，并對(duì)員工提交的健康證明的有效性進(jìn)行驗(yàn)證，確認(rèn) 3.2.1.1+1 必須提供崗位健康證明， 新員工上崗前必須提供合格的健康 證明。 新員工提供的健康證明的剩余有效期不得少于 6 個(gè)月，否則新員工必須獲得新的健康證明才能上崗。 3.2.1.2 對(duì)于必須提供健康證明的在職人員，人事行政部將提 前一個(gè)月提醒部門負(fù)責(zé)人健康證明即將到期的人員名單； 3.2.1.3 如果月健康證到期的人數(shù)超過(guò)5 人，人事行政部將根 據(jù)協(xié)商時(shí)間、安排車輛進(jìn)出本部門， 并在與體檢機(jī)構(gòu)預(yù)約后安排他們集體進(jìn)行體檢。 各部門應(yīng)提前做好工作協(xié)調(diào)安排， 確保相關(guān)人員按時(shí)到達(dá)。 統(tǒng)一組織的健康

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