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人才飛地“智”牽企業(yè)“創(chuàng)新鏈”

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月27日 22:08

　　□ 本報記者孟一姜國樂
　　本報通訊員臧盛博

　　今年6月，山東瑞城宇航碳材料檢驗檢測研究院有限公司正式注冊成立，這不僅標志著山東瑞城宇航碳材料有限公司（以下簡稱“瑞城宇航”）開始具備碳材料的專業(yè)檢測能力，也使得“人才飛地”模式延伸出了以公共技術服務平臺運營為創(chuàng)收載體的多樣化形式。
　　作為一家2014年成立的新材料企業(yè)，頂著國外技術壟斷“硬上”的瑞城宇航，最頭疼的就是“卡脖子”難題的技術攻關。
　　“雖然我們的專業(yè)研發(fā)團隊一直在啃這塊‘硬骨頭’，但還是急需尖端人才和團隊助我們一臂之力。”回想起和北京化工大學劉輝教授合作并進行異地技術研發(fā)的事，瑞城宇航總經(jīng)理王象東直言，對一家科技型企業(yè)而言，想要在資金短缺的初創(chuàng)期全職引入高層次人才很不現(xiàn)實。
　　當?shù)统杀疚叨巳瞬懦蔀闋科鹌髽I(yè)完整“創(chuàng)新鏈”的必然訴求，濟寧高新區(qū)一直倡導的“飛地引才”概念開始發(fā)揮作用。校企雙方通過設立項目實驗室，將瑞城宇航的研發(fā)端搬進了高校，劉輝團隊也開始根據(jù)企業(yè)實際需要進行定向難題攻克，最終實現(xiàn)了中間項瀝青基碳纖維的量產(chǎn)，一舉填補了國內市場空白。
　　“只要能解決技術難題，加速研究成果轉化，專家歸屬、研發(fā)機構所在地都不是那么重要。”濟寧高新區(qū)人力資源部副部長程輝表示，“不為所有、但為所用”的柔性引才理念，為引進高層次人才開拓了更廣闊的通路。
　　為給企業(yè)生產(chǎn)提供強有力的保障，濟寧高新區(qū)人力資源部主動靠上服務，不僅為企業(yè)提供了3套專家公寓，還安排“特派員”上門貼身服務，對屬區(qū)本級審批權限范圍內的人才所需辦理事項全權委托代辦，掃清了專家在濟寧高新區(qū)現(xiàn)場指導期間可能遇到的難題。
　　目前，在生活居住方面，濟寧高新區(qū)已建成科苑公寓、濟寧市人才服務園等高層次人才服務載體；在子女就學方面，建有孔子國際學校、海達行知學校等教學質量一流的學校；在健康就醫(yī)方面，濟寧市第一人民醫(yī)院東院區(qū)為人才開放了“綠色通道”。
　　為進一步彌補企業(yè)和產(chǎn)業(yè)“創(chuàng)新鏈”中的缺失環(huán)節(jié)，濟寧高新區(qū)仍在不斷改善人居環(huán)境。不論是加快建設集消費、娛樂于一體的城市綜合體紅星愛琴海項目；還是完善國際人才社區(qū)、蓼河外國語學校、麒麟島中學、華潤萬象匯等高端功能性配套；抑或是以提升夜生活品質為目的打造的潘多拉集裝箱小鎮(zhèn)……看上去是在提升基礎設施標準，實則是在為柔性人才來濟寧工作打好基礎，不斷增添拴心留人的“砝碼”。
　　今年，濟寧高新區(qū)繼續(xù)引導區(qū)內企業(yè)在北京、上海等國內重點城市設立科技研發(fā)站點，新增歐洲科學院院士、英國皇家工程院院士、加拿大皇家工程院院士3名海外院士，柔性引進省級以上重點人才工程人選30余名。

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