近日，衛(wèi)生部公布了一項(xiàng)對全國696所三級醫(yī)院護(hù)士流失率的調(diào)查結(jié)果，接受調(diào)查的三級醫(yī)院，平均的護(hù)士流失率是5.8%，而最高的能達(dá)到12%。

作為醫(yī)院的管理者，每天除了想辦法要為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)外，還需要時(shí)刻想辦法維護(hù)醫(yī)院里的醫(yī)護(hù)隊(duì)伍的切身利益，不能讓自己的隊(duì)伍，因?yàn)槿藛T流失而失去戰(zhàn)斗力。尤其是護(hù)理崗位留不住人，已然成為醫(yī)院里的老大難問題。

作為一名護(hù)士，每天在病房里奔波，甚至忙到白連夜也是常有的事。從青蘋果到了黃香蕉的日子，你還想再多體驗(yàn)幾年呢？今天小康來教你一招，讓你搞定夜班，擺脫這些困擾，當(dāng)上財(cái)富自由的小公舉！

不知道在讀文章的你是護(hù)士還是初級護(hù)師？是否安于現(xiàn)狀想一輩子只單單停留在護(hù)士、初級護(hù)師這個(gè)層面不晉升？那么持有這樣想法的你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，如果沒有一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃，來提高職稱，提升個(gè)人能力，上升的空間就會(huì)越來越小，升職加薪的日子也就越來越遠(yuǎn)，最終也只能被迫離職或轉(zhuǎn)崗！

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護(hù)理人在吐槽：平時(shí)工作繁忙，薪資太低，入不敷出。而且地位又不高。

前段時(shí)間，杭州蕭山一姑娘在蕭內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖曬出了自己一個(gè)月的工資，引發(fā)眾多網(wǎng)友的關(guān)注和熱議……

護(hù)士的月工資只有1980元？在很多人眼中，護(hù)士雖然辛苦，但收入與付出是成正比的。如此微薄的工資，讓不少人懷疑，她可能是個(gè)「假護(hù)士」……

曾經(jīng)有位護(hù)士辭職信，扎痛了百萬醫(yī)護(hù)的心！

信中這樣寫道：在我今天寫這封辭職信的時(shí)候，耳邊又響起了某次領(lǐng)導(dǎo)在全院大會(huì)上的講話：你們不想干了的可以辭職，我馬上批，外面排著隊(duì)想進(jìn)來的多的是…… 我相信這句話傷到的不止是我一個(gè)人……

目前，公立醫(yī)院的流失率較低，但也有個(gè)別三級醫(yī)院的護(hù)士流失率達(dá)到了7%。而民營醫(yī)院的護(hù)士流失率則更高。

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院長在吐槽：護(hù)理崗位留不住人，成為醫(yī)院里的老大難問題。

為什么院長不敢給員工漲工資？

有人說，給護(hù)理人員漲工資不就得了，其實(shí)薪水不是你想加，想加就能加……

因?yàn)殡S意漲工資打破了過去的分配平衡，在新的平衡建立起來之前，每個(gè)群體、每個(gè)人都希望自己的利益最大化，于是在相互攀比的過程中矛盾就產(chǎn)生了。

現(xiàn)如今，醫(yī)院將護(hù)理崗位的獎(jiǎng)金績效都與職稱等有相應(yīng)的關(guān)聯(lián)，舉個(gè)簡單的例子，某三級甲等醫(yī)院，招聘通過護(hù)士資格考試的應(yīng)屆生，當(dāng)年6月入職，層級定級為N0，科室獎(jiǎng)金系數(shù)0.6，工作1年后，自動(dòng)升為N1，科室獎(jiǎng)金系數(shù)可以拿到0.7，再通過初級護(hù)師考試，被聘任為護(hù)師，科室獎(jiǎng)金系數(shù)0.8。當(dāng)你順利通過主管護(hù)師考試并被聘任后，獎(jiǎng)金系數(shù)可達(dá)1.0，層級為N3，如果獎(jiǎng)金每人每月為1w元，那么這之間的差距，就很明顯了。

現(xiàn)在醫(yī)院里更看重的是在職者的個(gè)人能力。你的能力高了創(chuàng)造的單位價(jià)值也會(huì)更高。個(gè)人能力表現(xiàn)在方方面面，比如：管理能力、組織能力、質(zhì)量管控、個(gè)人職稱等等。你的能力高了，收入必然也會(huì)提升。這樣既可以提升醫(yī)院的整體效益，而且又會(huì)不會(huì)打破分配平衡。所以院長們也很樂意這樣去做。

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都知道，不管是醫(yī)生還是護(hù)士都是活到老，學(xué)到老，考到老的職業(yè)。而大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)如何提高護(hù)理崗位的工作積極性，降低人員流失率？護(hù)士如何運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)提升自己？讓自己的事業(yè)更加有錢途呢？

話不多說，快來看看健康界知識為你貼心準(zhǔn)備的護(hù)理管理崗位進(jìn)修福利吧。

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重磅來襲

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該課程著眼于護(hù)理管理工作中遇到的實(shí)際問題，包含了21個(gè)主題課程，內(nèi)含：護(hù)理管理類、臨床護(hù)理類、工作技能類、質(zhì)量管控類、思維提升類、科研類等多類課程。從多角度、多層次來幫你，快速幫助你成為一名優(yōu)秀的護(hù)理崗位管理者。

如果你不想因?yàn)榧影嗬?、漲薪難而苦惱；

如果你不想在40歲以后，只能被迫離崗；

如果你不想因?yàn)樽o(hù)士流失率大而影響業(yè)務(wù)； 

那么現(xiàn)在就請你加入到健康界知識，來努力提升自己或者自己的團(tuán)隊(duì)吧。

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