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1、XX公司加強員工健康管理工作措施為進一步加強公司員工健康管理，關心關愛員工身心健康，全面提升員工健康保障水平，增強員工獲得感、歸屬感、幸福感，進一步鞏固深化企業(yè)文化氛圍，促進公司業(yè)務高質量發(fā)展，根據國家法律法規(guī)及上級相關管理規(guī)定，制定以下加強員工健康管理工作措施。 一、加強組織領導員工健康管理工作由公司黨組統(tǒng)一領導，黨組主要負責人負“第一責任人”職責，分管領導按照職責分工做好分管范圍內的有關工作。部門主要負責人負“直接責任人”職責，密切關注本部門員工健康狀況，加強日常管理和分析研判，及時上報發(fā)現的員工重大健康風險問題。成立公司工健康管理工作組，負責推動員工健康管理工作。組長：公司主要負責人。副

2、組長：公司分管人事工作的副總。成員：各部門主要負責人。二、健全教育培訓學習機制（一）組織開展身心健康培訓學習。 1.參加健康文化專題系列講座。參加上級或其他衛(wèi)生健康部門組織的疾病預防和傷害防范知識方面的學習，了解科學診療和合理用藥知識、急救技能和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應對，以及心理健康知識等方面健康教育的專題培訓和學習，普及健康知識，傳播健康理念，引導員工踐行健康生活方式。（責任部門：工會、辦公室）主要工作職責：一是負責心理健康知識、運動安全、女職工專題保健教育培訓和學習，二是負責傷害防范、急救技能知識，道路交通安全、消防安全，事故災難、自然災害防范及其他突發(fā)事件教育培訓和學習以及火災等災害應急演練

3、；三是負責疾病預防、科學診療、合理用藥、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應對和食品安全等教育培訓和學習。 辦公室將結合實際，依托線上線下平臺載體，組織員工參加上級或其他有關部門開展的各項專題教育和培訓。 2.完善各條線職業(yè)健康教育培訓和學習。各部門完善崗前培訓機制，開展新員工（含新員工、新調入員工）上崗前教育培訓和學習，做好本部門職業(yè)健康知識普及和應急處置能力培訓。（責任部門：各部門） （二）組織開展健康理念宣傳。完善健康文化專題宣傳陣地。利用線上線下宣傳渠道和學習平臺，聯合有關部門工作信息，通過日常化、常態(tài)化、干部職工喜聞樂見的方式，靈活采取宣傳板報、宣傳短片、職工微信群、內部網站等途徑開展健康知識學習宣傳

4、，促進員工健康知識普及和提升。（責任部門：辦公室） (三）組織開展思想政治教育。 1.深入開展員工思想政治教育。充分用好黨史學習教育形成的良好氛圍，深入學習宣傳黨的二十大精神，常態(tài)化開展理想信念教育，推進教育手段、方式方法創(chuàng)新，增強思政教育的吸引力、感召力，進一步把廣大員工凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。積極選樹道德模范，多形式開展模范宣傳交流活動。（責任部門：辦公室） 2.持續(xù)開展違法違紀違規(guī)警示教育。用好用活“反面教材” 加大警示震懾力度，以身邊事教育身邊人，增強自我抵御風險能力和自我約束行為能力，提升干部職工規(guī)矩意識和底線思維，防范違法違紀違規(guī)案件和員工異常情況發(fā)生。強化典型問題和案件通報。利用各種

5、學習會和廉政黨課等通報轄區(qū)突出問題、典型案例，及時通報本系統(tǒng)典型違紀違法案例，以身邊人、身邊事強化警示震懾作用，增強干部職工紀法意識。深化廉政學習教育。通過業(yè)務網、微信工作群、廉政微信公眾號等線上渠道深化廉政學習教育。組織各部門做好廉政學習讀物的學習工作。做好廉潔提醒。將監(jiān)督發(fā)現的突出問題納入紀檢組“一對一”談話重點，促“關鍵少數”履職到位、廉潔從政。緊盯重要節(jié)假日等關鍵時點，及時向廣大員工發(fā)送廉潔提示和警示教育案例，不斷筑牢干部職工思想堤壩。（責任部門：紀檢組、各部門） 3.加強正面典型宣傳教育。組織參加各類評選表彰活動，通過樹立好榜樣，傳播好事跡，打造好隊伍，進一步激勵廣大干部職工奮發(fā)有為

6、、擔當作為。（責任部門：辦公室）三、構建員工健康全程關愛工作體系 （一）健全身心健康問題“預防機制”。1.加強身體健康風險預防。一是定期組織開展職工體檢。每年定期安排職工體檢，在貫徹落實“過緊日子”的要求下，壓縮其它經費，優(yōu)先保障員工體檢，適當提高體檢標準，保證體檢項目更加多元化、全面化。（責任部門：工會、辦公室）二是優(yōu)化體檢項目。根據員工性別、年齡、婚姻等不同情況，充分征求員工意見，定制不同體檢項目套餐，提供差異化體檢服務，滿足各類人員體檢需求。在常規(guī)體檢項目的基礎上，為女性員工增加必要的婦科檢查項目，落實好對女性員工的關心愛護。（責任部門：工會、辦公室） 三是加強女性員工身體健康關愛。各部門要落實女性員工“五期”勞動保護。組織女性員工參加女職工“五期”保健知識講座。（責任部門：辦公室、工會女工委） 2. 加強心理健康風險預防。一是組織員工參加上級開展的職工心理健康評估，形成職工心理健康測評報告，為服務工作提供參考。（責任部門：辦公室）二是組織開展員工心理狀況摸

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