一、勞動者向用人單位請病假需要什么證明嗎

勞動者向用人單位請病假需要病休證明和住院證明，該證明須經(jīng)主治醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作治療時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定數(shù)額的病假。病假職工工資可照常發(fā)放，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假和病假的區(qū)別是什么

1、概念不同

事假：一般指因私事或者個人原因請假。

病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2、待遇不同

事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。

3、保障不同

事假：事假是個人與單位協(xié)商的請假，不受法律保障。

病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動法保障。

三、病假和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些

一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強制效力。

二是保護的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。

三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。

四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

綜上所述，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實際時間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實際部分病假時間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。

事實上，貴單位確實應(yīng)該支付三天的工資，按照員工手冊里80%的標(biāo)準支付。一般來說，3天肯定是沒有超過醫(yī)療期的。

所以說，勞動者向用人單位請病假需要的證明包括醫(yī)院開具的因病休息的證明和住院證明。但是，這兩種證明必須通過醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員簽字蓋章后才能生效，但是勞動者在請病假期間工資是正常發(fā)放，用人單位不能因為勞動者請病假救解除勞動合同或扣除勞動者的工資。

四、病假可以休幾天

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

五、病假期間的工資怎么計算

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

每個人的情況是不同的，所以當(dāng)事人只可以根據(jù)自己實際的情況來享受病假。病假期間也是有薪資的，只不過是比較少一些，如果用人單位在員工醫(yī)療期間進行解除勞動合同，那么用人單位需要進行賠償。

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