專家導(dǎo)讀 法律中并沒有要求請(qǐng)病假，必須提供證明，但是，在用人單位工作時(shí)，單位會(huì)要求員工提供醫(yī)院出具的診斷證明，在診斷證明中要有主治醫(yī)生的簽字。除此之外，勞動(dòng)者還要提供病假條。

要請(qǐng)病假需要什么證明？

一、要請(qǐng)病假需要什么證明?

法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。

但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。

職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦?

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。

員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。

關(guān)于病假問題，《勞動(dòng)法》有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的?；趩挝幌碛械膭趧?dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。

在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。

勞動(dòng)者提供醫(yī)院的診斷證明，才能向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，這樣會(huì)比較方便。如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，員工可以去勞動(dòng)部門投訴。法律上賦予了勞動(dòng)者請(qǐng)病假休息的權(quán)利，用人單位不能隨意剝奪。關(guān)于請(qǐng)病假的時(shí)間，雖然沒有具體的規(guī)定，但是有大致的范圍。

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