【條文】第一千零一十條【性騷擾】違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。
機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！緱l文主旨】
本條是關(guān)于禁止性騷擾的規(guī)定?！緱l文理解】一、立法模式的選擇根據(jù)學理觀點，所謂性騷擾，是指以身體、語言、動作、文字或者圖像等方式，違背他人意愿而對其實施的以性為取向的有辱其尊嚴的性暗示、性挑逗以及性暴力等行為。性騷擾這一概念最早由美國著名女權(quán)主義法學家凱瑟琳·麥金農(nóng)在1974年提出。從世界各國和地區(qū)的立法來看，關(guān)于性騷擾的法律規(guī)制模式主要分為兩種模式，即職場保護主義模式和人格權(quán)保護模式。職場保護主義模式又稱為反歧視模式，采用該模式的國家有美國、英國、加拿大、澳大利亞等，其中以美國為代表。該模式的特點是：主張性騷擾是一種性別歧視；采職場主義，認為性騷擾僅限于工作場所性騷擾，對于發(fā)生于工作場所以外的性方面的侵害不認為是性騷擾。該種模式通常通過反歧視法或兩性平等法對性騷擾進行規(guī)制。采用人格權(quán)保護模式的有歐盟、德國、以色列、中國臺灣地區(qū)等，其中以歐盟為代表，以色列對此種模式貫徹的最為徹底。人格權(quán)保護模式的特點是：認為性騷擾是對人格尊嚴的侵犯，即一種侵權(quán)行為，性騷擾并不限于工作場所。在2005年以前，我國對性騷擾并無明確的法律規(guī)范，但有一些與之相關(guān)的法律規(guī)定。如《憲法》第38條規(guī)定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。根據(jù)《民法通則》規(guī)定，公民享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽，公民有權(quán)要求停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失；《刑法》中也規(guī)定有強制猥褻、侮辱罪，侮辱罪和誹謗罪；1994年《治安管理處罰條例》（已廢止）規(guī)定，“對侮辱婦女或進行其他流氓活動”的為擾亂公共秩序行為；《婦女權(quán)益保障法》第42條也規(guī)定，婦女的名譽權(quán)和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。直至2005年修正《婦女權(quán)益保障法》，該法第40條明確規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴?！边@是我國第一部明確對性騷擾作出規(guī)定的法律。但該條文只是禁止對婦女實施性騷擾，規(guī)定受到性騷擾的婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴，對民事義務(wù)以及民事責任的承擔并未作出進一步規(guī)定。
此次《民法典》編纂，將禁止性騷擾明確規(guī)定在人格權(quán)編中，即明確將性騷擾界定為侵害人格權(quán)的行為。本條除在第1款規(guī)定性騷擾的行為人承擔民事責任之外，第2款還規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)、學校等負有防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾的義務(wù)?？梢?，我國對于性騷擾的法律規(guī)制，采納的基本是人格權(quán)保護主義基本立場，兼采職場保護主義模式。二、性騷擾是侵害他人人格權(quán)的行為對于性騷擾究竟侵害了何種人格權(quán)，存在不同觀點：（1）性自主權(quán)論。該觀點認為性自主權(quán)是一項獨立的人格權(quán)。（2）人格尊嚴權(quán)論。這種觀點認為不論哪種性騷擾行為，騷擾者主觀上絕不是想侵害女性的身體或名譽，而是無視女性尊嚴的存在，侵害的是他人的人格尊嚴權(quán)。（3）身體權(quán)論。由于立法將性騷擾問題規(guī)定于“生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)”一章中，并且大多數(shù)性騷擾行為均是通過侵害他人身體的形式實施，因此，該觀點認為，性騷擾侵害的客體是身體權(quán)。對于工作場所性騷擾，還有觀點認為，不僅侵害了他人人格權(quán)，還侵害了他人的公民平等就業(yè)權(quán)和工作環(huán)境權(quán)。我們認為，性騷擾的行為表現(xiàn)多樣，不同行為形態(tài)所侵害的人格權(quán)客體可能不同：如果采用身體接觸、撫摸他人器官等行為實施性騷擾，則可能構(gòu)成對身體權(quán)的侵害；如果給他人身體造成損害甚至疾病，則侵犯了他人健康權(quán)；如果采用電話騷擾或偷窺，則可能構(gòu)成對隱私權(quán)中生活安寧的侵害；如果通過語言方式騷擾而未進行身體接觸，則會構(gòu)成對人格尊嚴和人格自由的侵害。因此，身體權(quán)不能完全涵蓋性騷擾侵犯的客體。在性騷擾行為中，人格尊嚴、人格自由、身體權(quán)、健康權(quán)甚至隱私權(quán)、名譽權(quán)等均有可能受到損害。應(yīng)當說，如果一定要將之歸納到某一種權(quán)利之中，因性騷擾是與性有關(guān)的行為，性自主權(quán)更具有概括性。但是，性自主權(quán)目前尚未明確作為一種權(quán)利列舉規(guī)定于民法中，僅是一學理概念。實際上，上述幾種觀點并無實質(zhì)沖突，人格尊嚴與人身自由作為一般人格權(quán)，具有統(tǒng)攝性。身體權(quán)、健康權(quán)、隱私權(quán)、名譽權(quán)以及學理上的性自主權(quán)均是人格尊嚴和人格自由的下位概念。本條所規(guī)定的禁止性騷擾雖然規(guī)定于第二章中，但并不能為生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)所完全涵蓋，主要是針對這一需要法律規(guī)制的特殊問題，立法基于篇章結(jié)構(gòu)考慮作出的安排，其對司法的重要意義在于使得相關(guān)糾紛和權(quán)利救濟有了明確的請求權(quán)基礎(chǔ)。三、性騷擾的構(gòu)成要件（一）性騷擾的主體《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定了禁止對婦女實施性騷擾。目前國內(nèi)外理論界多認為男性也可能成為性騷擾受害者，法律應(yīng)當對男女兩性提供平等的保護。本條未對受害者主體作出限制。（二）性騷擾是與性有關(guān)的行為一般而言，性騷擾是一種具有性本質(zhì)的行為，與性有關(guān)的行為是性騷擾行為的主要類型。性挑逗、性賄賂、性要挾、性強迫都會構(gòu)成性騷擾，其形式不限于暴力強迫，更多的是非暴力性的，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾，如身體接觸、出示色情文學圖像、網(wǎng)上性騷擾、電話性騷擾。（三）行為是違背他人意愿的性騷擾行為具有違背他人意愿的特點，這一特點將兩廂情愿的與性有關(guān)的行為與性騷擾區(qū)別開來。醫(yī)學專家認為，性騷擾與異性間的調(diào)情、打情罵俏的根本區(qū)別在于前者可致當事人產(chǎn)生厭惡感，造成不同程度的心理不良反應(yīng)，如憤怒、恐懼、焦慮、憂郁等，而后者往往使當事人產(chǎn)生愉悅感，故從某種意義上可調(diào)節(jié)情緒。所以，行為違背他人意愿，是判定是否構(gòu)成性騷擾的關(guān)鍵條件。四、單位預防和制止性騷擾的義務(wù)職場以及高校是性騷擾高發(fā)的場域，很多性騷擾行為是基于性騷擾實施者和受害人之間的不平等產(chǎn)生的，諸如職場中的上下級、校園中老師和學生，彼此之間存在權(quán)力和地位上的差異、不平等，導致后者受到前者的牽制，而往往在不平等的地位之下，后者所遭受的性騷擾會變得更為隱性和不易被察覺，在職場和校園中常常多發(fā)，產(chǎn)生不良的社會影響。工作場所性騷擾不僅對被騷擾者造成了極大的傷害，而且大大地浪費了社會資源。性騷擾讓受害者的思想處于壓力狀態(tài)，通常會給受害人造成不同程度的不良心理反應(yīng)，使其在工作中缺乏信心和責任感，以致同事關(guān)系惡化，工作風氣不正，產(chǎn)生不公平的感覺，精力不能集中，工作效率下降，長期下去，必定會給工作造成不良影響。性騷擾的存在，無疑會造成工作環(huán)境惡化。校園性騷擾也可能存在于學生與學生之間、教師與教師之間、領(lǐng)導與下屬之間。雇主處于控制性騷擾的最佳位置，法律應(yīng)充分利用這一力量，明確雇主負有合理預防義務(wù)和及時救濟義務(wù)。本條明確規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。因此，機關(guān)、企業(yè)、學校等單位的義務(wù)主要包括預防性騷擾義務(wù)和制止性騷擾義務(wù)。（一）合理的預防義務(wù)將雇主發(fā)布禁止性騷擾的條例及相關(guān)救濟機制作為一種法律義務(wù)予以規(guī)定，這也是許多國家和地區(qū)的立法經(jīng)驗之一。美國法律規(guī)定擁有雇員15人以上的雇主，應(yīng)當發(fā)布性騷擾防治條例。以色列法律規(guī)定擁有雇員25名以上者，必須發(fā)布性騷擾方面的實施細則。我國臺灣地區(qū)“兩性工作平等法”規(guī)定，雇傭受雇者30人以上者，應(yīng)制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，并在工作場所公開揭示。本條規(guī)定了機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，具體措施還需要相關(guān)部門或者單位進一步細化。（二）及時救濟義務(wù)用人單位、學校等知悉發(fā)生性騷擾事件時，應(yīng)立即制止并采取有效的補救措施等，以適當?shù)姆绞教幚硗对V，及時進行調(diào)查，并采取措施予以處置。本條第2款僅規(guī)定：“機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預防、受理、投訴、調(diào)查、處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾”，并未規(guī)定用人單位違反相應(yīng)義務(wù)的民事責任如何承擔。因此，對于用人單位在工作場所性騷擾中所承擔的責任形態(tài)，仍應(yīng)當作進一步研究。五、性騷擾侵權(quán)責任承擔方式（一）停止騷擾當加害人正在對受害人實施性騷擾時，受害人得依法請求停止騷擾。這種請求可以直接向加害人提出，也可直接向法院提出，要求加害人停止性騷擾行為。（二）損害賠償1.財產(chǎn)損失賠償。性騷擾行為對受害者造成身體上和健康上的傷害，由此產(chǎn)生的醫(yī)療費、護理費、誤工費等，包括導致他人精神疾病而產(chǎn)生的醫(yī)療費、護理費、誤工費等，可能還會發(fā)生受害者由于性騷擾被辭退而造成的經(jīng)濟損失。2.精神損害賠償。性騷擾不同于其他的性犯罪，一般不會造成身體上的傷害，主要是對給受害者造成精神痛苦，給受害人制造了一種令人生厭的、受壓抑的工作學習環(huán)境，嚴重地干擾了其正常的工作學習。受害人的人格尊嚴受到嚴重侵犯，心理上承受著壓力，造成了巨大的精神痛苦和折磨，破壞受害人感情上的安寧，嚴重的精神損害可能導致受害人的精神疾病。因此，見諸報端的性騷擾糾紛案件都涉及精神損害賠償。3.消除影響、恢復名譽。鑒于性騷擾這種違法行為的特殊性，可能會在一定范圍內(nèi)造成不良影響，有損于受害人名譽，受害人得請求消除影響、恢復名譽。

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