我們?cè)谌粘Ｉ钪谐３？梢月?tīng)到這樣一句話：“唉，女生就是愛(ài)哭，真麻煩”，時(shí)間久了很多人聽(tīng)到這樣的話都會(huì)覺(jué)得習(xí)以為常，認(rèn)為沒(méi)什么問(wèn)題，仿佛哭是女生受委屈時(shí)的特權(quán)一般，但有一句話同樣進(jìn)入大眾的視線：“身為一個(gè)男人就該有男人的樣子，哭哭啼啼的像什么樣子”，同樣的行為表現(xiàn)在不同性別的兩個(gè)群體，人們的反應(yīng)可真是不太相同呀。

在之前的TED演講中，珍妮特·克勞福德也曾提到性別差異的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題從她在舊金山機(jī)場(chǎng)的一次經(jīng)歷開(kāi)始說(shuō)起。在珍妮特等航班時(shí)，她的對(duì)面坐了一位年輕漂亮的女性，這位女性化了濃濃的妝，看上去前幾天剛做了不錯(cuò)的美甲，穿了一件暴露的短上衣并向上縮著，正好露出一個(gè)挺花俏的臍環(huán)，所以當(dāng)她起身登機(jī)時(shí)，那本她一直在讀的天使投資基礎(chǔ)一下子就讓珍妮特驚住了，這是不是有些諷刺呢？

其實(shí)這種對(duì)性別的偏見(jiàn)在生活中并不稀奇，比如珍妮特提到她在加州大學(xué)伯克利分校學(xué)習(xí)科學(xué)時(shí)曾是被性別歧視的攻擊對(duì)象，比如三十年過(guò)去了，性別不平等卻仍舊未能成為過(guò)去，再比如直到現(xiàn)在社會(huì)上依然有顯著的性別收入差距，社會(huì)頂端的女性依舊驚人地少，財(cái)富雜志五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官只有5%是女性，國(guó)會(huì)只有8%是女性，即便女性占了總?cè)丝诘?1%。奇怪的是人們?cè)谟懻撔詣e是否平等時(shí)的耐心越來(lái)越少了，這在網(wǎng)絡(luò)上尤為顯著，任何關(guān)于性別議題的網(wǎng)絡(luò)討論中，評(píng)論總是充滿辱罵性的，粗俗的，甚至還有暴力的言論。但值得注意的是，這些評(píng)論都漏掉了這一主題中一個(gè)重要卻不可見(jiàn)的因素——無(wú)論是男性還是女性，都有無(wú)意識(shí)的性別偏見(jiàn)，這些偏見(jiàn)引導(dǎo)著本意善良的男人和女人們?nèi)o(wú)意識(shí)地延續(xù)加深性別偏見(jiàn)的現(xiàn)狀。所以直到整個(gè)社會(huì)都明白了這一現(xiàn)象，否則我們就永遠(yuǎn)是維持不平等和歧視的不自覺(jué)的幫兇。

所以接下來(lái)一起來(lái)看看形成偏見(jiàn)的大腦思維過(guò)程：偏見(jiàn)是如何出現(xiàn)的？我們可以做些什么？

大多數(shù)人認(rèn)為他們是經(jīng)過(guò)有意識(shí)并且理性的考慮過(guò)程才做出每天的所有決定，按照這個(gè)邏輯，一個(gè)人很難做出與自己價(jià)值觀不一致的事情。但事實(shí)上有意識(shí)的決策在人的大腦活動(dòng)中僅占一小部分，你不可能時(shí)時(shí)刻刻都只依賴這一部分大腦去接受處理海量的信息并形成反應(yīng)。事實(shí)上，人的大腦會(huì)一直搜索重復(fù)出現(xiàn)的模式，它會(huì)把這些模式認(rèn)為是“標(biāo)準(zhǔn)行為”儲(chǔ)存起來(lái)。雖然這在大多數(shù)時(shí)間是行得通的，但大腦在這個(gè)過(guò)程中沒(méi)有辨別環(huán)境所提供信息的效用，甚至是準(zhǔn)確性。當(dāng)進(jìn)行性別方面的內(nèi)隱聯(lián)系測(cè)試時(shí)，要求被試把一些特定的詞語(yǔ)和男人或女人的圖片聯(lián)系在一起，當(dāng)這些被要求做出的匹配聯(lián)系和你的無(wú)意識(shí)聯(lián)系一致時(shí)，你就能更迅速地完成這些任務(wù)，并且犯更少的錯(cuò)誤。測(cè)試后的結(jié)果表明，大多數(shù)人，無(wú)論是男性還是女性，把領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)大，保護(hù)性這一類詞分配給男性，把脆弱的、情緒化、養(yǎng)育分配給女性的時(shí)候都會(huì)更容易些。

那么這些偏見(jiàn)究竟來(lái)自哪里，或者說(shuō)這些聯(lián)系都存在于哪里呢？

當(dāng)人們從網(wǎng)絡(luò)上搜索一個(gè)職業(yè)，前面加上“男”或“女”的修飾詞，出現(xiàn)的內(nèi)容本身便存在著偏見(jiàn)。這些偏見(jiàn)出現(xiàn)在標(biāo)題上，網(wǎng)頁(yè)背景中，搜索圖片里，人們的大腦在無(wú)意識(shí)地運(yùn)用媒體傳遞的圖像去推測(cè)一個(gè)人應(yīng)該處于什么樣的位置。這些無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)不僅滋生歧視，還影響著人們的生活選擇，它會(huì)影響人們和誰(shuí)分享什么以及向誰(shuí)詢問(wèn)意見(jiàn)的決定，比如誰(shuí)應(yīng)該做家務(wù)，誰(shuí)做了家務(wù)應(yīng)該得到表?yè)P(yáng)的假設(shè)。所以說(shuō)偏見(jiàn)無(wú)處不在，它出現(xiàn)在我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的定義中，出現(xiàn)在脆弱和分享功勞被當(dāng)作弱小，占據(jù)空間和個(gè)人野心被視為強(qiáng)大的觀念中。

那在這種情況下，我們究竟可以做些什么來(lái)改變這種性別偏見(jiàn)呢？

珍妮特提到，人本身是促成偏見(jiàn)的環(huán)境的創(chuàng)造者和消費(fèi)者，如果人們自己能夠明白，自己本身也是有偏見(jiàn)的，那么就更可能把這場(chǎng)對(duì)話從單方面的指責(zé)和羞辱轉(zhuǎn)化為切實(shí)的行動(dòng)。其中最好的辦法就是讓自己成為所在環(huán)境的敏銳的觀察者，常懷好奇心，觀察那些你認(rèn)為是理所當(dāng)然的事，使其成為一種日常實(shí)踐并用它來(lái)推動(dòng)探索。當(dāng)你看到偏見(jiàn)或者是推動(dòng)偏見(jiàn)的環(huán)境時(shí)，說(shuō)些什么讓大家一同討論，在自己能夠的情況下，盡量去改變它。

當(dāng)然啦，性別平等并不是任何一個(gè)女人的問(wèn)題，因此僅有女性參與到塑造未來(lái)世界的行動(dòng)中是不夠的，男性的支持同樣重要。因?yàn)樾詣e不平等不是任何人的責(zé)任，但是解決問(wèn)題是我們每個(gè)人的責(zé)任。

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