作為企業(yè)和人才的“橋梁”，“春風(fēng)行動(dòng)”為政府搭建企業(yè)、人才供需交流平臺(tái)，為企業(yè)、高校畢業(yè)生、基層員工等各類務(wù)工群體提供24小時(shí)全天候線上公共招聘就業(yè)服務(wù)或線下現(xiàn)場(chǎng)招聘服務(wù)，全力促進(jìn)各類人才就業(yè)。

今年，智通人才“春風(fēng)行動(dòng)”采取“云聘會(huì)+直播帶崗”形式，目前已開展13場(chǎng)，3200家企業(yè)參會(huì)，提供職位近11萬個(gè)，為20.98萬名人才提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

“云聘會(huì)+直播帶崗”拉近企業(yè)與人才距離

據(jù)“春風(fēng)行動(dòng)”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，從開年至今，通過智通人才網(wǎng)、校校招、莞就業(yè)等自主網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展“云聘會(huì)+直播帶崗”活動(dòng)，在莞城、東城、黃江、東坑、常平、大朗、塘廈、鳳崗等鎮(zhèn)區(qū)共舉行13場(chǎng)，活動(dòng)采取企業(yè)與人才在線直聊、視頻面試、重點(diǎn)企業(yè)品牌推薦宣講的方式進(jìn)行，同時(shí)邀請(qǐng)當(dāng)?shù)厝松绶志止ぷ魅藛T對(duì)所在鎮(zhèn)區(qū)引才政策進(jìn)行講解，觀看直播的人才群體可通過直播間與企業(yè)在線互動(dòng)，實(shí)時(shí)應(yīng)聘，在線報(bào)名，助力人才高效就業(yè)，為企業(yè)節(jié)后用工提供有力引才保障。

據(jù)了解，通過“云聘會(huì)+直播帶崗”的方式招聘，拉近企業(yè)和人才距離，招聘效果提升。在大朗舉行的“春風(fēng)行動(dòng)”，直播僅僅50分鐘，吸引2萬人才在線觀看，4家企業(yè)成功引才80人；在東坑舉行的直播帶崗活動(dòng)，90分鐘直播5家企業(yè)成功引才237人。

轉(zhuǎn)變思路巧妙解決人才緊缺難題

根據(jù)企業(yè)招工反饋情況得知，技術(shù)人才和普工緊缺依舊是主流，這與各鎮(zhèn)區(qū)參與行動(dòng)的重點(diǎn)扶持企業(yè)類型及規(guī)模有關(guān)，參與“春風(fēng)行動(dòng)”的企業(yè)大多是優(yōu)質(zhì)的密集型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)，企業(yè)規(guī)模大，員工基數(shù)高。但參會(huì)企業(yè)自身雇主品牌過硬，季節(jié)性缺工很快會(huì)得到緩解。

目前，企業(yè)解決缺工問題的思路有很大轉(zhuǎn)變，既然招工難，不如把現(xiàn)有的人才留下來。企業(yè)從原來的“由以招為主，變成了以留為主”。參加“春風(fēng)行動(dòng)”的企業(yè)將留人思路充分體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理水平提升方面，分別從薪酬提升（包括留崗、返崗的獎(jiǎng)勵(lì)）、工作生活環(huán)境優(yōu)化、彈性工作時(shí)間、人文關(guān)懷等多個(gè)角度，細(xì)化精準(zhǔn)的為員工提供滿足個(gè)性化需求的留人政策，面向基層普工，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

“在人口紅利消失的大環(huán)境下，如果做好員工的保留，也正在成為每一家企業(yè)的共識(shí)。無論是從人才還是企業(yè)方來講，對(duì)人力資源服務(wù)的需求也正在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，能夠?yàn)槠髽I(yè)賦能的引才、育才、留才高效能、專業(yè)化服務(wù)將會(huì)成為新的增量方向?！敝峭ㄈ肆Ρ狙芯吭贺?fù)責(zé)人表示。

即日起至4月中旬，智通人才還會(huì)在東莞其他鎮(zhèn)區(qū)展開“春風(fēng)行動(dòng)”云聘會(huì)+直播帶崗活動(dòng)，詳情可關(guān)注智通人才網(wǎng)、校校招小程序以及莞就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

【記者】章倩倩 龔名揚(yáng)

受訪者供圖

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