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關(guān)于印發(fā)《浦東新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才導師帶教制度》的通知

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月25日 05:48

浦衛(wèi)科教〔2023〕2號

關(guān)于印發(fā)《浦東新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才

導師帶教制度》的通知

各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《浦東新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才導師帶教制度》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

上海市浦東新區(qū)衛(wèi)生健康委員會

2023年3月9日

浦東新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才導師帶教制度

第一章總則

第一條為進一步落實《浦東新區(qū)關(guān)于促進衛(wèi)生健康人才發(fā)展的實施意見》（浦衛(wèi)〔2023〕2號），實施衛(wèi)生健康人才高質(zhì)量發(fā)展引育計劃，實現(xiàn)人才培養(yǎng)提升，我委立足新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際，為推進高層次人才與青年人才結(jié)對傳承，特制定高層次人才導師帶教制度。

第二條區(qū)衛(wèi)生健康委負責對全區(qū)高層次人才導師帶教工作的領(lǐng)導，負責制定配套管理文件；相關(guān)職能部門應(yīng)積極履行各自職能，落實各項措施；浦東衛(wèi)生發(fā)展研究院（簡稱“區(qū)衛(wèi)發(fā)院”，下同）負責導師帶教青年人才過程的管理。相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需切實加強對本單位高層次人才導師帶教工作的組織管理，健全各項制度，協(xié)助本單位高層次人才導師制定帶教協(xié)議和年度計劃，督導帶教計劃的實施，并為導師帶教提供保障，同時擇優(yōu)選拔青年人才積極申報，并為入選的青年人才提供必要保障。

第二章導師資質(zhì)與職責

第三條經(jīng)有關(guān)部門認定符合浦東新區(qū)衛(wèi)生健康人才分類及條件標準的衛(wèi)生高層次人才（A類、B類、C類、D類），即擁有衛(wèi)生高層次人才導師（以下簡稱為“導師”）資質(zhì)，是具有招收、培養(yǎng)、指導青年人才資格的工作崗位。導師資質(zhì)的認定，具體標準參照《浦東新區(qū)關(guān)于促進衛(wèi)生健康人才發(fā)展的實施意見》，由區(qū)衛(wèi)生健康委相關(guān)部門負責認定。

第四條導師需具有正確積極的道德品質(zhì)和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導，自覺貫徹執(zhí)行黨的教育方針，嚴格遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，勤奮工作，持續(xù)提升自身業(yè)務(wù)能力和學術(shù)水平，積極爭取國家及市各級重要科研項目，不斷獲取新的科研成果。

第五條具有資質(zhì)的導師是青年人才培養(yǎng)的首要責任人。每位導師根據(jù)其課題數(shù)量、研究經(jīng)費和專業(yè)影響力，負責每年招錄、帶教2-3名青年人才，帶教期一般為3年。每位導師要全面關(guān)心和培養(yǎng)青年人才，把先進的科研理念、專業(yè)技術(shù)和教育治學方法，傳授給所帶教青年人才。言傳和身教是導師的兩個基本職責。具體要求如下：

（一）參與制（修）訂和實施本專業(yè)的青年人才培養(yǎng)方案。嚴格執(zhí)行。

（二）根據(jù)區(qū)衛(wèi)生健康委的統(tǒng)一安排，參與青年人才招錄的專業(yè)面試工作。

（三）根據(jù)所在專業(yè)實際，結(jié)合青年人才的具體情況，制訂培養(yǎng)計劃，并督促青年人才認真完成培養(yǎng)計劃所規(guī)定的學習任務(wù)；承擔青年人才培養(yǎng)的教學任務(wù)。

（四）定期指導并檢查青年人才的專業(yè)學習和科學研究，通過學術(shù)引領(lǐng)、業(yè)務(wù)指導、實踐操作、進修培訓等多方式，幫助學員多方位提升業(yè)務(wù)能力。

（五）每月組織帶教的青年人才參與導師所在單位科室、部門或個人工作室的學術(shù)研究、學術(shù)研討活動以及專題學術(shù)講座等活動。

（六）有目的、有計劃地指導聽取青年人才的學習工作匯報，并做好講評分析，強化對青年人才從事科研工作和承擔專門技術(shù)工作能力的鍛煉。

（七）指導青年人才查閱文獻資料、輔導論文選題、檢查督促研究開展等，輔導青年人才撰寫核心期刊論文并發(fā)表，優(yōu)先推薦向外文期刊投稿。

（八）對青年人才弄虛作假等違反學術(shù)道德的行為要及時發(fā)現(xiàn)并加以制止。

（九）研究和解決青年人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的新問題。

（十）對青年人才進行綜合考評并給出考評結(jié)論。

第三章申請條件

第六條導師帶教對象申請者應(yīng)為區(qū)衛(wèi)生健康委所屬單位在職職工。熱愛祖國，學風嚴謹，勇于開拓，醫(yī)德高尚，有較強的組織管理能力，有強烈的事業(yè)心、責任心和奉獻精神。申報單位具備完善的科教管理制度和保障措施。其他要求如下：

（一）申請者原則上不超過40周歲，具有碩士研究生及以上學歷和學位。

（二）一門外語達到讀寫聽說四會，并能較好地運用外語學習新技術(shù)。

（三）對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及實踐技能有較深厚的基礎(chǔ)，具有發(fā)展?jié)撃堋?/p>

第四章申報與評審

第七條區(qū)衛(wèi)生健康委每年組織一次青年人才申報導師帶教計劃評審工作，由區(qū)衛(wèi)生健康委結(jié)合當年度導師招生意向，發(fā)布本年度青年人才的招收計劃及名額。

第八條在堅持自愿申報的原則下，由申請者本人填寫《申報書》，由申請者所在單位對申請者材料的真實性和完整性進行認真審核匯總排序，并如實填寫單位審核意見，擇優(yōu)報送區(qū)衛(wèi)發(fā)院。

第九條區(qū)衛(wèi)發(fā)院組織專家委員會（導師必須參加），對申請者的全面素質(zhì)、科研能力、工作水平等進行面試評審；投票確定青年人才的正式人選，報區(qū)衛(wèi)生健康委審核。

第十條區(qū)衛(wèi)生健康委根據(jù)專家評審意見，對申報者進行全面評議并排序。按照“水平績效優(yōu)先，師生雙向同意”的原則擇優(yōu)確定入選名單并在局域網(wǎng)上公示五個工作日，無異議者正式被列為培養(yǎng)對象。

第五章實施與管理

第十一條導師牽頭，與青年人才簽訂帶教協(xié)議，確定雙方權(quán)利、義務(wù)和責任等有關(guān)事項，報送青年人才所在單位審核備案，單位匯總報送至區(qū)衛(wèi)發(fā)院。

第十二條導師及學員所在單位對青年人才培養(yǎng)負有直接管理責任，同時必須提供必要的支撐條件，及時幫助解決帶教學員過程中遇到的困難。

第十三條青年人才根據(jù)帶教協(xié)議的具體考核要求完成考核指標匯總情況表，完成培養(yǎng)終期書面評估報告及提供相關(guān)支撐材料。

第十四條區(qū)衛(wèi)生健康委負責青年人才培養(yǎng)的目標管理，青年人才的基本培養(yǎng)目標如下：

（一）參與一線工作每周不少于4天，培養(yǎng)期間業(yè)務(wù)能力得到提升，解決問題的能力和水平得到提高，達到院內(nèi)同專業(yè)領(lǐng)先水平，臨床青年人才的專業(yè)工作量(?？崎T診量、住院量、手術(shù)量等)年增長率>5%；

（二）參與帶教協(xié)議中導師課題的研究，作為通訊作者或第一作者在核心期刊發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的論文不少于2篇；

（三）參加國內(nèi)外學術(shù)交流和學習不少于3次，或至導師所在單位進修時間不少于4個月，完成至少2篇導師的學術(shù)經(jīng)驗總結(jié)，并由導師批注；

（四）還應(yīng)滿足不少于以下2項要求：

1.培養(yǎng)期間獲得職級或職稱晉升；

2.培養(yǎng)期間獲得學歷提升；

3.獲得區(qū)級及以上人才培養(yǎng)計劃立項；

4.獲得區(qū)級及以上科技項目立項；

5.獲得區(qū)級及以上榮譽稱號；

6.獲得市級學科及以上專業(yè)學（協(xié)）會委員任職。

如果帶教協(xié)議有其他要求，根據(jù)帶教協(xié)議完成。

第六章驗收

第十五條培養(yǎng)對象達到規(guī)定驗收標準，完成培養(yǎng)終期書面評估報告并通過導師初審后，方可提出答辯申請。

第十六條培養(yǎng)對象須將《XX答辯申請報告》及相關(guān)支撐材料于規(guī)定時間前交區(qū)衛(wèi)發(fā)院，過期或資料不全者不予理睬。

第十七條培養(yǎng)對象所交材料經(jīng)區(qū)衛(wèi)發(fā)院審核通過后，導師方可組織答辯。驗收答辯委員會由導師負責組織，至少由5名具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家組成，導師不參加答辯會。其中外單位專家至少有3人。答辯秘書應(yīng)具有中級職稱以上技術(shù)職務(wù)。

第十八條培養(yǎng)對象的答辯等級分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個級別。答辯秘書應(yīng)認真做好答辯記錄，答辯結(jié)束后由答辯秘書將所有答辯材料在一周內(nèi)交區(qū)衛(wèi)發(fā)院存檔。

第十九條區(qū)衛(wèi)發(fā)院每年對導師的教學科研情況、青年人才培養(yǎng)和發(fā)表論文質(zhì)量情況進行抽查；定期對導師考核評估，考評等級分合格、不合格兩個級別。對在青年人才培養(yǎng)過程中取得突出成績的導師和學員所在單位進行表彰，對工作中弄虛作假、嚴重違反科技工作規(guī)范和道德的導師和單位，給予終止培養(yǎng)、通報批評。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由區(qū)衛(wèi)生健康委負責解釋說明，自印發(fā)日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與此不一致的，以本規(guī)定為準。

上海市浦東新區(qū)衛(wèi)生健康委員會黨政辦公室 2023年3月9日印發(fā)

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