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關(guān)于印發(fā)《浦東新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才導(dǎo)師帶教制度》的通知

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月25日 05:48

浦衛(wèi)科教〔2023〕2號(hào)

關(guān)于印發(fā)《浦東新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才

導(dǎo)師帶教制度》的通知

各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《浦東新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才導(dǎo)師帶教制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

上海市浦東新區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)

2023年3月9日

浦東新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才導(dǎo)師帶教制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步落實(shí)《浦東新區(qū)關(guān)于促進(jìn)衛(wèi)生健康人才發(fā)展的實(shí)施意見》（浦衛(wèi)〔2023〕2號(hào)），實(shí)施衛(wèi)生健康人才高質(zhì)量發(fā)展引育計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)提升，我委立足新區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)實(shí)際，為推進(jìn)高層次人才與青年人才結(jié)對(duì)傳承，特制定高層次人才導(dǎo)師帶教制度。

第二條區(qū)衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)高層次人才導(dǎo)師帶教工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定配套管理文件；相關(guān)職能部門應(yīng)積極履行各自職能，落實(shí)各項(xiàng)措施；浦東衛(wèi)生發(fā)展研究院（簡稱“區(qū)衛(wèi)發(fā)院”，下同）負(fù)責(zé)導(dǎo)師帶教青年人才過程的管理。相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位高層次人才導(dǎo)師帶教工作的組織管理，健全各項(xiàng)制度，協(xié)助本單位高層次人才導(dǎo)師制定帶教協(xié)議和年度計(jì)劃，督導(dǎo)帶教計(jì)劃的實(shí)施，并為導(dǎo)師帶教提供保障，同時(shí)擇優(yōu)選拔青年人才積極申報(bào)，并為入選的青年人才提供必要保障。

第二章導(dǎo)師資質(zhì)與職責(zé)

第三條經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定符合浦東新區(qū)衛(wèi)生健康人才分類及條件標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生高層次人才（A類、B類、C類、D類），即擁有衛(wèi)生高層次人才導(dǎo)師（以下簡稱為“導(dǎo)師”）資質(zhì)，是具有招收、培養(yǎng)、指導(dǎo)青年人才資格的工作崗位。導(dǎo)師資質(zhì)的認(rèn)定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《浦東新區(qū)關(guān)于促進(jìn)衛(wèi)生健康人才發(fā)展的實(shí)施意見》，由區(qū)衛(wèi)生健康委相關(guān)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

第四條導(dǎo)師需具有正確積極的道德品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺貫徹執(zhí)行黨的教育方針，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，勤奮工作，持續(xù)提升自身業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平，積極爭取國家及市各級(jí)重要科研項(xiàng)目，不斷獲取新的科研成果。

第五條具有資質(zhì)的導(dǎo)師是青年人才培養(yǎng)的首要責(zé)任人。每位導(dǎo)師根據(jù)其課題數(shù)量、研究經(jīng)費(fèi)和專業(yè)影響力，負(fù)責(zé)每年招錄、帶教2-3名青年人才，帶教期一般為3年。每位導(dǎo)師要全面關(guān)心和培養(yǎng)青年人才，把先進(jìn)的科研理念、專業(yè)技術(shù)和教育治學(xué)方法，傳授給所帶教青年人才。言傳和身教是導(dǎo)師的兩個(gè)基本職責(zé)。具體要求如下：

（一）參與制（修）訂和實(shí)施本專業(yè)的青年人才培養(yǎng)方案。嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）根據(jù)區(qū)衛(wèi)生健康委的統(tǒng)一安排，參與青年人才招錄的專業(yè)面試工作。

（三）根據(jù)所在專業(yè)實(shí)際，結(jié)合青年人才的具體情況，制訂培養(yǎng)計(jì)劃，并督促青年人才認(rèn)真完成培養(yǎng)計(jì)劃所規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)；承擔(dān)青年人才培養(yǎng)的教學(xué)任務(wù)。

（四）定期指導(dǎo)并檢查青年人才的專業(yè)學(xué)習(xí)和科學(xué)研究，通過學(xué)術(shù)引領(lǐng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、實(shí)踐操作、進(jìn)修培訓(xùn)等多方式，幫助學(xué)員多方位提升業(yè)務(wù)能力。

（五）每月組織帶教的青年人才參與導(dǎo)師所在單位科室、部門或個(gè)人工作室的學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)研討活動(dòng)以及專題學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)。

（六）有目的、有計(jì)劃地指導(dǎo)聽取青年人才的學(xué)習(xí)工作匯報(bào)，并做好講評(píng)分析，強(qiáng)化對(duì)青年人才從事科研工作和承擔(dān)專門技術(shù)工作能力的鍛煉。

（七）指導(dǎo)青年人才查閱文獻(xiàn)資料、輔導(dǎo)論文選題、檢查督促研究開展等，輔導(dǎo)青年人才撰寫核心期刊論文并發(fā)表，優(yōu)先推薦向外文期刊投稿。

（八）對(duì)青年人才弄虛作假等違反學(xué)術(shù)道德的行為要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并加以制止。

（九）研究和解決青年人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的新問題。

（十）對(duì)青年人才進(jìn)行綜合考評(píng)并給出考評(píng)結(jié)論。

第三章申請(qǐng)條件

第六條導(dǎo)師帶教對(duì)象申請(qǐng)者應(yīng)為區(qū)衛(wèi)生健康委所屬單位在職職工。熱愛祖國，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勇于開拓，醫(yī)德高尚，有較強(qiáng)的組織管理能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。申報(bào)單位具備完善的科教管理制度和保障措施。其他要求如下：

（一）申請(qǐng)者原則上不超過40周歲，具有碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位。

（二）一門外語達(dá)到讀寫聽說四會(huì)，并能較好地運(yùn)用外語學(xué)習(xí)新技術(shù)。

（三）對(duì)本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及實(shí)踐技能有較深厚的基礎(chǔ)，具有發(fā)展?jié)撃堋?/p>

第四章申報(bào)與評(píng)審

第七條區(qū)衛(wèi)生健康委每年組織一次青年人才申報(bào)導(dǎo)師帶教計(jì)劃評(píng)審工作，由區(qū)衛(wèi)生健康委結(jié)合當(dāng)年度導(dǎo)師招生意向，發(fā)布本年度青年人才的招收計(jì)劃及名額。

第八條在堅(jiān)持自愿申報(bào)的原則下，由申請(qǐng)者本人填寫《申報(bào)書》，由申請(qǐng)者所在單位對(duì)申請(qǐng)者材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行認(rèn)真審核匯總排序，并如實(shí)填寫單位審核意見，擇優(yōu)報(bào)送區(qū)衛(wèi)發(fā)院。

第九條區(qū)衛(wèi)發(fā)院組織專家委員會(huì)（導(dǎo)師必須參加），對(duì)申請(qǐng)者的全面素質(zhì)、科研能力、工作水平等進(jìn)行面試評(píng)審；投票確定青年人才的正式人選，報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康委審核。

第十條區(qū)衛(wèi)生健康委根據(jù)專家評(píng)審意見，對(duì)申報(bào)者進(jìn)行全面評(píng)議并排序。按照“水平績效優(yōu)先，師生雙向同意”的原則擇優(yōu)確定入選名單并在局域網(wǎng)上公示五個(gè)工作日，無異議者正式被列為培養(yǎng)對(duì)象。

第五章實(shí)施與管理

第十一條導(dǎo)師牽頭，與青年人才簽訂帶教協(xié)議，確定雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等有關(guān)事項(xiàng)，報(bào)送青年人才所在單位審核備案，單位匯總報(bào)送至區(qū)衛(wèi)發(fā)院。

第十二條導(dǎo)師及學(xué)員所在單位對(duì)青年人才培養(yǎng)負(fù)有直接管理責(zé)任，同時(shí)必須提供必要的支撐條件，及時(shí)幫助解決帶教學(xué)員過程中遇到的困難。

第十三條青年人才根據(jù)帶教協(xié)議的具體考核要求完成考核指標(biāo)匯總情況表，完成培養(yǎng)終期書面評(píng)估報(bào)告及提供相關(guān)支撐材料。

第十四條區(qū)衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)青年人才培養(yǎng)的目標(biāo)管理，青年人才的基本培養(yǎng)目標(biāo)如下：

（一）參與一線工作每周不少于4天，培養(yǎng)期間業(yè)務(wù)能力得到提升，解決問題的能力和水平得到提高，達(dá)到院內(nèi)同專業(yè)領(lǐng)先水平，臨床青年人才的專業(yè)工作量(?？崎T診量、住院量、手術(shù)量等)年增長率>5%；

（二）參與帶教協(xié)議中導(dǎo)師課題的研究，作為通訊作者或第一作者在核心期刊發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的論文不少于2篇；

（三）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和學(xué)習(xí)不少于3次，或至導(dǎo)師所在單位進(jìn)修時(shí)間不少于4個(gè)月，完成至少2篇導(dǎo)師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并由導(dǎo)師批注；

（四）還應(yīng)滿足不少于以下2項(xiàng)要求：

1.培養(yǎng)期間獲得職級(jí)或職稱晉升；

2.培養(yǎng)期間獲得學(xué)歷提升；

3.獲得區(qū)級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃立項(xiàng)；

4.獲得區(qū)級(jí)及以上科技項(xiàng)目立項(xiàng)；

5.獲得區(qū)級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)；

6.獲得市級(jí)學(xué)科及以上專業(yè)學(xué)（協(xié)）會(huì)委員任職。

如果帶教協(xié)議有其他要求，根據(jù)帶教協(xié)議完成。

第六章驗(yàn)收

第十五條培養(yǎng)對(duì)象達(dá)到規(guī)定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，完成培養(yǎng)終期書面評(píng)估報(bào)告并通過導(dǎo)師初審后，方可提出答辯申請(qǐng)。

第十六條培養(yǎng)對(duì)象須將《XX答辯申請(qǐng)報(bào)告》及相關(guān)支撐材料于規(guī)定時(shí)間前交區(qū)衛(wèi)發(fā)院，過期或資料不全者不予理睬。

第十七條培養(yǎng)對(duì)象所交材料經(jīng)區(qū)衛(wèi)發(fā)院審核通過后，導(dǎo)師方可組織答辯。驗(yàn)收答辯委員會(huì)由導(dǎo)師負(fù)責(zé)組織，至少由5名具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家組成，導(dǎo)師不參加答辯會(huì)。其中外單位專家至少有3人。答辯秘書應(yīng)具有中級(jí)職稱以上技術(shù)職務(wù)。

第十八條培養(yǎng)對(duì)象的答辯等級(jí)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別。答辯秘書應(yīng)認(rèn)真做好答辯記錄，答辯結(jié)束后由答辯秘書將所有答辯材料在一周內(nèi)交區(qū)衛(wèi)發(fā)院存檔。

第十九條區(qū)衛(wèi)發(fā)院每年對(duì)導(dǎo)師的教學(xué)科研情況、青年人才培養(yǎng)和發(fā)表論文質(zhì)量情況進(jìn)行抽查；定期對(duì)導(dǎo)師考核評(píng)估，考評(píng)等級(jí)分合格、不合格兩個(gè)級(jí)別。對(duì)在青年人才培養(yǎng)過程中取得突出成績的導(dǎo)師和學(xué)員所在單位進(jìn)行表彰，對(duì)工作中弄虛作假、嚴(yán)重違反科技工作規(guī)范和道德的導(dǎo)師和單位，給予終止培養(yǎng)、通報(bào)批評(píng)。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由區(qū)衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋說明，自印發(fā)日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與此不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

上海市浦東新區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)黨政辦公室 2023年3月9日印發(fā)

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