裁員風(fēng)暴席卷車壇，汽車人怎樣穩(wěn)坐釣魚臺(tái)？

近年來，全球經(jīng)濟(jì)增速剎車，互聯(lián)網(wǎng)大廠到傳統(tǒng)制造的裁員潮，一波接一波，震撼上演。

微軟已揮刀過萬，亞馬遜、谷歌等巨頭也緊跟其后，瘦身行動(dòng)毫不手軟。汽車行業(yè)作為勞動(dòng)密集的代表，更是處于風(fēng)頭浪尖。特斯拉全球瘦身10%，過萬員工卷鋪蓋走人；國(guó)內(nèi)的理想、廣汽本田、一汽-大眾等，裁員名單越拉越長(zhǎng)，從整車到供應(yīng)鏈，博世、采埃孚、大陸等均加入裁員行列。

車界裁員風(fēng)云，正勁！

四大共性因素誘發(fā)汽車產(chǎn)業(yè)裁員潮

這次的裁員潮之所以在汽車產(chǎn)業(yè)內(nèi)不斷發(fā)酵，背后的原因有很多，可以簡(jiǎn)單歸納為以下四個(gè)方面：

1.行業(yè)變革

隨著新技術(shù)、新模式的不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)汽車制造業(yè)面臨巨大的變革壓力。為了適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)不得不進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化人力資源配置。

2.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇

隨著汽車產(chǎn)業(yè)進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，再加上不斷涌現(xiàn)的造車新勢(shì)力，汽車市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，為了在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要不斷提高效率、降低成本。裁員成為了一些企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要手段。

3.技術(shù)進(jìn)步

隨著人工智能、自動(dòng)化等技術(shù)的不斷發(fā)展，汽車產(chǎn)業(yè)中許多傳統(tǒng)的工作崗位正在被機(jī)器取代。這導(dǎo)致從事簡(jiǎn)單、重復(fù)勞動(dòng)的工人面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

4.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

一些企業(yè)為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，需要進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。這可能導(dǎo)致一些部門或崗位被裁撤，從而引發(fā)裁員潮。

車壇裁員四重奏可以簡(jiǎn)單概括為：轉(zhuǎn)型痛、競(jìng)爭(zhēng)烈、科技狠、戰(zhàn)略變。那么，對(duì)于個(gè)體員工來說，如何才能保證自身的競(jìng)爭(zhēng)力呢？回答這個(gè)問題之前，我們先來看看哪些員工容易被裁。

誰在裁員風(fēng)暴中裸泳？

在汽車產(chǎn)業(yè)中，員工被裁是多種因素影響的結(jié)果，包括以上分析的四大共性因素，具體到每一個(gè)工作崗位來說，又有差異化表現(xiàn)。

首先，在車企銷量不佳的情況下，最容易被裁的就是一線員工，這部分員工數(shù)量多，工作相對(duì)基礎(chǔ)，因此在企業(yè)面臨壓力時(shí)，他們往往成為削減成本的首選。

其次，文職類或助理類員工也容易成為被裁的對(duì)象，因?yàn)檫@些崗位的工作內(nèi)容往往沒有多少技術(shù)含量，容易被同事兼職。

另外，與銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的員工也容易受到裁員的沖擊，盡管這部分員工對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)占有率和品牌形象至關(guān)重要，但在市場(chǎng)疲軟或企業(yè)資金緊張時(shí)，他們也可能成為裁員的對(duì)象。因?yàn)殇N售和市場(chǎng)營(yíng)銷部門的成本往往較高，且其業(yè)績(jī)與企業(yè)整體業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。

最后，高成本地區(qū)的員工也容易受到影響，因?yàn)槠髽I(yè)在面臨成本壓力時(shí)，可能會(huì)優(yōu)先考慮在高成本地區(qū)進(jìn)行裁員以縮減規(guī)模。比如，對(duì)于相同崗位來說，國(guó)內(nèi)一線城市的用工成本肯定高于四五線城市，這也是部分車企在一些欠發(fā)達(dá)的地區(qū)開設(shè)分廠的一大因素。

此外，就個(gè)體員工來說，一些年齡偏大、業(yè)績(jī)不突出的員工和技能未熟練的新人，以及外包合同工等也容易面臨被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

汽車人求生指南：如何逆風(fēng)翻盤？

在裁員潮下，汽車產(chǎn)業(yè)職場(chǎng)人想要保證不下牌桌，需要采取一系列積極策略和措施。

1.學(xué)無止境，技多不壓身：汽車產(chǎn)業(yè)如今已經(jīng)進(jìn)化到可以和電子產(chǎn)品相提并論的迭代速度，如此快速的變化需要職場(chǎng)人不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)。

2.耳聽八方，市場(chǎng)雷達(dá)開：汽車職場(chǎng)人要密切關(guān)注行業(yè)新動(dòng)態(tài)，包括政策變化、市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)等，以便及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和策略。

3.人脈網(wǎng)，職場(chǎng)生命線：在職場(chǎng)中，建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要?？梢酝ㄟ^參加行業(yè)活動(dòng)、與同事和同行交流等方式，拓展自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增加信息獲取和資源共享的機(jī)會(huì)。

4.規(guī)劃未來，靈活應(yīng)變：根據(jù)個(gè)人情況和行業(yè)趨勢(shì)，制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。同時(shí)，不斷評(píng)估和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，以適應(yīng)行業(yè)變化和市場(chǎng)需求。

5.高效輸出，實(shí)力說話：在工作中，努力提高自己的工作效率和績(jī)效，展示個(gè)人價(jià)值和能力。通過完成高質(zhì)量的工作任務(wù)、參與重要項(xiàng)目等方式，增加自己在公司內(nèi)部的曝光度和影響力。

6.心態(tài)決定命運(yùn)：在面對(duì)裁員潮等挑戰(zhàn)時(shí)，保持積極的心態(tài)和樂觀的情緒至關(guān)重要。相信自己的能力和價(jià)值，以積極的心態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)和變化。

總結(jié)：

總體來說，車界裁員，是市場(chǎng)法則下的必然，也是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的信號(hào)。在裁員中，那些技能單一、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力、績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工往往更容易成為裁員的對(duì)象。

為了在這場(chǎng)裁員潮中立足，汽車產(chǎn)業(yè)職場(chǎng)人唯有不斷自我升級(jí)，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在這場(chǎng)寒冬中屹立不倒。把握趨勢(shì)，精進(jìn)不休，拓展人脈，保持樂觀，汽車人的春天，就在不遠(yuǎn)處。

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