5月17日上午，美國約翰霍普金斯布隆伯格公共衛(wèi)生學院周志清副教授受邀為管理學院師生作題為“Workplace Mistreatment: Antecedents and Outcomes”的學術報告。該講座為管理學院學科與學術創(chuàng)新系列講座之一。新加坡國立大學宋照禮副教授、山東大學管理學院副院長唐貴瑤教授參加活動。劉德鵬副教授主持講座。

周志清副教授圍繞“工作場所不當行為”這一主題，從不當行為的現(xiàn)象、概念、前因、結果和未來研究方向等方面展開分享。他從工作場所不當行為的現(xiàn)象入手，通過豐富的實例和數(shù)據(jù)，揭示了工作場所中各種不當行為的流行度。隨后，周志清副教授對工作場所不當行為的前因進行了多維度分析，梳理了這些行為引發(fā)的結果，并介紹了自己在這一領域開展的一系列深入研究。他指出，未來對于工作場所不當行為的研究應更加關注其預防機制和干預策略。報告后，周志清副教授和與會師生圍繞研究對象、研究方法、干預機制以及未來可能的深入研究方向等內(nèi)容展開深入交流。

周志清，美國約翰霍普金斯布隆伯格公共衛(wèi)生學院精神衛(wèi)生系副教授。研究領域為職業(yè)健康心理學（Occupational Health Psychology）和工作場所精神健康（Workplace Mental Health），主要研究興趣包括工作場所不當行為、工作-非工作界面、非法任務、老齡化、員工健康、安全和福利。研究成果發(fā)表于《Journal of Organizational Behavior》《Journal of Occupational Health Psychology》《Human Relations》《Journal of Business Ethics》《Work & Stress》等國際期刊?，F(xiàn)任職業(yè)健康心理學雜志（Journal of Occupational Health Psychology）、群體與組織管理（Group & Organization Management）和壓力與健康（Stress & Health）副主編。（圖文/孫倩）

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