健康保險(xiǎn)企業(yè)規(guī)章制度

2024-08-29 07:19:38

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第3條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第4條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第5條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第6條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第8條員工每天正常工作時(shí)間為：

上午07：00-14：00，下午14：00-21：00

第9條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

相關(guān)知識(shí)

山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定
企業(yè)員工健康證管理制度
健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）
企業(yè)健康管理制度怎么寫(xiě)范文 (9篇）
企業(yè)職業(yè)健康管理制度（通用6篇）
險(xiǎn)企挺進(jìn)企業(yè)健康管理萬(wàn)億新賽道，如何實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)、企業(yè)、社會(huì)多方共贏？
平安健康險(xiǎn)布局企業(yè)健康管理新賽道,如何實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)、企業(yè)、社會(huì)多方共贏?
深耕“服務(wù)+保險(xiǎn)”企業(yè)健康管理方案 平安健康險(xiǎn)助力實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度淺述.doc
中石化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)煉油化工企業(yè)安全環(huán)境與健康管理規(guī)范.doc

網(wǎng)址: 健康保險(xiǎn)企業(yè)規(guī)章制度 http://www.gysdgmq.cn/newsview1189561.html