人貴有自知之明。然而許多人并未真正地了解自己，總以為自己就是想象中的樣子，事實上你可能并不如想象中那般了解自己，真實的自己與你認為的自己是有差距的。

了解自己，就是自我認知的另一種說法。自我認知是職業(yè)規(guī)劃乃至整個人生規(guī)劃必要的基礎(chǔ)與前提。為了精準實施職業(yè)規(guī)劃，自我認知覺醒對職場青年而言更是至關(guān)重要。本期分享將詳細重點介紹自我認知的具體方法和策略，讓你輕松學會并做好自我盤點、自我剖析，充分了解自己。

（一）性格分析

你需要深入了解自己的性格特點，是內(nèi)向還是外向？是理性還是感性？是善于創(chuàng)新還是更注重細節(jié)？了解自己的性格特點有助你找到最適合自己的職業(yè)領(lǐng)域和工作環(huán)境。建議你在對自己進行性格分析時，可以使用在職業(yè)規(guī)劃咨詢、教育培訓，以及雇員招聘等領(lǐng)域，都被廣泛應(yīng)用的下列全球著名的性格測試方法：

MBTI測試：通過MBTI測試（即邁爾斯布里格斯類型指標測試，Myers-Briggs Type Indicator Test），你可以了解自己的性格類型，這有助你理解自己在不同情境下的行為模式和偏好。例如，如果你是INFJ類型，你可能更適合從事需要創(chuàng)造力和同理心的職業(yè)，如心理咨詢或藝術(shù)創(chuàng)作。

FPA性格色彩測試：FPA即 Four-colors Personality Analysis，基于四種基本性格色彩（紅色、黃色、藍色、綠色），這種測試可以幫助你認識到自己在處理人際關(guān)系和決策時的風格。例如，紅色性格的人可能更適合領(lǐng)導和管理職位，而藍色性格的人可能更適合需要細致入微的崗位。

DISC個性測驗：DISC個性測驗（其中D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩(wěn)定性）、C：Compliance（服從性））將性格分為四種類型：支配型（D型）、影響型（I型）、穩(wěn)健型（S型）和盡責型（C型）。通過這種個性測驗，你可以更好地理解自己在團隊中的角色和溝通風格。例如，支配型的人可能適合擔任項目經(jīng)理，而穩(wěn)健型的人可能更適合擔任行政支持。

（二）興趣探索

職業(yè)規(guī)劃鼓勵個人探索自己的興趣和激情，確保你所選職業(yè)能夠為你帶來持續(xù)的工作動力和滿足感。而下列三種方法，都可以讓你探索認知自己的興趣愛好和激情所在，它們不僅能給你帶來樂趣和滿足感，還可能成為你職業(yè)發(fā)展的方向：

職業(yè)興趣測驗：你可以試試霍蘭德職業(yè)興趣測驗（即Holland Vocational Interest Test），它將職業(yè)興趣劃分為六種類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。通過這種職業(yè)興趣測驗，你可以找到與自己興趣相匹配的職業(yè)領(lǐng)域。例如，如果你是一個藝術(shù)型的人，你可能更適合從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的工作。

日?；顒臃治觯?/strong>你可以嘗試在一段時間內(nèi)，記錄下你在日常生活中喜歡做的事情，你將發(fā)現(xiàn)，這些活動實質(zhì)上已經(jīng)揭示了你的興趣所在。例如，如果你喜歡寫作和閱讀，那么你可能適合從事內(nèi)容創(chuàng)作或編輯工作。

理想職業(yè)列表：你可以試著以文字列出你的理想工作，即使它們看起來遙不可及。這有助你發(fā)現(xiàn)自己的潛在興趣和激情。例如，如果你一直渴望成為一名作家，那么你可能需要考慮如何將寫作融入你的職業(yè)生涯中。

（三）能力評估

下列方法綜合起來，可以讓你對自己的職業(yè)能力認知更加清醒：

技能清單：請你列出你的所有技能，包括專業(yè)技能、人際交往能力、解決問題的能力以及其他軟技能。例如，如果你是一名軟件工程師，你需要掌握編程語言、項目管理和團隊協(xié)作等技能。

優(yōu)勢分析工具：通過蓋洛普優(yōu)勢識別（StrengthsFinder 2.0 from Gallup）測試，你可能會深化對自己的認知，它可以幫助你識別自己的核心競爭力，這些優(yōu)勢是你在職場中取得成功的關(guān)鍵。例如，如果你的優(yōu)勢是戰(zhàn)略思維，那么你可能適合從事需要長期規(guī)劃和策略制定的工作。

360度環(huán)評反饋：你應(yīng)當重視收集來自同事、上司和下屬的評價反饋，以全面了解你的工作表現(xiàn)和改進空間。同時，你自己也要正視自己的劣勢和不足，并建議你虛心誠邀你的同事、上司和下屬就此給予你直言反饋和不吝賜教，以幫助你修補短板、提升整體競爭力。例如，如果你的反饋顯示你在公開演講方面有所欠缺，那么你可以考慮參加演講培訓課程來提升自己。

（四）價值觀評估

價值觀評估可以讓你明確自己的價值觀，即你認為什么是最重要的。這有助于確定你的職業(yè)目標和期望，并讓你在面臨職業(yè)選擇時更加堅定。

價值觀排序：請你列出你認為重要的價值觀，如自由、安全、成就等，并對它們進行排序。這有助你理解在職業(yè)選擇中哪些因素對你來說最重要。例如，如果你將自由視為最重要的價值觀，那么你可能更適合自由職業(yè)者的生活方式。

生活目標設(shè)定：請你思考你的長期生活目標，這些目標通常與你的核心價值觀密切相關(guān)。例如，如果你的目標是幫助他人，那么你可能適合從事社會服務(wù)或慈善事業(yè)。

道德困境討論：請你參與討論道德困境，以探索、明確你的價值觀念和底線。例如，如果你在面對道德困境時始終堅持正直和誠信，那么這些價值觀應(yīng)該成為你職業(yè)選擇的重要依據(jù)。

（五）優(yōu)勢與劣勢分析

常言道，“金無足赤，人無完人”。誰沒有缺點或不足呢？重要的是，你的態(tài)度。另外，你應(yīng)該清晰地認識到：在職場生涯中，必定要經(jīng)歷由弱變強的過程，而這個過程中注定會暴露自己的缺點與不足。優(yōu)勢自然要發(fā)揮，劣勢則要補救。那么，你是否清楚認識并敢于正視自己的缺點與不足？

1、認真反思

作為職場中人，你應(yīng)當“吾日三省吾身”，注重在錯誤中做好總結(jié)與記錄、吸取經(jīng)驗教訓，定期復盤，及時改進。堅持每天反思，能夠讓你更清楚地認識自己。

2、努力改正

你從反思發(fā)現(xiàn)并記錄自己的問題，就是一面警戒鏡。你應(yīng)當時常對照，正確面對，并有決心、有信心且有合理計劃地逐個問題進行改進，切忌急于求成。

（六）應(yīng)變能力評估

應(yīng)變能力，是當代人應(yīng)當具有的基本能力之一，亦是職場青年制勝職場所需要的非常重要的一項職業(yè)能力。圣賢有說，“明者因時而變，知者隨事而制”“形勢在變、任務(wù)在變、工作要求也在變，必須準確識變、科學應(yīng)變、主動求變”“既善于積勢蓄勢謀勢，又善于識變求變應(yīng)變”。你若自問應(yīng)變能力有待提升，就應(yīng)當有針對性地注重加強應(yīng)變能力訓練與學習，包括但不限于以下措施和準備：

1、應(yīng)變模擬練習：經(jīng)常性實施角色扮演及模擬場景的模擬練習，并進行復盤反思、自省和總結(jié)。例如，你可以模擬一個商業(yè)談判場景并代入角色來進行練習，每次練習后都應(yīng)當復盤反思、自省和總結(jié)，日積月累可以產(chǎn)生“復利效應(yīng)”，在你不自知的情況下助你提高了壓力下的應(yīng)變能力。

2、持續(xù)學習與成長：為自己分別制定一個專業(yè)提升學習計劃和一個綜合發(fā)展學習計劃。前者包括你希望學習提升的職業(yè)新技能和知識；后者面向職場所需、能夠提升你的綜合競爭力的一切內(nèi)容。身在職場，實力才是王道；實力不足，談何應(yīng)變。

3、契合市場需求：了解并關(guān)注當前和未來的市場需求，以及與你職業(yè)興趣相關(guān)的行業(yè)趨勢變化。確保始終讓自己的努力與市場需求相契合，而不是背道而馳，這有助你提前識別并規(guī)避職業(yè)風險，制定更具前瞻性的職業(yè)規(guī)劃，留足未來應(yīng)變處置的可能空間。

4、適應(yīng)競爭環(huán)境：仔細分析你所處的競爭環(huán)境，包括競爭對手、行業(yè)標準和市場變化等情況。確保自己始終關(guān)注競爭對手動向，掌握行業(yè)和市場變化信息。這有助你更好地適應(yīng)競爭環(huán)境，制定更具針對性的職業(yè)規(guī)劃，提高自己的競爭力同時增強你的應(yīng)變能力與保障。

如此，可保你馳騁職場，審時度勢，隨機應(yīng)變；你的職業(yè)航母必定乘風破浪、行穩(wěn)致遠。

（七）身心健康狀況評估

身心健康才有順利實施職業(yè)發(fā)展計劃的前提，才能為你的職業(yè)與事業(yè)保駕護航。你要注重對自己身心健康狀況的自我審視和認識，包括外在形象和內(nèi)在自我，尤其是心理狀況和情緒管控方面。

（八）人際關(guān)系及人脈資源評估

首先，人際關(guān)系與人脈資源（或稱人脈關(guān)系）是兩個容易混淆的不同概念。簡單直白地說，人際關(guān)系主要說的是你與他人相處得好不好；人脈資源（或稱人脈關(guān)系）則說的是能夠幫得上你的人有多少，其本質(zhì)是價值（或利益）平等交換。

其次，你必須懂得兩者背后的邏輯關(guān)系。沒有人脈資源落地生根的人際關(guān)系是空泛且毫無意義的，而人脈資源的開花結(jié)果則依賴于良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)。

然后，你能夠更好地梳理、正確地認定和評估自己的人脈情況，對自己現(xiàn)階段的人脈資源和人際關(guān)系狀況有個清醒的認識，并在此基礎(chǔ)上注重致力于更好地拓展人脈，爭取并把握更多商機，提升個人競爭力，為你的職業(yè)成功助跑。

（九）他人評價

自我認知并非就不可以或不應(yīng)該涉及來自他人的評價反饋。相反，有道是“旁觀者清”，“兼聽則明”。故在認識自己的過程中，可以主動向同事、領(lǐng)導或行業(yè)專家尋求評價和意見反饋，了解他們對你以及你的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的看法和建議，虛心聽取他人的評價，以求從多角度來正確地評價和認識自己。同時又要客觀、冷靜地分析他人的評價，明斷是非，不可妄自尊大，亦不必妄自菲薄。

（十）縱橫對比分析評價

自我評價和他人評價都難免或多或少帶有一定的主觀臆斷，因此，你可以進行縱橫對比分析再做評價：現(xiàn)在的自己與過去的自己進行縱向比較，再與同齡人或者條件類似的人進行橫向比較，可對自己的認知進行深化和擴展，并發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要改進的地方，以更全面的縱橫對比分析來正確認識和評價自己。

總之，自我認知是一個相對復雜漫長的過程，不可能一蹴而就。而通過上述方法和策略，切實學會并做好了自我認知，你就能充分地了解自己，從而做出準確的職業(yè)定位，并在職業(yè)和個人生活中更明智地決策，包括你將制定更精準的職業(yè)規(guī)劃，并科學合理地制定具體實施職業(yè)目標的步驟與計劃。

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