女性作為社會(huì)的半邊天，社會(huì)地位雖越來(lái)越高，但是由于傳統(tǒng)思想觀念的根深蒂固以及女性本身的生理原因，女性在就業(yè)方面還是存在或多或少的劣勢(shì)。所以，我們應(yīng)該通過(guò)各種途徑保護(hù)女職工的權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作積極性和主動(dòng)性。今天小編就帶您一起了解下保護(hù)女職工權(quán)益方式有哪些。

一、保護(hù)女職工權(quán)益方式有哪些

1、轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)是前提

對(duì)女職工權(quán)益實(shí)行保護(hù)，是世界各國(guó)普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。我國(guó)《憲法》對(duì)婦女權(quán)益作了原則性規(guī)定，《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等專項(xiàng)法律、法規(guī)對(duì)此作了具體規(guī)定。做好女職工權(quán)益保護(hù)工作，既是企業(yè)忠誠(chéng)履行國(guó)家法律法規(guī)的必要義務(wù)，也是企業(yè)依法治企構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的必由之路。做好女職工權(quán)益保護(hù)工作對(duì)企業(yè)至少還能產(chǎn)生兩個(gè)方面的效應(yīng)：一是能夠充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作積極性和主動(dòng)性，使她們?cè)谄髽I(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作中更好地發(fā)揮“半邊天”的應(yīng)有作用；二是能夠通過(guò)身心愉悅的女職工，間接地影響其家屬（主要為其丈夫即企業(yè)男職工），促使其以飽滿的熱情、良好的心態(tài)投入到企業(yè)的日常工作中。

2、完善機(jī)制體系，發(fā)揮工會(huì)女工委組織的重要作用是基礎(chǔ)

工會(huì)女工委作為女職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)工作中負(fù)有重要責(zé)任。重視女職工組織建設(shè)，積極按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格做到“三個(gè)同步”。女職工干部作為女職工工作的具體從事者和女職工組織職責(zé)的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)能力的強(qiáng)弱決定著女職工工作水平的高低。

3、搭建載體平臺(tái)，激發(fā)廣大女職工自身的內(nèi)在潛能是關(guān)鍵

對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，只有不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，才能更好地保護(hù)自己，更好的行使法律賦予的權(quán)利，維護(hù)好自己的合法權(quán)益和特殊利益。企業(yè)要充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)站、電子屏、QQ群、微信平臺(tái)等輿論載體作用，堅(jiān)持定期組織開(kāi)展勞動(dòng)法、婦女法、女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)講座、健康知識(shí)答題比賽等活動(dòng)，以形式多樣的方式加大宣傳教育工作力度，不斷提高廣大女職工的法律素質(zhì)，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，幫助她們?cè)鰪?qiáng)維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。

二、女職工的特殊待遇

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工在孕期應(yīng)享受以下特殊勞動(dòng)保護(hù)：

（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

（2）《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第6條規(guī)定：懷孕婦女禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)的作業(yè)?！陡咛幾鳂I(yè)分級(jí)》中規(guī)定的高處作業(yè)。

（3）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（4）定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查所費(fèi)時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)。

通過(guò)各種途徑來(lái)保護(hù)女職工的權(quán)益，促使其以飽滿的熱情、良好的心態(tài)投入到企業(yè)的日常工作中來(lái)，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步具有重大的意義。以上就是小編為您整理的保護(hù)女職工權(quán)益方式有哪些的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。如有其它法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們將竭誠(chéng)解決您的問(wèn)題。

相關(guān)知識(shí)

女職工在孕期享有哪些勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益
女職工權(quán)益升級(jí)：全方位勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)發(fā)展支持
如何保護(hù)孕期女職工的權(quán)益
怎樣保護(hù)孕期女職工的權(quán)益
孕婦在工作中應(yīng)受到哪些權(quán)益保護(hù)
懷孕女職工的權(quán)益有哪些
三八節(jié)特輯：女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合集
女職工5個(gè)“特殊時(shí)期”保護(hù)內(nèi)容有哪些
孕婦有哪些保護(hù)權(quán)利
女職工在孕期享有哪些權(quán)利？ 勞動(dòng)法律網(wǎng)

網(wǎng)址: 保護(hù)女職工權(quán)益方式有哪些 http://www.gysdgmq.cn/newsview1445185.html