國家統(tǒng)計局發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》指出，要促進平等就業(yè)，消除就業(yè)性別歧視，就業(yè)人員中的女性比例保持在45%左右。作為行業(yè)唯一納入2023年彭博性別平等指數的中國企業(yè)，當前京東職場女性員工占比達46%。多年來，京東堅持員工招聘公開、公平、公正原則和平等雇傭原則，保障女性員工權利，實現男女同工同酬等，依法維護和保障每一位員工享有平等的合法權益。

在貼心的福利和平等成長保障下，京東女性的職場生活也展現出多姿多彩的一面。根據京東行政近兩年數據統(tǒng)計顯示，在全國自建職場內，京東女生進入健身房鍛煉超過45萬次；積極參與瑜伽課和現代舞等健身課程3.3萬次；食堂還貼心地為她們準備了輕食，73.7萬份素食和沙拉讓女性健康、輕盈；職場內的兒童樂園讓媽媽和寶貝們共度了超過10000次親子時光。

職場中的她們溫暖、樂觀、知性、獨立，她們在工作中成長蛻變、釋放價值。她們書寫著屬于自己的故事，與光同行，綻放“她力量”。

援滬70多天送出1萬多個快遞 兩次支援義無反顧

劉小莉是京東快遞鄭州管城營業(yè)部快遞員，也是鄭州為數不多的女快遞員，身穿工裝的她干練、利索，臉上總是帶著笑。

2022年4月初，工作群里發(fā)出支援上海的號召。劉小莉和老公商量后，瞞著三個孩子主動請纓支援上?？挂摺５譁?，她收到了孩子們發(fā)來的信息：“媽媽，我們?yōu)槟愀械津湴?。?/p>

70多天，從晚春到盛夏，劉小莉騎著三輪車穿梭在空蕩蕩的街道上，送出了1萬多個快遞，送去了人們急需的米面糧油、藥品、母嬰用品，也送去了希望和盼頭。

結束援滬回到鄭州沒過多久，聽說焦作的快遞攬收需要支援，劉小莉又一次出發(fā)，直至2023年春節(jié)前才回到鄭州，與家人團聚。

說到工作，劉小莉一直為自己身穿這套紅衣而驕傲；談及未來，她希望踏踏實實做好每一件事：“以后哪需要支援，仍然義不容辭！”

攜團隊3年挽救580名輕生傾向者 讓“生死一線”變?yōu)椤跋Ｍ诰€”

魯家英作為京東零售客戶體驗與服務部生命通道項目負責人，已在客服領域工作了十余年，是團隊里實打實的“扛把子”。三年前，一次偶然中，魯家英協助公益組織攔截了一起輕生行為。那次成功營救一個生命的經歷，讓她萌發(fā)了搭建“生命通道”、救援有輕生傾向用戶的想法。

自2020年3月成立至今，魯家英帶領的京東客服“生命通道”項目組已經成功挽救580名有輕生念頭的人，他們通過快速聯動及專業(yè)心理疏導挽救輕生者，構建起了一道生命防線，讓“生死一線”變?yōu)椤跋Ｍ诰€”。

幫助他人成了她的職責和習慣。2021年7月河南發(fā)生特大洪災，魯家英與團隊第一時間為當地群眾提供緊急救助支持，快速聯動相關部門建立應急通道，馳援救災。2022年，魯家英榮獲“宿遷市五一勞動獎章”，凡人善舉凝聚向善力量。

扎根安全行業(yè)十余載 守護京東數億用戶安全

劉會是京東科技京東云事業(yè)部數據與業(yè)務安全負責人，研究生畢業(yè)于北京郵電大學信息安全專業(yè)。扎根行業(yè)十幾年，劉會不斷進步，成長為技術專家。

2016年加入京東后，她帶領團隊開發(fā)設計移動安全解決方案，保證京東金融APP全鏈路安全可靠，守護用戶隱私安全。憑借出色的工作能力和突出貢獻，去年劉會獲得亦莊開發(fā)區(qū)和首都最美巾幗奮斗者兩項榮譽。

工作之余，劉會經常陪十歲的女兒彈琴、做題。受媽媽的影響，女兒也在學習C語言編程。劉會看出了女兒努力的動力源泉：“她樂此不疲，想要有天能和媽媽一起改Bug?！?/p>

7年打拼買下老家130平米大房子 供養(yǎng)女兒碩博連讀

張煥榮是一位在達達快送的眾包騎手，還是兩個女兒的媽媽。萬家燈火里，她是穿行在大街小巷的女騎士；女兒軟語中，她是撐起一個家的好媽媽。

7年來，張煥榮在工作中細致入微，零差評。裝車時她常把“重不壓輕”掛在嘴邊，因為即使一顆小小的雞蛋，也承載著“使命必達”的理念。她對北京的大街小巷如數家珍，用車輪丈量生活，用辛勤汗水澆灌女兒們的夢想。說到女兒們，她眼睛亮了起來，說：“只要孩子想，我們就一直供！”

去年，張煥榮和同為達達快送騎士的丈夫在老家買下一套130平的房子，小女兒也如愿考上太原理工大學研究生，還獲得學校碩博連讀的推薦。

風里來、雨里去，張煥榮腳踏實地付出著、收獲著。她用雙手為女兒們打開一扇明亮的窗，她，依舊在路上。

帶領百余人成長 真誠用心服務110個社區(qū)、28萬鄰里

劉林利是京東七鮮北京首創(chuàng)奧特萊斯店店長，帶領著一支非常能“打”的隊伍。無論是抗疫保供還是日常服務，這支百余人的團隊都能齊心協力、高效完成。

劉林利關心每個人的職業(yè)發(fā)展，為每個成員制定了個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助大家在工作中實現個人成長。在工作中，她親力親為，總是在門店從早忙到晚。店里的員工也深受她的影響，大家總搶著干自己的“分外工作”，很多人都成了工作上的“多面手”。

女性細膩的情感和思維特點體現在了劉林利的工作中，她在店里準備了微波爐、在用餐處準備了熱水，為到店的顧客和附近的上班族提供方便。顧客們也把她當做了家人，遇到問題會留言給她尋求幫助。

擁有團隊的支持和顧客的信任，劉林利說自己很幸運，要做的就是用心守護這份責任。

校招生入職半年服務用戶超5000人次 用愛和責任守護生命健康

盧昱楨是一名京東家醫(yī)健康管家，去年通過校招入職，在半年多的時間里，她完成了職場新人的蛻變。

2022年12月初，疫情管控政策調整，京東家醫(yī)熱線電話咨詢量暴增。盧昱楨每天毫不停歇地為用戶提供用藥指導、心理疏導、安排線下就醫(yī)等。

“老人腦梗動不了了，能不能幫幫忙？”盧昱楨接起求助電話，發(fā)現用戶情緒非常激動，立刻對其進行安撫，并快速聯系內科醫(yī)生線上問診，同時聯系當地醫(yī)院急救中心安排入院。在得到醫(yī)生專業(yè)答復后，用戶情緒明顯好轉。

“我們要準確、直接、快速地回答用戶問題，同時也要關注、疏導用戶焦慮情緒?！北R昱楨表示，這些都離不開京東專業(yè)的培訓和工作積累。憑借出色的專業(yè)技能和在抗疫保供中的突出表現，盧昱楨獲得了京東健康頒發(fā)的“健康衛(wèi)士”稱號。

鏗鏘玫瑰，競展芳華。她們在尋求自我突破、自我成長的同時，也在不斷影響和改變著這個世界。她們有鋒芒，亦有柔光。

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網址: 不被定義的“她力量”：京東職場女性員工占比達46％ http://www.gysdgmq.cn/newsview1445471.html