《憲法》規(guī)定公民有勞動的權利和義務?，F(xiàn)在是男女平等的時代，再不是男權社會了，婦女享有同男性同等的權利，婦女在國際上的地位日漸提高，由于婦女的特殊生理結構，法律傾向性的對婦女勞動者進行特殊保護，那么法律對婦女勞動者都有哪些特殊保護呢?下面將做詳細介紹。

　　(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，實行男女同工同酬

　　在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。

　　(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)

　　由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。

　　勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數(shù)越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為一級;指數(shù)大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。

　　勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

　　(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護

　　勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

　　以上是律圖小編整理的法律對于婦女勞動者的特殊保護相關規(guī)定，希望對你有所幫助，同時也希望廣大婦女同志能夠拿起法律的武器保護自己的合法權益，謝謝瀏覽!

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