近日，佛山某公司的一則表彰通報(bào)引發(fā)爭議。該公司表揚(yáng)一名員工“在凌晨3至5點(diǎn)仍能敏銳捕捉客戶需求，促成訂單”，并給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。雖然該公司回應(yīng)稱“加班是個(gè)人自愿”,但這一做法被網(wǎng)友質(zhì)疑變相鼓勵(lì)加班文化。表面上看，這似乎是對員工“敬業(yè)精神”的肯定，但細(xì)究實(shí)則暴露出一個(gè)普遍存在的職場誤區(qū)——將“熬夜工作”與“勤懇”“奮斗”劃等號，完全忽視了職工身體健康才是長遠(yuǎn)發(fā)展的根本。

上述新聞該公司在通報(bào)表揚(yáng)中也已經(jīng)明確提到，凌晨3至5點(diǎn)本是人體最疲憊的時(shí)刻，是生理機(jī)能最需要休息的時(shí)段。顯而易見，熬夜工作往往與敏銳、高效等詞搭不上邊。雖然該公司回應(yīng)凌晨三五點(diǎn)還在工作的情況并非常態(tài)而是個(gè)例，但我們還是要知道：長期熬夜會降低工作效率，更是會對健康大有傷害，甚至導(dǎo)致免疫力下降、記憶力減退、心腦血管疾病風(fēng)險(xiǎn)提升等。

若企業(yè)將這種違背人體自然規(guī)律的行為作為榜樣大肆宣傳，看似激勵(lì)員工，實(shí)則傳遞了一種錯(cuò)誤的價(jià)值觀：只有犧牲健康，才能證明自己的價(jià)值。然而，真正的效率應(yīng)當(dāng)來自科學(xué)的工作安排，而非單純延長工作時(shí)間。更需警惕的是，若將熬夜辦公、延長工作時(shí)間冠上“奮斗”“上進(jìn)”之名，強(qiáng)行綁定使其成為職場默認(rèn)規(guī)則，勞動(dòng)者的權(quán)益將越來越容易被忽視，最終形成越來越嚴(yán)重的“內(nèi)卷”局面——大家不得不透支身體健康，去追尋所謂的“認(rèn)可”。

對個(gè)人而言，健康才是職業(yè)生涯的基石。短期來看，熬夜或許能換來一時(shí)的表揚(yáng)或獎(jiǎng)金，但長期透支健康的代價(jià)卻很可能是無法挽回的。近年來，職場猝死、因過勞患上抑郁癥等悲劇屢見不鮮，溯其根源，這種“以健康換業(yè)績”的錯(cuò)誤觀念難辭其咎。勞動(dòng)者需要清醒地認(rèn)識到，長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)建立在可持續(xù)的基礎(chǔ)上，而非以犧牲身體為代價(jià)換取短期利益。

對企業(yè)來說，推崇“熬夜奮斗”不僅損害員工健康和勞動(dòng)權(quán)益，也不利于自身長遠(yuǎn)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在管理上追求“健康的高效”，而非“疲勞的拼搏”。與其獎(jiǎng)勵(lì)和宣揚(yáng)凌晨加班，不如通過制定合理制度、優(yōu)化工作流程、引入更趁手的工具等方式，讓自己的員工在保證健康的狀態(tài)下發(fā)揮出自身最大價(jià)值。（朱蘭英）

來源：勞動(dòng)報(bào)

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