下面是小編為大家整理的職場的一些經(jīng)驗(yàn)（共含5篇），如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!同時(shí)，但愿您也能像本文投稿人“l(fā)ovebarbie”一樣，積極向本站投稿分享好文章。

篇1：職場的一些經(jīng)驗(yàn)

一、求職要找大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)

不少人尤其是初始求職者都?jí)粝胫环萦胸?cái)富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)。其實(shí)，大公司雖好，也有組織龐大、繁文縟節(jié)多、運(yùn)作欠靈活的弱點(diǎn)，而小公司對新觀念、新技術(shù)吸收快，還有較多的升遷機(jī)會(huì)。

人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢與社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān)，個(gè)人應(yīng)根據(jù)興趣、能力以長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)選擇工作;如果打算將來賺大錢，最好不去大公司上班。

二、只要多干就能成功

正因?yàn)槟憧细伞⒍喔?，原本不是你份?nèi)的工作也由你來做了，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標(biāo)尺遠(yuǎn)不止“硬碰硬”，還有無形的、只能意會(huì)的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮好一個(gè)人的作用，才有可能成功。

三、要謙虛謹(jǐn)慎，不能自我吹噓

人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績，也不能自我膨脹，要保持謙虛，才會(huì)有進(jìn)步，當(dāng)然，也不能謙讓過分，也要學(xué)會(huì)自我宣傳，讓別人認(rèn)識(shí)自己。

四、只要工作做好了，樹立形象并不重要

你喜歡也好，不喜歡也罷，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在。你的個(gè)性、衣著、談吐就是你信心、能力、修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗，不可小看。

五、做人要誠實(shí)

要講實(shí)話、以心換心有時(shí)候，心直口快、毫無遮擋的實(shí)話，反而引起不滿，甚至導(dǎo)致一場口角。

六、拒絕會(huì)影響人際關(guān)系

事實(shí)上，你永遠(yuǎn)不可能叫每個(gè)人都喜歡你，你更不可能去滿足每一個(gè)人的要求。太在乎別人的想法，處處討好他人，只會(huì)使自己力不從心，陷入沮喪?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇，勇敢地說“不”，會(huì)使你如釋重負(fù)、輕松愉悅。

七、“走自己的路，讓別人去說吧”

只要有人的地方，就有閑言雜語，“暗箭傷人”也隨時(shí)發(fā)生。大多數(shù)情況下，它們不是毫無根據(jù)，而是有的放矢。你不想被流言所傷，又不能避開，只有了解其來源、動(dòng)機(jī)、聽眾及受益人后，才能采取反擊對策。

八、爬得越高越好

假如：你在一個(gè)很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無暇顧及你的升遷;你效命的是一個(gè)家族企業(yè)，重要職位由自家人把守。這樣，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹籃打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來的是：壓力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康沒了……畢竟，除了向上爬，這個(gè)世界還有很多東西值得去追求。

在辦公室里一定要控制你的情緒

在辦公室內(nèi)，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭執(zhí)?

有時(shí)候，某些事情你實(shí)在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實(shí)在很想發(fā)作，不過，為了顧及顏面，你勉強(qiáng)忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時(shí)都有可能被引爆。

不巧，當(dāng)你轉(zhuǎn)過身去，看到一個(gè)滿肚子怨氣的家伙正對著你咆哮，他不自覺地嗓門愈扯愈大，分貝愈升愈高，這時(shí)，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無睹地掉頭走開?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng)，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場所。因?yàn)?，發(fā)脾氣或許很有效，但是也很危險(xiǎn)，它可能為你樹立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動(dòng)的人，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會(huì)、爭論、溝通不良等負(fù)面情緒隨時(shí)存在，并且潛藏在工作場所的每一個(gè)角落。

美國有兩位心理專家曾經(jīng)針對一些上班族做過調(diào)查，結(jié)果得知有70%以上的人都承認(rèn)，他們在辦公室中曾經(jīng)有過憤怒、焦慮、哭泣、哽咽的情況。對這些上班族而言，這是個(gè)“秘密”的經(jīng)驗(yàn)，他們不希望被別人知曉，以免使自己變得很窘迫。

但事實(shí)上，沖突乃人之常情，教導(dǎo)上班族“千萬別哭”、“千萬別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問題。爭執(zhí)雖然是一種冒險(xiǎn)，但是，如果彼此能充分掌握表達(dá)憤怒的技巧，其實(shí)是一個(gè)學(xué)習(xí)溝通的好機(jī)會(huì)，可以幫助雙方了解錯(cuò)誤，改進(jìn)關(guān)系。

有時(shí)候，情緒與理智不見得是對立的，而是交互作用。而我們通常對什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進(jìn)度延遲使你光火;你可能因?yàn)榱霾煌蜆I(yè)務(wù)部門的人互動(dòng)干戈;你還可能因?yàn)閮r(jià)值觀和旁人爭得面紅耳赤，甚至為了使用會(huì)議室和他人僵持不下。不過，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并設(shè)法解決問題，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化，這種爭執(zhí)，才稱得上是良性溝通。

當(dāng)沖突無法避免時(shí)，不妨制訂辦公室“爭吵法則”：

任何爭端事出有因，不能借題發(fā)揮，故意制造事端。

除非是政治人物，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達(dá)你對宗教和政治方面的偏好。

不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi)，否則絕對是最瘋狂的行為。

不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結(jié)果你偏偏不知好歹，即使對方明知你是開玩笑，還是會(huì)恨你入骨。

不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識(shí)形態(tài)，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭執(zhí)會(huì)讓你成為眾矢之的，并且死相難看。

篇2：職場經(jīng)驗(yàn)感悟

一：男女搭檔干活不累。

在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

二：同事間莫談?dòng)亚椤?/p>

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作中，除此外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冮g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

三：沒有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

四：絕對不要說謊話。

生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜?，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

五：不能說真話時(shí)請沉默。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

六：男人要像個(gè)男人。

辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

七：女人要像個(gè)女人。

辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。

八：嫉妒火會(huì)先燒到你自己。

你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l或是貶損誰，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

九：辦公室里的小人沒好下場。

做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

十：除了升職你還有夢想。

努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

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篇3：職場經(jīng)驗(yàn)：學(xué)會(huì)如何拒絕

商界充滿了機(jī)會(huì)，卻同時(shí)也充滿了危險(xiǎn)。隨口說的一句話，隨口答應(yīng)的一個(gè)承諾，說不定日后會(huì)為你招致災(zāi)禍。因此在職場，每一句話，沒一個(gè)舉動(dòng)都必須經(jīng)過深思熟慮。學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拒絕別人，是在職場打拼的必要法寶。在以下7種情況中，說no是唯一的選擇。其中的有一些可能看起來是顯而易見的，但我還是經(jīng)常能目睹一些很聰明的人因?yàn)樽砸詾榭梢越鉀Q一切而讓自己陷入麻煩。所以不要毫無必要地把自己置于一種不好的處境中。當(dāng)你看到這7種情況的時(shí)候，要果斷說no!

1.當(dāng)沒有人準(zhǔn)備好的時(shí)候，說no!

很多人在一切都還沒有就位的時(shí)候就對老板或顧客說yes。要知道，完美的工作需要完美的準(zhǔn)備。完美的團(tuán)隊(duì)需要完美的組織。如果你的團(tuán)隊(duì)沒有準(zhǔn)備好和組織好，你就去對一件困難的舉措說yes，將會(huì)導(dǎo)致巨大的災(zāi)難。很多年輕的企業(yè)都會(huì)在他們的組織架構(gòu)和商業(yè)模式都還沒有就緒的時(shí)候就試著加速前進(jìn)，但他們最終只會(huì)在白白花了投資人大量的金錢后，還破壞了自己的夢想和聲譽(yù)。這時(shí)候你要說no!這樣才能讓每件事和每個(gè)人都準(zhǔn)備好。到時(shí)候你就能自信地說yes了。

2.在不合適的時(shí)候，說no!

銷售人員和企業(yè)家傾向于在每件事和每個(gè)人身上都看到潛在的商機(jī)。不過也就是因?yàn)檫@樣，大量的時(shí)間都浪費(fèi)在了發(fā)展那些不可能成為客戶，不可能投資或是不可能成為瘋狂的職員的那些人身上。與其把所有精力花在研究那些事情會(huì)如何成功發(fā)展上，還不如花時(shí)間去關(guān)注它們?yōu)槭裁床粫?huì)成功。即使你說了no!，你還是可以在未來可能性發(fā)生變化的時(shí)候重新尋求這些機(jī)會(huì)。

3.當(dāng)你操勞過度的時(shí)候，說no!

有些人害怕說no!甚至在他們已經(jīng)承擔(dān)了過量的工作的時(shí)候。他們覺得任何時(shí)候都積極回應(yīng)以免讓別人失望是非常必要的。最后，他們也沒有能很好的把事情做完。在這種情況下，一句根本不可能的yes會(huì)引發(fā)巨大的挫敗。所以你應(yīng)該在一開始就說no!你要對你的工作能力有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，不要超過你的極限。

4.當(dāng)某事已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，說no!

你不能指望每個(gè)要求都已經(jīng)得到了充分的考慮。很多時(shí)候，人們提出他們想要什么的時(shí)候根本就沒有好好考慮要做到這些需要哪些必要條件。我從來不會(huì)同意“顧客永遠(yuǎn)是對的”這種理論。作為一位顧問，我總是會(huì)想，如果他們永遠(yuǎn)是對的，他們?yōu)槭裁从忠ㄥX來請我?當(dāng)別人向你要求什么的時(shí)候，你一定要專業(yè)。如果你不知道那件事如何才能成功，你一定要做好功課，只有當(dāng)你完全明白它要怎么做才能成功的時(shí)候才說yes。不然的話，就只能說“maybe”。

5.當(dāng)你會(huì)退步時(shí)，說no!

想要在穩(wěn)步前行的同時(shí)又不失去已獲得的東西是很難的。當(dāng)你遇到一個(gè)機(jī)會(huì)，而那個(gè)機(jī)會(huì)并不一定能幫助你前進(jìn)的時(shí)候，就要問問自己：“我對這個(gè)東西到底感興趣嗎?”你或許會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，根本就沒有理由說yes。當(dāng)這種情況發(fā)生的時(shí)候，果斷說no!然后轉(zhuǎn)向另一個(gè)和你的目標(biāo)更相符的機(jī)會(huì)。

6.當(dāng)不劃算的時(shí)候，說no!

你在商界是出于各種各樣的原因，但幾乎所有人進(jìn)入商界都是為了盈利。并非所有的盈利都和錢有關(guān)。雖然年輕企業(yè)家必須明白持續(xù)的金錢盈利對你的可持續(xù)發(fā)展和價(jià)值的成長是非常有幫助的。但有時(shí)候一項(xiàng)交易也能讓你在人脈、曝光率、知識(shí)以及滿意度上獲得回報(bào)。但是當(dāng)一項(xiàng)交易對所有人都沒有好處的時(shí)候，就該說no!重點(diǎn)在于要確保公司中的每個(gè)人都能明白和分辨一項(xiàng)劃算的交易。這需要公開和培訓(xùn)。所以著手去做吧。

7.當(dāng)你不能達(dá)到期望的時(shí)候，說no!

人們總是對快速成功地做好某件事抱有樂觀的期望。當(dāng)你把這種樂觀的期望和滿足客戶的需求聯(lián)系起來的時(shí)候，你往往會(huì)承諾太多你做不到的事情。你必須對那些你做不到的事情說no!以減少你的過錯(cuò)。讓自己變得靠譜起來，并且努力達(dá)到期望。不管你做什么，都不要因?yàn)槟泐A(yù)計(jì)能做到就承諾下一樁交易。一旦木已成舟，客戶不得不接受你在質(zhì)量、時(shí)間和價(jià)格上產(chǎn)生的變化。一旦他們明白發(fā)生了什么，很少有人會(huì)回來和你說yes，并且繼續(xù)和一個(gè)騙子合作。

在遇到以上的幾個(gè)場合之時(shí)，你就應(yīng)該勇敢的說no。否則一味的答應(yīng)，一味的說yes，最后吃力不討好的很有可能是你自己。

篇4：職場老人的職場經(jīng)驗(yàn)

給初涉職場者四點(diǎn)建議

建議一：勤快總沒有錯(cuò)

作為一個(gè)職場新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。

建議二：要積累人緣資本，但不要鉆營

新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實(shí)作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯(cuò)。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候，會(huì)有欺生的現(xiàn)象(人性弱點(diǎn)啊)，時(shí)間長了大多還是樂意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。

建議三：睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭?/p>

在職場中，有利益就會(huì)有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn)。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你，那對你來說實(shí)在是幸運(yùn)的事。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。

建議四：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里

對不了解背景的事不要亂發(fā)言;但有的話你必須要學(xué)會(huì)說出來，比如你的工作的進(jìn)展、你的想法、你受到的委屈等等……

其一、一個(gè)人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級(jí)知道你的工作進(jìn)展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及時(shí)匯報(bào)，不要等積累成了大問題你無法控制的時(shí)候才跟上級(jí)匯報(bào)，弄到不能收拾，不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報(bào)，要知道，沒有新人是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會(huì)苛責(zé)你。

其二、工作過程中說和寫是對自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會(huì)理順自己的思維，會(huì)有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結(jié)就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘。

9種職場“貴人”一定要抓牢

1、愿意無條件力挺你的人

我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄悖嘈拧澳恪边@個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會(huì)挺你，幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?

2、愿意嘮叨你的人

因?yàn)樗P(guān)心你，所以他才會(huì)嘮叨!因?yàn)樗谝饽?，所以他才?huì)嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合，我們通常會(huì)在嘮叨對方后，立即激勵(lì)他，說我們“知道你肯定會(huì)改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì)讓心愛你的人傷心。”

3、愿意和你分擔(dān)分享的人

愿意陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會(huì)在有難時(shí)離開你，但是當(dāng)你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān)，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔(dān)一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。你呢?

4、教導(dǎo)及提拔你的人

他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。

5、愿意欣賞你的長處的人

一個(gè)愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會(huì)擔(dān)心你會(huì)對他造成威脅，特別是當(dāng)你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長處呢?

6、愿成為你的榜樣的人

貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。

7、愿意遵守承諾的人

貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ?，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。

如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當(dāng)然可以，只不過每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。

8、愿意不放棄而相信你的人

如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對方。貴人會(huì)視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他。

9、愿意生你氣的人

如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因?yàn)樗€很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會(huì)理會(huì)他嗎?愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點(diǎn)感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了?？纯醋约哼€會(huì)生氣嗎?

初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系?

一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情

把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房價(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

二、常常微笑，和對方有眼神交流

俗話說的好：“抬手不打笑臉人?！焙屯孪嗵?，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對方說話時(shí)，一定要有眼神交流。

三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。

四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”.

五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。

六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們話如泉涌。

七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽

多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

1.優(yōu)秀是一種習(xí)慣。

這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的。其實(shí)人除了脾氣會(huì)因?yàn)樘煨远兴煌?，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，使我們對優(yōu)秀的行為習(xí)以為常，變成我們的第二天性。讓我們習(xí)慣性地去創(chuàng)造、思考，習(xí)慣性地去認(rèn)真做事情，習(xí)慣性地對別人友好，習(xí)慣性地欣賞大自然。

2.生命是一種過程。

事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過程更重要，因?yàn)榻Y(jié)果好了我們會(huì)很快樂，但過程使我們感到生命很充實(shí)。生命本身其實(shí)沒有任何意義，只是你自己賦予你的生命一種你希望實(shí)現(xiàn)的意義，因此享受生命的過程本身就很有意義。

3.兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是直線。

在處理人與人的關(guān)系以及做事的過程中，我們很難直截了當(dāng)?shù)匕咽虑樽龊?。有時(shí)需要等待，有時(shí)需要合作，有時(shí)需要技巧。你一定知道兩點(diǎn)之間直線的距離最短。如果你在走路，從A到B，明明可以直接過去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因?yàn)槠渲锌隙ㄓ邢葳濉?/p>

4.只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。

滑雪的時(shí)候，最大的體會(huì)就是停不下來。剛開始學(xué)滑雪時(shí)沒有請教練，結(jié)果從山頂滑到山下，實(shí)際上是從山頂滾到山下。練了一個(gè)星期，終于學(xué)會(huì)了在坡上停止、滑行、再停止。這時(shí)候就發(fā)現(xiàn)自己會(huì)滑雪了。因?yàn)槲抑乐灰蚁胪＃晦D(zhuǎn)身就能停下來。只要能停下來，就不會(huì)撞上樹，撞上石頭、撞上人，就不會(huì)被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前進(jìn)。用汽車來比喻，寶馬可以上200公里，奇瑞卻只能上150公里，為什么?發(fā)動(dòng)機(jī)不相上下，差距在剎車系統(tǒng)，奇瑞上200公里就剎不了車了!

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