應對人口老齡化，開展實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃，重點培養(yǎng)養(yǎng)老護理員，要建立適應康養(yǎng)服務市場需求和人員就業(yè)需求的職業(yè)技能培訓制度，全面推行康養(yǎng)服務人員就業(yè)技能培訓、崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉(zhuǎn)崗專業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策，助力康養(yǎng)服務創(chuàng)業(yè)項目落地發(fā)展。鼓勵職業(yè)院校面向有意愿從事康養(yǎng)服務的各類人員開展培養(yǎng)培訓，與有關(guān)企業(yè)、單位聯(lián)合開展定崗定向培訓。

要將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、衛(wèi)生健康、安全消防、疫情防控等要求以及心理學、營養(yǎng)學等方面的內(nèi)容貫穿培訓全過程。針對不同培訓對象的文化程度和就業(yè)經(jīng)歷，科學設計培訓課程，增強培訓實效性。引導在崗家政服務人員每兩年至少參加1次“回爐”培訓。

要積極引導行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、院校，加快推動建立多層次技能評價方式，做好康養(yǎng)服務技能人才評價工作。鼓勵康養(yǎng)服務企業(yè)建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務內(nèi)容、時間、難易等相關(guān)的薪酬分配機制。將康養(yǎng)服務人員職業(yè)技能競賽納入全區(qū)職業(yè)技能競賽體系，定期開展育嬰養(yǎng)老護理、家政服務等系列職業(yè)技能競賽。

要加強組織領導和統(tǒng)籌實施，建立人力資源和社會保障、民政、財政、商務、婦聯(lián)等部門協(xié)調(diào)配合的聯(lián)動機制，推進培訓信息與相關(guān)業(yè)務主管部門共享。將健康照護師、養(yǎng)老護理員、家政服務員、育嬰員、保育員等作為急需緊缺職業(yè)（工種），納入全區(qū)職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”，按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼以及職業(yè)技能鑒定補貼。返回搜狐，查看更多