應(yīng)對(duì)人口老齡化，開展實(shí)施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理員，要建立適應(yīng)康養(yǎng)服務(wù)市場需求和人員就業(yè)需求的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，全面推行康養(yǎng)服務(wù)人員就業(yè)技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗專業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策，助力康養(yǎng)服務(wù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地發(fā)展。鼓勵(lì)職業(yè)院校面向有意愿從事康養(yǎng)服務(wù)的各類人員開展培養(yǎng)培訓(xùn)，與有關(guān)企業(yè)、單位聯(lián)合開展定崗定向培訓(xùn)。

要將法律知識(shí)、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識(shí)、衛(wèi)生健康、安全消防、疫情防控等要求以及心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)等方面的內(nèi)容貫穿培訓(xùn)全過程。針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象的文化程度和就業(yè)經(jīng)歷，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。引導(dǎo)在崗家政服務(wù)人員每兩年至少參加1次“回爐”培訓(xùn)。

要積極引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、院校，加快推動(dòng)建立多層次技能評(píng)價(jià)方式，做好康養(yǎng)服務(wù)技能人才評(píng)價(jià)工作。鼓勵(lì)康養(yǎng)服務(wù)企業(yè)建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級(jí)和服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、難易等相關(guān)的薪酬分配機(jī)制。將康養(yǎng)服務(wù)人員職業(yè)技能競賽納入全區(qū)職業(yè)技能競賽體系，定期開展育嬰養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)等系列職業(yè)技能競賽。

要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌實(shí)施，建立人力資源和社會(huì)保障、民政、財(cái)政、商務(wù)、婦聯(lián)等部門協(xié)調(diào)配合的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推進(jìn)培訓(xùn)信息與相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共享。將健康照護(hù)師、養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、育嬰員、保育員等作為急需緊缺職業(yè)（工種），納入全區(qū)職業(yè)技能提升行動(dòng)“兩目錄一系統(tǒng)”，按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼以及職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。返回搜狐，查看更多