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2025年中煤礦建建安公司中層管理人員公開招聘1名公告

來源：泰然健康網時間：2025年08月19日 23:03

根據工作需要，經研究，現面向公司內外部公開招聘法務中心副主任1名，有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則;

3.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;

4.堅持組織認可、注重實績原則;

5.堅持公開、公平、公正原則。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習x近X平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4.具有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干;

5.具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

6.堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協作;

7.具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

8.有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(2)涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

(3)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

(5)存在應實行任職回避情形的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘崗位、職責及任職資格

(一)招聘崗位：法務中心副主任1名(M9)

(二)崗位職責：主要負責公司法治體系建設、法律糾紛處置、制度管理、合同管理、合規(guī)管理、法律咨詢與服務、法定代表人授權管理等工作。

(三)任職資格：

1.35周歲及以下(1990年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學歷，法學相關專業(yè)，研究生優(yōu)先;

2.集團內部人員應在M10、P8或相當于M10、P8崗位任職滿3年，未滿3年的，應當具有5年以上工作經歷;

3.集團外部報名人員，應具有5年以上法務工作經驗;

4.具有法律職業(yè)資格證書A證優(yōu)先。

四、工作地點及待遇

工作地點：建安公司

待遇：參照建安公司薪酬文件執(zhí)行。

五、招聘程序

(一)報名時間、方式及要求

1.報名時間：2025年8月18日至8月31日17:30，逾期不予受理。

2.報名方式：網上報名。報名人員可通過相關招聘網站、前程無憂、智聯招聘、公司郵箱zmjagszzk@163.com投遞報名，聯系電話：0557-3717822。

3.報名要求：符合崗位條件的人員填寫《應聘人員登記表》(請到微信公眾號下載見附件)和相關證明材料發(fā)送至郵箱zmjagszzk@163.com，應聘材料包括但不限于：本人身份證復印件(正反面)、學歷學位證書、相關資格證書(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等)、榮譽證書、業(yè)績證明、近三年工作總結、任現職證明文件等材料的電子掃描件。郵件標題名稱：應聘崗位+本人姓名，如：法務中心副主任+張XX。

應聘人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。

(二)資格審查

由公開招聘工作領導小組根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格審查，擇優(yōu)篩選，具體由公司公開招聘工作領導小組根據實際情況研究決定。應聘人員需如實提供崗位報考材料原件，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內接受資格審查的，取消考試資格。

通過資格審查的應聘人員，由公開招聘工作領導小組以電話或短信的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織考試，未達到以上開考比例的，視情況取消該崗位招聘人數，或延長報名時間。

(三)筆試

通過資格審查的應聘人員，公開招聘工作領導小組將以電話或短信的形式告知資格審查通過者具體的筆試時間及地點安排等事項，筆試采用閉卷考試，滿分100分。

(四)面試

擬于筆試后進行，具體時間地點另行通知。

面試考官的組成依據《中煤礦建集團員工公開招聘管理辦法》第二十條執(zhí)行。應聘人員面試順序由現場抽簽決定，面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質和業(yè)務能力、組織協調能力、語言表達能力，滿分100分。

如有面試人員放棄，若崗位招聘計劃與實際面試人數小于1:3比例，公司有權取消該崗位招聘計劃。

(五)確定人選

面試結束，公開招聘工作領導小組按照綜合成績(筆試、面試4:6的比例加權匯總，綜合成績相同者，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績再相同，則由面試評委投票表決，得票數多者優(yōu)先)從高分到低分進行順序，提交公司黨委會集體研究，確定考察對象。考試綜合成績設置最低分數線70分(含)，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領導小組組建考察組，對考察對象進行考察。全面了解考察對象的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供的報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

(七)會議研究

結合考試和考察情況，公開招聘工作領導小組形成擬錄用人選名單，提交公司黨委會研究，確定錄用人選。

(八)公示

經公司黨委研究確定后，在一定范圍內進行公示，公示不少于五個工作日。

(九)聘用

集團內部人員錄用后，由公司報集團審核通過后，由集團人力資源部辦理調動手續(xù)。依據《中華人民共和國勞動合同法》及公司有關規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

公司外部人員錄用后，依據《中華人民共和國勞動合同法》及集團有關規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。

擬聘人員應在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由擬應聘人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊熂膊〉模∠赣觅Y格。

六、其他事宜

(一)集團內部人員，報考需經本單位分管領導或主要領導同意。

(二)招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

(三)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，取消或終止招聘工作，無需提前說明。