孕期、產(chǎn)期、哺乳期俗稱女職工“三期”，上兩周，小編和大家分享了女職工孕期、產(chǎn)期的常見問題，今天讓我們一起來看看哺乳期的相關(guān)規(guī)定吧。

　　Q：我現(xiàn)在還在哺乳期，單位可否安排我加班？

　　A：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

　　Q：女職工請哺乳假單位必須批準(zhǔn)嗎？

　　A：女職工符合下列條件之一，享受哺乳假：

　?、佼a(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　?、诮?jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請。

　　Q：哺乳假可請多久？工資怎么算？

　　A：符合條件的哺乳女職工，可享受六個(gè)半月哺乳假。單位按本人工資的80%向其支付哺乳假期間的工資。

　　Q：授乳假的規(guī)定是什么？

　　A：女職工不享受哺乳假或哺乳假滿后，在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　Q：我可以要求單位將每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間合并讓我享受嗎？

　　A：授乳假的享受是為了照顧哺乳期女職工，而給予其每天一定的哺乳時(shí)間，合并使用則無法體現(xiàn)每天勞動時(shí)間內(nèi)給予的照顧。實(shí)踐中，用人單位通常安排女職晚到崗或提前下班。

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