工作場(chǎng)所的抑郁癥是繼心臟病之后，第二種最能夠使員工失去工作能力的疾病

    最近據(jù)國(guó)際勞工組織的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、芬蘭和波蘭，每10名辦公室職員中，就有一人患有抑郁癥、焦慮癥、壓力和體力透支。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，科技進(jìn)步所形成的資訊飽和、全球化的速度、機(jī)能失調(diào)的辦公室政治、工作過(guò)量和公司這10年來(lái)縮小規(guī)模所造成的工作不穩(wěn)定都是導(dǎo)致工作壓力的主要因素。

    工作場(chǎng)所抑郁癥

    是員工工作能力的第二號(hào)殺手

    調(diào)查說(shuō)，工作場(chǎng)所的抑郁癥目前是繼心臟病之后，第二種最能夠使員工失去工作能力的疾病。這項(xiàng)調(diào)查是配合世界精神健康日而發(fā)表的。

    世界精神健康聯(lián)合會(huì)在大會(huì)所發(fā)表的報(bào)告說(shuō)，如果不采取行動(dòng)，精神、神經(jīng)和行為失調(diào)增加的速度之快足以在2020年之前超越公路意外、艾滋病和暴力，成為早夭和失去工作能力而無(wú)法工作的主要因素。

    世界精神健康聯(lián)合會(huì)所發(fā)表的報(bào)告說(shuō)，女人患上抑郁癥的可能性比男人高出一倍。

    多種因素造成工作壓力

    該組織說(shuō)，缺乏明確的指示、不實(shí)際的期限、缺乏決定權(quán)、隔離的工作環(huán)境、工作場(chǎng)所監(jiān)督和不足的托兒設(shè)施都是造成工作壓力的因素。

    國(guó)際勞工組織說(shuō)，在5個(gè)人當(dāng)中，就有一人曾患上精神失調(diào)，但只有6%的人尋求或接受治療。

    該組織說(shuō)，在純商業(yè)方面，抑郁癥比工廠倒閉或罷工令公司的損失更大。這些趨勢(shì)為企業(yè)敲響警鐘。

    目前，許多公司正設(shè)法通過(guò)強(qiáng)調(diào)家庭和生活課題并推出減輕壓力計(jì)劃，改善它們的管理策略。

    不良管理只會(huì)造成生產(chǎn)力大減

    該組織說(shuō)，不良的管理不只令公司因員工不健康和缺乏推動(dòng)力而生產(chǎn)力大減，同時(shí)也令公司因員工的流動(dòng)性更高而花費(fèi)更多資金招募和訓(xùn)練替代員工。

    調(diào)查說(shuō)，抑郁癥令美國(guó)每年因疾病治療費(fèi)、盈利流失和工作場(chǎng)所生產(chǎn)力降低而損失440億美元。抑郁癥也令歐盟的國(guó)民生產(chǎn)總值損失4%。

    在美國(guó)，臨床抑郁癥已經(jīng)成為最普遍的疾病之一。在每10名工作的成年人當(dāng)中，就有一人受影響。每年損失的工作日多達(dá)兩億個(gè)。

    美國(guó)約八千萬(wàn)人有心理缺陷

    在5個(gè)美國(guó)家庭中，就有一個(gè)家庭受到嚴(yán)重精神病的影響。在美國(guó)，估計(jì)有大約8000萬(wàn)人有心理缺陷。

    該組織說(shuō)，在芬蘭，精神健康失調(diào)是領(lǐng)取沒(méi)有工作能力補(bǔ)助金的原因。超過(guò)50%的勞動(dòng)隊(duì)伍已經(jīng)出現(xiàn)一些和壓力有關(guān)的癥狀。另外7%體力嚴(yán)重透支，導(dǎo)致他們疲倦、憤世嫉俗和睡眠失調(diào)。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在德國(guó)，抑郁性失調(diào)癥患者占了提前退休者的將近7%。因抑郁癥而失去工作能力的時(shí)間比因其他疾病而失去工作能力的時(shí)間多出1.5倍。

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