本篇主題——獲得晉升有哪些小技巧？

一、學(xué)會像火箭一樣快速晉升！

怎么在職場上獲得如同火箭般晉升的速度？分享幾個今天有感觸的點：

1.除了完成工作任務(wù)，你還可以多思考下面3個問題：

這項工作的目標(biāo)是什么？

這項工作是不是某個“大任務(wù)”下面的某個環(huán)節(jié)？

要怎么做，才能讓你的上下游感覺舒服，給他們提供方便？

2.不管在哪個行業(yè)，主動是很寶貴的品質(zhì)。

3.在公司除了當(dāng)一顆“螺絲釘”，還應(yīng)該努力看到整個“機(jī)器”的全貌。比如，小到你所處的部門，大到你所在的公司，你的行業(yè)，都是這個機(jī)器的一部分。

4.最開始工作的時候，不要總是在期待著回報。即使沒有辦法很快被賞識，也盡量按照高標(biāo)準(zhǔn)做事，自己的業(yè)務(wù)能力也會有所提升。

5.按照工作優(yōu)先級工作，知道哪些事情是緊急又必要的，哪些事情是不緊急不必要的，分清輕重緩急給自己安排工作。

6.思考一下，除了高工資以外，你選擇當(dāng)前工作的理由是什么？是平臺大，工作福利好，還是你能夠在這個平臺積累你的人脈和資源？

二、怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)看見自己？

怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)看見自己？

作為新人，我會要求你，提前半小時到達(dá)辦公室，你做得到嗎？

可能這時候你心里開始犯嘀咕：開什么玩笑啊？我租房都在五環(huán)開外，每天來回的通勤時間都要花上3小時，提前半小時到辦公室簡直要了我的命一樣，又累又困。

遠(yuǎn)距離可能做不到，但是我為什么還是會推薦你早到辦公室呢？因為這可能是你能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的最簡單的方式了。每天上班打卡，自己都是第一個到公司，堅持一段時間后，你還拿不到一個勤奮人設(shè)嗎？

當(dāng)然，這種方法只適用于早起到公司的領(lǐng)導(dǎo)。如果領(lǐng)導(dǎo)都是下午才到公司，那這種無意義的勤奮其實也沒什么用。

早起對你來說可能比較困難，那么加班，就不困難了吧？

這種方法其實適用于任何習(xí)慣性加班或者偶爾加班的公司。偶爾在朋友圈里曬加班，也可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

你可能會擔(dān)心，我這樣曬法，其他同事把我當(dāng)成“奮斗bi”怎么辦？

沒關(guān)系，你可以用朋友圈的分組功能。而且你不要直接曬加班，這樣當(dāng)然會讓其他同事反感。你可以曬自己加班期間給自己買咖啡、加班期間改方案的思考、下班后等公交的朋友圈。這樣的內(nèi)容看起來很不經(jīng)意、但是看起來又很像普通的工作朋友圈，不容易招人反感。

三、成為進(jìn)取者，而不是分析者

你身邊有沒有這樣的人？他們最大的特點就是想到什么就立馬跟著去做，他們的想法都是“先做了再說”，然后再“隨機(jī)應(yīng)變”。很多敢想敢干的創(chuàng)業(yè)者身上都有這樣的特質(zhì)

他們喜歡嘗鮮，想到什么點子就會風(fēng)風(fēng)火火地去做。盡管知道做了可能會出錯，但是不做的話可能永遠(yuǎn)不知道深淺。

那什么是分析者呢？分析者最大的特質(zhì)就是做事之前更傾向于看到事情背后的威脅，更傾向于遵循一條已經(jīng)被證實可行的道路去行動。

大多數(shù)人都偏向于分析者，因為人性天生厭惡風(fēng)險。我本以為我是進(jìn)取者，但是發(fā)現(xiàn)我做的事情只敢在自己熟悉的圈子里去嘗試，因此我也是個分析者。

我們這個社會，是一個高度強(qiáng)調(diào)「行動」和「收益」的社會。你因循守舊，那你就會跟其他千千萬萬人一樣，難以脫穎而出；反過來，你去行動，去做一些不一樣的事情，雖然很可能遭遇失敗，但也因此使得自己有出類拔萃的機(jī)會。

如果你現(xiàn)在的狀況傾向于分析者，那么，努力往進(jìn)取者的方向去移動一下吧。

這可以使你能夠更好地適應(yīng)這個多變、混亂、不確定的外部世界，增強(qiáng)自己的反脆弱性，不至于受到「脫離正軌」的沖擊。

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