2016年8月18日，企業(yè)健康文化倡議行動暨《2016企業(yè)健康福利調查》（以下簡稱《調查》）結果在京發(fā)布。中國疾病預防控制中心、上海市健康促進委員會等單位相關領導及多位500強公司員工健康負責人與會。該《調查》面向逾2000家企事業(yè)單位的逾萬名員工。調查發(fā)現(xiàn)，員工健康和慢病風險因素現(xiàn)狀不容樂觀，企業(yè)在員工健康福利方面大有可為?；诖?，與會嘉賓共同發(fā)起了《創(chuàng)建企業(yè)健康文化倡議》，號召更多的單位領導親自掛帥，倡導和踐行健康生活方式，加大對員工健康的關注和投入，最終創(chuàng)建企業(yè)健康文化。

《2016企業(yè)健康福利調查》結果發(fā)布

本次調研指導單位為上海健康促進協(xié)會、上海市疾控中心和上海市健康教育協(xié)會，調研由非營利機構上海拓新健康促進中心發(fā)起，招商信諾人壽保險有限公司為項目提供了戰(zhàn)略支持。受訪的1萬名員工中約七成員工在100人以上的大中型公司工作，48%人員為辦公室文職人員，24%為一線生產(chǎn)人員，15%為銷售人員，95%的員工年齡在40歲以下。數(shù)據(jù)采集時間為2016年7-8月。

本次《調查》的三個重要發(fā)現(xiàn)：

企業(yè)員工確診疾病和健康問題堪憂，而自身關注度卻不足，健康知識獲取渠道較單一，專業(yè)性不足。《調查》結果顯示，僅有34%的員工沒有確診的各類疾病和健康問題，36%的員工存在2項以上確診疾病或健康問題。最顯著的健康問題依次是睡眠問題、高血壓、頸椎病和高血脂。盡管疾病確診和健康問題不容樂觀，然而大部分員工卻自認為健康狀況較好。員工獲取健康知識主要渠道集中在網(wǎng)絡和社交媒體，專業(yè)性不足。

企業(yè)提供的健康福利項目與員工預期存在較大差距。《調查》結果顯示，健身類需求最為旺盛，同時也是企業(yè)方關注和提供最多的。供給和需求差距最大的是高端醫(yī)療保險，僅不到一半的需求得到滿足。盡管91%的單位為員工購買健康類保險（健康險或重疾險），然而大多數(shù)員工仍然選擇自己掏錢購買健康類保險，可見單位對員工的健康保險明顯不足。

企業(yè)慢病風險因素現(xiàn)狀不容樂觀，干預空間較大。較為顯著的風險因素是身體活動、壓力與睡眠、吸煙飲酒和蔬果攝入。年輕員工身體活動積極性差，宅男宅女情況堪憂，近七成年輕員工身體活動不足，近六成員工感到壓力過大，16%的員工睡眠嚴重不足（平均每天少于6小時），1/3的員工有煙草使用情況。飲酒和蔬果攝入情況略好，僅不到一成員工飲酒過量，約九成員工能保證每天攝入新鮮水果。

整體來看，員工對企業(yè)健康福利項目綜合滿意度平均分為7.64分，四分之一員工為企業(yè)打分不及格。企業(yè)在員工健康福利項目上還大有可為。

在中國，5個人中就有一個是慢性病患者，超過5.8億人具有一種以上與慢性病相關的風險因素，慢性病導致死亡占我國總死亡率的85%，占總疾病負擔近70%……如果不加以改變，中國將面臨慢病的“海嘯”。健康企業(yè)文化有助于幫助年輕員工群體潛移默化地養(yǎng)成健康生活方式，改變未來慢病發(fā)展趨勢。而企業(yè)的決策者對此擔負著義不容辭的重要責任，是健康生活方式在工作場所推進和展開的重要環(huán)節(jié)。國家也應該鼓勵和引導企業(yè)決策者關注員工健康，為員工個人、企業(yè)發(fā)展和“健康中國”助力。

附國外其他機構的相關研究結果：

世界經(jīng)濟論壇WEF在一項題為《福祉的重要性：如何創(chuàng)造高效組織》的研究中對健康福祉較低的企業(yè)與較高企業(yè)開展比較分析，結果表明前者的員工流失率是后者的4倍之多。

美國衛(wèi)生雜志《健康事務》在其刊載的一篇有關職業(yè)場所健康促進的研究中指出，在疾病預防及健康福利項目中每1美金的支出，將實現(xiàn)3.27美元的員工醫(yī)療費用節(jié)省，同時避免因病缺勤所發(fā)生的2.73美元經(jīng)濟損失。

原標題：《2016企業(yè)健康福利調查》結果發(fā)布

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