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薪酬績效經理招聘工資

來源：泰然健康網時間：2024年12月29日 07:00

職位描述

SSC IT服務薪酬經理人力成本分析薪酬設計

崗位職責：
1.負責人員工資測算、人力成本統(tǒng)計與分析，適時提供基于降本增效的合理化建議；
2.制定和完善公司薪酬管理與績效管理的相關制度、規(guī)范及流程；
3.參與制定公司薪酬和福利政策，對年度人工成本進行合理規(guī)劃；
4.定期收集市場薪酬信息，對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，建立適應企業(yè)發(fā)展的薪酬調節(jié)機制；
5.根據(jù)公司年度經營目標，制定符合公司實際的績效考核方案，跟進績效實施情況，優(yōu)化績效考核工作；
6.輔導各部門合理分解績效目標，設定各崗位考核指標，對績效考核制度及方案進行宣導；
7.統(tǒng)計與分析績效考核結果，為人才選拔、人員晉升、薪酬調整提供決策參考依據(jù)；
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2.熟練掌握現(xiàn)代薪酬與績效體系設計方法，并能創(chuàng)新地結合企業(yè)實際靈活運用，有主導薪酬與績效體系搭建經驗；
3.熟悉國家和地方勞動人事政策及相關法規(guī)；
4.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通能力，有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力，良好的邏輯思維能力；
5.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作嚴謹、原則性強。
崗位職級
主管/經理

孫女士半年前活躍

國新健康·人力資源

公司介紹

國新健康保障服務集團股份有限公司（簡稱“國新健康”，股票代碼000503）是由中國國新控股的央企上市公司。
主要業(yè)務范圍緊緊圍繞“三醫(yī)聯(lián)動”改革,專業(yè)從事于“醫(yī)?？刭M服務、醫(yī)療質量安全服務、藥械監(jiān)管服務”，幫助管理部門規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高醫(yī)?；鹗褂冒踩浴⒂行?，是我國醫(yī)保控費服務領域的先行者和領航者。
公司于1999 年進入藥械交易領域，建立了全國最大的網上藥械集中采購平臺，形成了藥品、藥企資源沉淀。2009 年進入醫(yī)保控費領域，公司基于業(yè)務資源沉淀和大數(shù)據(jù)挖掘技術，研發(fā)出具有自主知識產權的醫(yī)保綜合管理平臺、醫(yī)療質量監(jiān)控平臺和藥品耗材招采與監(jiān)管平臺，實現(xiàn)了包含醫(yī)療費用全面審核、醫(yī)藥商品和醫(yī)療服務的準入與輔助定價、支付方式優(yōu)化、醫(yī)師和參保人管理等全方位的服務。經過多年深耕，公司已成為國內醫(yī)?；鸱盏膰旋堫^企業(yè)，業(yè)務涵蓋以醫(yī)保綜合管理服務為主的健康保障服務領域。截至2018 年6 月，為全國24 個省的150個醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌單位提供專業(yè)服務，在全國醫(yī)保統(tǒng)籌單位中占有約38.25% 的份額，市場占有率全國第一；涉及參保人數(shù)2.7億人；涉及醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌規(guī)模約5000 億元；涉及各級各類定點醫(yī)療機構40880 家；涉及定點藥店65781 家。

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