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職業(yè)健康培訓考試題

來源：泰然健康網時間：2024年12月29日 12:02

上傳人：w****g 文檔編號：3885164 上傳時間：2024-07-23 格式：DOC 頁數：8 大?。?4.54KB

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職業(yè)健康培訓考試題部門：姓名：得分：時間: 一、選擇題（每題2分共60分） 1、職業(yè)健康檢查包括( ）： A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、應及時 2、用人單位不得安排（ )工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) A、未成年工 B、孕期、哺乳期的女工 C、未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者 D、有職業(yè)禁忌的勞動者 3、職業(yè)病有哪些特點（ ) A、職業(yè)病因明確 B、所接觸的職業(yè)危害因素通常是可以檢測的 C、在接觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中，只出現個別病例 D、越早發(fā)現越容易恢復 4、在職業(yè)衛(wèi)生領域，通常所說的“三苯”指:( ） A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺 C、苯、甲苯、二甲苯 D、苯酚、苯胺、苯并芘 5、職工被確定診斷職業(yè)病之日起，用人單位應在（ )日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 A、30 B、60 C、90 D、120 6、根據國家現行職業(yè)健康職能分工，作業(yè)現場的職業(yè)健康檢查應由（） A、安監(jiān)部門 B、衛(wèi)生部門 C、勞動部門 D、工會部門 7、職業(yè)健康監(jiān)管對象是指：（） A、企業(yè)、事業(yè)單位政府機關 B、企業(yè)、科研單位、政府機關 C、企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織 D、有限公司、合伙企業(yè)、個體勞動 8、用人單位（）將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給職業(yè)病防護條件的單位和個人. A、不得 B、可以 C、簽訂合同后可以 D、簽訂委托書后可以 9、當事人對職業(yè)病診斷有異議的,應當向（）申請鑒定 A、當地人力和社會保障部門 B、當地安全生產監(jiān)督管理部門 C、做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地衛(wèi)生行政部門 D、當地工會組織 10、職工被確診職業(yè)病的，應當( ) A、找企業(yè)負責人解決 B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 C、自己去醫(yī)院治療 D、向法院起訴 11、用人單位沒有參加社會工傷保險的,勞動者患職業(yè)病所需費用由（）承擔 A、用人單位 B、工傷保險基金 C、本人 D、社會捐助 12、用人單位發(fā)生分立、解散、合并、破產等情形時，應當（ ) A、終止職業(yè)病人的待遇 B、由企業(yè)與本人協商解決 C、按照國家規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人 D、政府重新安置 13、用人單位未在規(guī)定期限內提出工傷認定申請，職業(yè)病病人或直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定職業(yè)病之日起( ）內，可以直接向社會保障行政部門提出工傷認定申請。 A、1個月 B、6個月 C、1年 D、2年 14、以下說法正確的是:（） A、防塵口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防塵 C、活性碳面具可用于防塵 D、當顆粒物有揮發(fā)性時可選用組合防護. 15、進入密閉或有限空間作業(yè)，必須佩戴（ ) A、防塵口罩 B、空氣呼吸器 C、防毒面具 D、衛(wèi)生口罩 16、發(fā)現有人暈倒在有限或密閉空間內，最適合的急救方法是：（ ) A、及早下去救上來 B、腰間系上繩子下去，把暈倒者拉上來 C、佩戴空氣呼吸器，在有人監(jiān)護下,將人救上來 D、點燃蠟燭、佩戴空氣呼吸器下去，將人救上來 17、（）是電焊工常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起 A、白內障 B、紅眼病 C、電光性眼炎 D、青光眼 18、用人單位應當在產生職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位的醒目位置,設置( )和中文警示說明。 A、公告欄 B、警示標識 C、安全標語 D、宣傳口號 19、矽肺是由于吸入（ )粉塵引起的。 A、煤塵 B、石棉 C、游離二氧化硅 D、苯 20、露天礦與井卞礦在采礦生產過程中,防塵的主要措施是（ ) A、干式鑿巖 B、濕式作業(yè) C、防塵口罩 D、防毒面具 21、勞動者離開用人單位時（）本人的健康檔案。 A、有權索取 B、無權索取 C、有權要求復印 D、無權要求復印 22、用人單位在新、改、擴、技術引進、技術改造項目的竣工之日起（）日內申報職業(yè)病危害項目 A、10 B、20 C、30 D、60 23根據國家有關規(guī)定，職業(yè)病危害項目申報由（）負責 A、國務院 B、國家衛(wèi)生部 C、國家安監(jiān)局 D、職業(yè)病防治中心 24、生產性毒物進入人體的途徑中，最常見的是（） A、呼吸道 B、消化道 C、皮膚 D、汗腺 25、生產性噪聲不包括:（） A、空氣動力噪聲 B、機械噪聲 C、電磁噪聲 D、空氣傳播噪聲 26、用人單位職業(yè)病防治的法定責任者是( ） A、主要負責人 B、勞動者 C、醫(yī)療機構 D、國家 27、( ）依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇 A、接觸有害作業(yè)的工人 B、接觸有毒有害的勞動者 C、職業(yè)病病人 D、工傷職工 28、國家規(guī)定，每年( ）月的最后一周是職業(yè)病防治宣傳周 A、4 B、5 C、6 D 、7 29、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（ )如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙 A、職業(yè)病危害后果 B、職業(yè)病防護措施和待遇 C、職業(yè)病診斷 D、職業(yè)病病名 30、根據《職業(yè)病防治法》,下列（）項不屬于勞動者在職業(yè)活動中，應盡的義務 A、正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的防護用品 B、發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及時報告 C、在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設置警示標識 D、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)及操作規(guī)程二、判斷題(每題2分共12分） 1、用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，會產生什么危害因素。（） 2、在合同期間，用人單位根據生產需要，調換可產生職業(yè)危害因素的崗位，勞動者無權拒絕。（） 3、職業(yè)健康檢查必須到縣級以上的醫(yī)療單位進行。（） 4、勞動者可以在當地的醫(yī)療機構進行職業(yè)病診斷。（ ) 5、勞動者在職業(yè)健康檢查和相關醫(yī)學觀察期間，由于勞動者受益，產生的費用，應由勞動者自己承擔。（） 6、疑似職業(yè)病病人在診斷和醫(yī)學觀察期間，由于不能再從事原工作，經領導同意,可解除或終止其訂立的勞動合同。（ ) 三、填空題（每題2分共12分） 1、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的（）、職業(yè)病危害因素（）、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等相關資料。 2、申請職業(yè)病診斷時應當提供( )、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)史、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料等 3、用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，不得以貨幣代替( ）。 4、根據國家現行職業(yè)健康職能分工,作業(yè)現場的職業(yè)健康檢查由（）部門負責. 5、勞動者診斷職業(yè)病，如果用人單位不提供勞動者職業(yè)健康檔案，勞動者可向（）舉報 6、勞動合同應當一式兩份，（ )各持一份。四、案例分析（本題滿分16分) 不滿14周歲的某甲輟學后到附近的一家石英砂廠工作。由于該用人單位正值生產旺季，老板立即安排某甲在出料口處工作。發(fā)給某甲衛(wèi)生口罩，囑咐定期更換，并承諾每月為其發(fā)放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲經?？人?，胸悶，以為是感冒，便私自買些藥治療,又過了一段時間，某甲的咳嗽、胸悶加劇，胸痛、無力，還伴有呼吸困難，再服用感冒藥，沒什么效果。于是到附近的人民醫(yī)院就診，醫(yī)生看后懷疑患有“塵肺病”，便轉至職業(yè)病院,醫(yī)生要求其提供職業(yè)病診斷資料，用人單位卻不給提供，后經幾番努力，職業(yè)病院終于做出了“塵肺病”的診斷。請回答下列問題: 1、在本題中,某甲哪些權益被侵害？ 2、在本題中，用人單位有哪些違法行為？ 3、用人單位不提供職業(yè)病診斷所需資料，某甲應怎么辦？ 4、如果某甲被確診“職業(yè)病”,要得到賠償還應怎么辦?如果用人單位沒有參加工傷社會保險，誰來賠償？職業(yè)健康培訓考試題答案一、選擇題(每題2分共60分) 1、（A B C D） 2、（ABCD) 3、( ABD )4、（ C ) 5、（ A ） 6、（ A ） 7、（ C ） 8、( A ） 9、（ C ） 10、（ B ) 11、（ A ） 12、(C) 13、（ C ) 14、（D ） 15、（ B ） 16、（ C ) 17、（ C ） 18、（ B ) 19、( C ) 20、(B ) 21、（ A C ） 22、（ C ） 23（ C ） 24、（ A ） 25、( D ) 26、( A ) 27、（ C ） 28、（ A ） 29、( ABD ） 30、（ C ）二、判斷題（每題2分共12分） 1、（×）2、（× ）3、（× ）4、（× )5、（×)6、(× ）三、填空題（每題2分共12分) 1、（職業(yè)史 )、（接觸史）、2、（職業(yè)病診斷申請書)、 3、（職業(yè)病防護用品 )。 4、（安全生產監(jiān)督管理） 5、（當地的安全生產監(jiān)督管理部門） 6、（用人單位和勞動者）四、案例分析（本題滿分16分）參考答案： 1、甲的權益被侵害的有：接受職業(yè)病保護的權益；接受職業(yè)健康檢查的權益；接受職業(yè)健康培訓的權益；知悉作業(yè)場所職業(yè)危害及后果的權益;獲得職業(yè)病診斷資料的權益。 2、用人單位的違法行為有: 非法使用童工；未與勞動者簽訂勞動合同;未為接觸職業(yè)危害的勞動者提供合格的防護用品;未告知作業(yè)場所職業(yè)危害因素可致的職業(yè)病及后果;未對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測、評價；未組織勞動者進行職業(yè)健康檢查；未對接觸職業(yè)危害的勞動者進行培訓。 3、用人單位不提供診斷職業(yè)病所需資料，甲可向當地安全生產監(jiān)督管理部門舉報。 4、甲可向當地的人力和社會保障部門提出工傷認定申請。用人單位未參加工傷社會保險的，由用人單位負責賠償. 8

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