現(xiàn)在，女性升職已經(jīng)取代員工多樣性成為了職場(chǎng)最熱門的話題。來(lái)自Lean In Organization和McKinsey & Company聯(lián)合發(fā)布的報(bào)告顯示，在現(xiàn)代企業(yè)組織下，無(wú)論是哪個(gè)階層，女性在系統(tǒng)的地位普遍要低于男性，她們獲得晉升的機(jī)會(huì)也要低于男性，看起來(lái)性別成為了阻礙女性事業(yè)發(fā)展的一大障礙。該份報(bào)告基于對(duì)北美118家公司以及60家來(lái)自McKinsey & Company在2012年制作的報(bào)告的調(diào)查數(shù)據(jù)分析得出。

從下面這張圖可以非常明顯地看出，越到高層，女性的占比越低。不過(guò)通過(guò)12年跟15年的比較，女性在高層的占比稍稍有了點(diǎn)增長(zhǎng)，但幅度非常小。

而當(dāng)調(diào)查女性和男性對(duì)雙方工作機(jī)遇這一問(wèn)題時(shí)，只有極少一部分女性(2%)認(rèn)為她們的發(fā)展機(jī)遇會(huì)高于男性，而男性支持這一觀點(diǎn)的比例則高了許多，有16%；一半多的受訪女性認(rèn)為女性跟男性擁有同等的工作機(jī)遇，男性看待的態(tài)度又要樂觀于女性，其支持這一觀點(diǎn)的比例高達(dá)72%；不過(guò)仍舊有近一半的受訪女性認(rèn)為其能獲得的工作機(jī)遇要低于男性。

如果將這個(gè)問(wèn)題再延伸到人種這一塊就變得更為復(fù)雜了，特別是黑人女性。調(diào)查顯示，50%的受訪黑人女性表示他們得到了公司高層對(duì)其的事業(yè)支持，而這個(gè)換到白人、亞裔、西班牙裔女性工作者時(shí)，則有2/3。

現(xiàn)在，越來(lái)越多的公司開始認(rèn)真對(duì)待工作多樣性問(wèn)題。其中，74%的受訪公司表示非常重視多樣性，然而49%的受訪男性和37%的受訪女性認(rèn)為他們的老板會(huì)把員工多樣性擺在公司發(fā)展的首位。

雖然許多公司都表示為員工提供了靈活的工作安排機(jī)制來(lái)平衡他們的工作跟家庭，但超90%的受訪者都認(rèn)為，請(qǐng)假將會(huì)對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。

報(bào)告稱，女性起碼要花費(fèi)25年的時(shí)間來(lái)讓自己在企業(yè)到達(dá)高管級(jí)別的位置，至于CEO，那得要100多年。