更新時間：2020-07-08 12:57:3179人瀏覽

問題描述：

勞動法規(guī)定產假如果剖腹是98+30+80=208天,公司只給休128天,而且產檢假也不給,我可以申請勞動仲裁嗎？

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你好，這個一般都是可以溝通處理

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你好，工資是多少？任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。孕婦是有權休產假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經濟補償。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。

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你好，根據你上述情況是可以申請勞動，仲裁部門進入。

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網址: 勞動法規(guī)定產假如果剖腹是98+30+80=208天,而且產檢假也不給,我可以申請勞動仲裁嗎？ http://www.gysdgmq.cn/newsview137933.html