婚假、生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假相關問題

人口發(fā)展是關系中華民族發(fā)展的大事情。為貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，促進人口長期均衡發(fā)展，現(xiàn)就優(yōu)化生育政策，實施三孩生育政策及配套支持措施相關政策向社會公開。

1 關于生育假（產假）、陪產假、婚假如何規(guī)定：

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。

2 關于育兒假如何規(guī)定：

在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。育兒假按照夫妻生育的子女數(shù)量計算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算，舉例來說：如果孩子的出生時間是 2021年12月1 日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各10日。

3 關于護理假如何規(guī)定：

《條例》規(guī)定，六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。

4 各種假期如何計算：

婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。婚假、生育假（產假）、陪產假一般應當連續(xù)使用；育兒假、護理假可以連續(xù)使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。

5《條例》規(guī)定假期的休假待遇如何：

婚假、陪產假、育兒假、護理假休假期間視為出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。生育假（產假）待遇按照國家和本市生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。

6《條例》公布時，還在產假（生育假）、陪產假、婚假休假期間的，能否按照新規(guī)定享受假期：

2021年11月29日《條例》公布時，還在產假（生育假）、陪產假、婚假休假期間的，按照新規(guī)定享受假。

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