本報(bào)訊（記者張翀 通訊員周常林 周婷）近日，420名湖北咸寧奕東電子公司的職工在廣場上享受了一頓“精神早餐”——聽一段悠揚(yáng)的音樂和輕松故事。這是該公司職工心理健康疏導(dǎo)活動的內(nèi)容之一，豐富多彩的心理健康教育疏導(dǎo)活動，使全體職工如沐春風(fēng)。

　　奕東電子公司擁有800多名職工，公司工會在對職工進(jìn)行的一次心理狀況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職工中存在著力不從心、苦悶壓抑等心理問題。為了讓職工擺脫心理負(fù)擔(dān)，今年1月起，該公司根據(jù)實(shí)際情況成立了心理健康教育疏導(dǎo)小組，建立心理健康疏導(dǎo)室，聘請多名心理醫(yī)生以及優(yōu)秀員工代表在疏導(dǎo)室兼職，利用每天下班后的時(shí)間與職工面對面溝通交流，幫助職工緩解心理壓力。

　　在此基礎(chǔ)上，公司開展了文化節(jié)活動，規(guī)定每年的5月6日為文化節(jié)啟動日，有針對性地開展豐富多彩的文化體育娛樂活動，周周有舞會、月月有晚會、季季有活動。公司還利用每天早上上班前的10～20分鐘時(shí)間，以播放音樂、朗誦詩歌、講故事、交心談心等多種互動形式，讓職工在工作開始前就能有個好心情。與此同時(shí)，該公司還在重大節(jié)假日時(shí)開展書畫比賽、演唱會、球賽、讀書等活動，滿足職工的文化需求。此外，公司行政和工會經(jīng)常與職工家屬保持聯(lián)系，職工在工作、生活中有了困難，工會及時(shí)幫助解決，在職工遇到特別困難時(shí)，工會在爭取行政支持的同時(shí)，還發(fā)動職工幫忙解決。

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