無論是實習生、見習生或是新入職員工，短期的目標均為順利轉正，那職場新人應該如何圓滿收官這段“過渡期”呢？職業(yè)指導師建議：

　　一、培訓期：

　　用對方法，有效學習

　　好記性不如爛筆頭，爛筆頭不如拍視頻，學習期間千萬不要覺得自己聽懂了便不做任何記錄。對一些重要流程可以在征得同意，確保保密后進行拍攝，在忘記或不會的情況下再度自我學習。雖然企業(yè)對新人會有一定的包容，但如果經常問一些問過的問題，會給人留下學習能力差的印象。

　　二、實踐期：

　　不怕犯錯，但不能犯同樣錯

　　在學習過后的實踐期，要小心謹慎、一步一個腳印地做事，即使犯了錯不要怕，要學會及時補救并勇于承擔，事后進行復盤，分析出錯的原因，切記不要犯同樣的錯，不然又容易被貼上缺乏責任心或做事不嚴謹的標簽。

　　三、鞏固期：

　　真誠溝通，接納評價

　　這個時期應該已經達到基本了解工作內容并能獨立完成的階段，這時不妨多和同事溝通，多聽別人的分享，吸取前輩的經驗，不論是非不傳八卦，客觀接納別人對自己的評價，并及時優(yōu)化工作，正確維護好人際關系。

　　四、收尾期：

　　全面總結，深刻復盤

　　轉正前夕，必須對自己進行一個階段性總結。包括：自己學到了什么，提升了什么樣的能力，是否達到了崗位的要求，對優(yōu)化工作的想法，對未來的設想，在工作中存在的不足及如何改進，并表達對幫助過自己的前輩的感謝以及想要留下的決心。

　　經過職業(yè)指導師的開導，小吳認識到自己存在較多的顧慮，以致忽略了工作的本身，表示今后會將注意力集中在本職工作上，排除外部干擾。相信小吳在調整狀態(tài)后會以全新的面貌開展工作，為實現轉正目標添磚加瓦。

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