“三流企業(yè)靠生產，二流企業(yè)靠經營，一流企業(yè)靠文化”，企業(yè)界流傳的這一通則表明，文化已成為新時期企業(yè)競爭取勝的重要因素。民營企業(yè)如何通過企業(yè)文化建設實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，工商聯(lián)如何通過企業(yè)文化建設推動非公經濟代表人士健康成長？

　　在民營企業(yè)文化建設的具體實踐中，曾出現(xiàn)注重形式、忽視內涵，企業(yè)文化缺乏特色，企業(yè)文化建設與制度建設相脫節(jié)等系列問題。但在浙江省湖州市德清縣，通過走訪記者了解到，在德清縣工商聯(lián)不斷地引導下，以升華集團、德華集團、佐力藥業(yè)、安泰時裝等為代表的民營企業(yè)，結合發(fā)展實際，形成了各具特色的企業(yè)文化。

　　以德清安泰時裝有限公司為例，一家看似普通的外貿工廠，在全球金融危機的背景下，業(yè)績卻一直不錯，去年出口額超過4.3個億。熟悉德清安泰時裝有限公司的人都會興奮地告訴你：“這家企業(yè)有個桃花莊主，他們自稱工廠是個快樂的桃花莊。”

　　經過現(xiàn)代化的工廠車間，跨過一座小橋，和工作區(qū)一河之隔的生活區(qū)讓人眼前一亮，這里小橋流水、亭臺畫廊，錦鱗翔底、繁花吐蕊，有球場可競技，有碑塔可登高……

　　在這里員工食宿全部免費，每個宿舍內都有獨立衛(wèi)生間、空調、洗衣機、寬帶。給員工上“五金”，一年發(fā)13個月的工資，還有工齡獎、長期服務獎等。不過，很多員工都覺得，錢并不是最重要的，“在安泰，有吃有住有玩，日子過得很充實。我們要打造天下第一快樂工廠。”安泰公司相關負責人告訴記者，安泰給員工的薪水也許不是最高的，但安泰的員工一定是快樂的。

　　這些年，安泰出資500多萬元，在企業(yè)內部辦起了大專文化進修夜校、高級技師進修夜校、藝術進修夜校等……每天開展各類職工文體活動。企業(yè)新迎來了大批80后、90后新員工，這批孩子追求自身價值的體現(xiàn)，追求快樂和個性解放，于是，他們開始辦文學社，讓員工愛上詩歌和寫作，辦了9個文藝俱樂部，給員工提供跳舞、武術等各方面的文藝培養(yǎng)，2012年9月，安泰組織200多名員工赴西班牙進行民間交流，他們每年還舉行為期一周的職工狂歡節(jié)，從老板到員工都盡情地玩在一起，放松身心。

　　德清工商聯(lián)相關負責人告訴記者，近年德清民營企業(yè)群體日益崛起，根源在于企業(yè)文化建設做得好。事實上，德清民營企業(yè)文化建設的成功，除了企業(yè)自身的努力外，更與德清縣委、縣政府的重視以及縣工商聯(lián)有力引導密不可分。

　　德清縣工商聯(lián)在發(fā)展企業(yè)文化時提出：企業(yè)文化建設應與提高企業(yè)核心競爭力、弘揚傳統(tǒng)文化、履行社會責任、創(chuàng)造和諧勞動關系結合起來，應把企業(yè)文化建設作為引領非公經濟人士健康成長的重要抓手。

　　在縣工商聯(lián)的不斷宣傳和影響下，升華集團有限公司“以自覺納稅報效國家、以優(yōu)質產品奉獻社會、以至誠至信服務客戶、以發(fā)展自我成就員工”作為升華企業(yè)文化的精髓。為使集團6000余名員工產生歸屬感和凝聚力，公司借助黨委、工會的組織建設，通過基層黨組織、基層工會凝聚黨員、員工，帶動員工關心企業(yè)發(fā)展，努力工作，愛崗敬業(yè)，讓員工參與民主管理，體現(xiàn)員工的主人翁意識。同時，勇于擔當企業(yè)社會義務，積極履行社會責任，努力回報社會。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，升華集團總共為社會慈善、教育、醫(yī)療以及其他公共基礎設施建設等方面投資和捐助達5000多萬元，集團還與縣慈善總會、縣教育局等機構設有5個獎(助)學金，每年惠及的學生300多名。集團先后榮獲“中國光彩事業(yè)獎”、首屆“浙江慈善獎”、湖州市“慈善特別獎”等榮譽稱號。更為重要的是，升華集團履行社會責任，不單是為社會出點力，更是通過升華自身的實際行動教育員工形成良好道德風尚，并以此觸動每一位企業(yè)家回報社會、報效桑梓，為國分憂、為民解困。

(來源:中華工商時報)

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