員工入職體檢不合格怎么辦？

現代企業(yè)，

人事部門招聘新員工入職時，

入職體檢是一道必有程序，

員工身體健康是工作的基本保證，

特別是針對一些大型企業(yè)，

餐飲行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)，食品行業(yè)，

健康證尤為重要。

企業(yè)在招聘時，

對招聘崗位人員必須具備的身體健康的要求

會明確告知應聘人員，

也會告知哪些疾病不能入職。

同事面試過程中，

也會要求應聘人員如實陳述自己的健康狀況(如填寫健康表格)，

會特別要求不適合工作崗位的疾病或慢性病應該如實填寫。

勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

根據《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構按照國家有關規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

用人單位有權全面了解擬錄用人員的身體健康狀況，但是，如果應聘人員體檢結果，身體條件與實際從事的工作，在醫(yī)學上沒有影響工作的意見，那么，用人單位不得因此拒絕錄用該應聘人員。

當員工入職后，用人單位也會要求每位員工進行入職體檢，這也是為了更好的確保勞動者是否適合該項工作，同時不會攜帶一些傳染病給其他員工造成影響，如果員工在進行入職體檢時發(fā)現了一些問題不符合入職標準時，用人單位也是可以拒絕該名勞動者辦理入職。

入職體檢中

如果員工體檢不合格，

對一些不重要項目，

很多企業(yè)會要求員工隔段時間重新體檢，

再次體檢合格，

員工能正常入職，不受影響！

入職體檢中，

對崗位特別影響的不合格項目，

企業(yè)會拒絕員工入職，直接淘汰。

對于像肝炎、肺結核等傳染性疾病，

體檢人員要特別重視，

及時去醫(yī)院檢查、治療，

直至痊愈。

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