（原標題：前程無憂揭曉2016中國典范雇主十大單項）

——互聯(lián)網(wǎng)影響日益加深，多元化經(jīng)營優(yōu)勢突顯

導讀：一年一度“最佳人力資源典范企業(yè)” 是由中國最大人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)起，本次評選歷時3個月，通過42萬家企業(yè)海選，并向其中203家參選企業(yè)發(fā)出邀請，最終榮獲10大單項獎的2016年最佳人力資源典范企業(yè)榜單于近日揭曉。

2016中國典范雇主十大單項今天揭曉，評選由中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)發(fā)起。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題，設(shè)立人力資源戰(zhàn)略、招聘、校園招聘、組織發(fā)展、企業(yè)培訓、員工發(fā)展、員工關(guān)系、人力資源團隊和企業(yè)社會責任9大單項，此外今年的評選還特設(shè)年度新銳雇主，評選出在移動互聯(lián)網(wǎng)、云平臺和社交化的時代大潮下，靈活管理和培養(yǎng)人才，致力于與員工合作，提升人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻的卓越企業(yè)，并探討當下經(jīng)濟環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。135家領(lǐng)先雇主榜上有名，當選的典范企業(yè)中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業(yè)和國有企業(yè)各為7家。

作為國內(nèi)最全面、最深入的人力資源管理領(lǐng)域的評選活動，2016年的典范雇主評選，歷時3個月：先通過對42萬企業(yè)的篩選，向其中的203家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，評選同時對參選企業(yè)進行了面談和電話采訪……，評選從發(fā)現(xiàn)的不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人才管理方案代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平。

負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，中國經(jīng)濟和中國人口結(jié)構(gòu)的變化對人才市場的供需產(chǎn)生深遠影響。由于握有資本和人才優(yōu)勢，2015年~2016年典范雇主間積極投資新領(lǐng)域，涉足的行業(yè)越來越多。68家典范雇主表示2016年的經(jīng)營狀況好于上一年，其中不少為多元化經(jīng)營，而46家典范雇主說2016年面臨比2015年更多挑戰(zhàn)，其中能源行業(yè)和汽車/零配件企業(yè)占比較高。

典范雇主2016年平均漲薪8.0%，與2015年增幅持平，而它們在2015年的年收入平均增長為15.9。典范雇主普遍運用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體進行員工培訓，移動培訓課程已經(jīng)占到四成以上，同時典范雇主普遍設(shè)立補充公積金、補充養(yǎng)老金、商業(yè)保險和股權(quán)計劃等。與此同時積極創(chuàng)新福利和激勵措施，比如設(shè)立生日假，為員工的職務(wù)發(fā)明設(shè)計開設(shè)特別獎勵計劃，員工健康彈性福利，員工認可積分等等，以成為“卓越雇主”為戰(zhàn)略目標。

(原標題：前程無憂揭曉2016中國典范雇主十大單項)

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