最近是三伏天黃金減重期

不少“胖”友們已經行動起來了

如果減肥還能拿錢

誰能拒絕？

這可不是天方夜譚

“帶薪減肥”已照進現(xiàn)實

近日

#深圳一公司拿100萬鼓勵員工減重#

沖上熱搜！

公司發(fā)布“百萬減重”

00后女員工90天甩40斤

8月12日，廣東深圳一家科技公司的“百萬減重”活動引發(fā)關注。在今年的“百萬減重”挑戰(zhàn)賽中，一名00后女員工在短短90天內狂甩40斤，成為當之無愧的“減重冠軍”，一舉獲得2萬元現(xiàn)金。

據了解，這家公司為鼓勵員工健康生活、積極運動、均衡飲食，每年都推出“百萬減重”挑戰(zhàn)賽，全體員工均可報名參賽，報名成功者每減重一斤，即可獲得500元的現(xiàn)金獎勵。

近一年來，共有99名工報名參加，共計減重1900斤，平均每人瘦20斤共獲得100萬元現(xiàn)金獎勵。值得一提的是，“百萬減重”還設置了對賭玩法，反彈一斤罰800元，但截至目前無人被罰。

公司活動負責人表示：“我們希望通過百萬減重挑戰(zhàn)賽，傳遞健康生活的理念，讓員工在工作之余，也能關注自身健康。同時，這也是公司對員工的一種激勵，希望大家能夠以積極的心態(tài)面對工作和生活?！?/p>

對此

眾多網友紛紛對公司的做法點贊

表示想去就職！

另一些網友則分享了

自家公司相似的減重活動

獎勵豐厚，令人心動！

2024年6月

國家衛(wèi)生健康委員會等16部門

聯(lián)合啟動

“體重管理年”三年專項行動（2024-2026年）

旨在通過推廣科學健身

降低居民超重肥胖率

國家發(fā)力

不少企業(yè)也紛紛響應

出臺了各項獎勵措施！

廣東一公司一個月發(fā)超17萬元

“減重金”

2025年2月10日，該公司啟動首屆減脂挑戰(zhàn)賽，為期一個月，以科學減重為準則，在確保BMI不低于18.5的健康底線前提下減脂，共有224名員工總計減重近1500斤，企業(yè)總計派發(fā)超17.1萬元員工健康獎金。其中個人最高減重紀錄突破32.8斤，獲得7600元現(xiàn)金獎勵。

同時，該企業(yè)還設置了階梯式激勵機制：每減1斤即可獲得100元基礎獎勵，而當減重突破10斤后，超出部分每斤獎勵飆升至300元。

四川一公司4年已發(fā)放26萬元獎金

鼓勵員工減肥

2025年4月，四川成都一公司與員工簽訂減重“對賭協(xié)議”引發(fā)網議。據悉，該公司于2022年開始實施此項制度，對完成減重目標的員工給予現(xiàn)金獎勵，目前獎金累計發(fā)放總額達26萬元。該活動每期3-6個月，體重超標職工可自發(fā)報名，只要達到減肥目標，就能獲得4000元獎金。不過，獎金有6個月的保持期，若體重反彈則需退還獎金。

公司相關負責人表示，為鼓勵全體員工參加，獎勵機制中的減重目標已于2024年底變?yōu)榫C合體測健康指標，同時公司為所有員工提供免費健身房及健身指導。

廣西一公司號召員工減重1斤獎50元

2025年3月，廣西南寧一家民營公司發(fā)布了一則響應國家“體重管理年”號召、減重1斤獎勵50元的活動通知。雖然公司婉拒了記者的采訪，但從流傳出的減重細則來看，所有參與者在活動期間必須確保BMI（身體質量指數）不低于18.5。

企業(yè)推出的各類減重獎勵活動

在激發(fā)員工健康意識、

響應國家 “體重管理年” 行動方面

起到了積極作用

但在這些熱鬧的獎勵機制背后

也要擔心一些異化問題

對此，有媒體提出觀點：

謹防“減肥獎勵”異化為數字游戲

企業(yè)鼓勵員工體重管理的經濟獎勵機制，初衷良好且有助公平可持續(xù)，但需防范隱私、極端減肥等風險；獎勵是福利，不可懲罰未達標者，否則會越界并使體重管理變獎懲博弈；過度物質獎勵還可能異化減肥、掩蓋健康價值；企業(yè)應側重宣傳健康科學理念，引導正確觀念。

來源：新聞坊綜合東方網、勞動報、深圳特區(qū)報、羊城派、廣州日報

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編輯：杜曉華丨責任編輯：朱浩丨監(jiān)制：楊光

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網址: 減1斤獎500元！有員工已拿到2萬元 http://www.gysdgmq.cn/newsview1681706.html