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隱瞞病史是保護個人隱私，還是入職欺詐？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年08月21日 11:34

案號：(2020)魯02民終10746號

基本事實

王某于2012年11月1日開始到A公司處工作，《勞動合同》約定王某的職位為“維修技術(shù)員”，該合同雙方約定了“如果員工提供不真實的個人資料，公司有權(quán)解除合同”。

2012年10月25日，王某在填寫《求職登記表》時，在工作經(jīng)歷處填寫的內(nèi)容為“青島中集，2007-2011，職位：凃裝維修，工作描述：維修。”其《求職登記表》中曾詢問王某“以前或現(xiàn)在是否患有疾?。俊?，王某未填寫任何疾病，也沒有作任何解釋。庭審中，王某認為該內(nèi)容屬個人隱私，不需填寫。該《求職登記表》上寫明：“本人在此求職申請表中陳述的一切均為真實及正確。如有隱瞞及虛假，本人愿接受無償立即解雇。本人授權(quán)A公司進行一切有關(guān)本人情況的查詢。本人愿意接受就職前和就職后必要的體格檢查?！蓖跄吃谏暾埲颂幒炞帧?/p>

2012年11月，王某在填寫《勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案－勞動者個人信息卡》時，在“既往病史”和“職業(yè)病診斷”欄目中均未填寫任何內(nèi)容。在入職前2012年10月29日的體檢中，王某在《職業(yè)健康檢查表》“既往病史”和“急慢性職業(yè)病史”項目中均填寫的是“無”。

王某簽字的“培訓(xùn)課程評估表”，王某于2012年11月1日至11月9日學(xué)習(xí)了2012年10月執(zhí)行的“員工獎懲處罰細則”，該細則明確員工面試及入職時，提供虛假工作經(jīng)歷、學(xué)歷證明、資格證書者，不如實申報病史、不如實填寫公司相關(guān)表格者，虛報產(chǎn)量或偽造不實工作及質(zhì)量記錄者，公司可以隨時解除合同”。王某于2013年3月14日簽字的“履行員工義務(wù)，執(zhí)行并遵守公司規(guī)章制度的聲明書”證明，王某學(xué)習(xí)了2012年10月執(zhí)行的“員工獎懲處罰細則”。王某2013年7月9日簽字的“員工手冊收悉確認單”證明學(xué)習(xí)過“員工手冊”，在該手冊的第11頁第二章第2條規(guī)定“員工提供準確的個人信息是非常重要的。如果員工提供不正確或虛假的信息并與公司建立了勞動關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定終止或解除與之的勞動合同”。

王某在入職A公司前的2011年1月25日被青島職業(yè)病防治院診斷為“職業(yè)性觸異氰酸酯所致中度哮喘;王某于2010年5月16日至5月22日在青島開發(fā)區(qū)第二醫(yī)院治療哮喘、腰間盤突出等疾病。2011年8月31日，山東省勞動力鑒定委員會勞動能力鑒定結(jié)論通知書（魯勞鑒字[2011]第428號）認定王某“勞動功能障礙程度為：捌級”。王某2010年5月16日于黃島中醫(yī)院（第二人民醫(yī)院）的住院記錄記載，王某患有腰間盤突出的既往病史以及支氣管哮喘急性發(fā)作；青黃人社傷認決字[2011]第0122號認定工傷決定書中記載，“王某于2007年10月至2009年10月在青島中集環(huán)境保護設(shè)備從事噴涂工作，接確異氰酸酯、苯系物等。診斷為職業(yè)接確異氰酯所致中度哮喘”

2016年10月28日，A公司給王某的“解除勞動合同通知書”。

王某向提出訴訟請求：判令恢復(fù)雙方自2016年10月28日起勞動關(guān)系，支付自2016年11月1日至2017年1月工資32000元。

甲公司提出訴訟請求：請求依法判決與王某的勞動關(guān)系于2018年7月12日解除。

一審法院認為

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。王某在入職時未如實向公司陳述其工作經(jīng)歷，其入職前患有疾病且被認定工傷8級，該疾病在填寫《求職登記表》時，并未如實告知A公司，致使A公司與其簽訂了勞動合同，存在欺騙嫌疑。其辯稱屬于個人隱私的理由，不充分。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！蓖跄骋詡€人隱私為由，未如實告知A公司，存在欺詐行為。該法第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！币虼耍跄撑cA公司簽訂的《勞動合同》，應(yīng)屬無效合同。因簽訂該勞動合同，雙方皆有過錯，王某在A公司已付出的勞動，A公司應(yīng)支付勞動報酬，已支付的勞動報酬不予退還。其他損失，雙方各自承擔(dān)。因此，王某的訴訟請求，法院不予支持。A公司向原審法院提出請求依法判決其先與王某的勞動關(guān)系于2018年7月12日解除的訴訟請求，因無效合同本身就不具有法律效力，無需解除。

綜上所述，判決：一、王某與A公司簽訂的《勞動合同》無效。二、駁回王某的全部訴訟請求。三、駁回A公司的訴訟請求。

二審法院認為

本案爭議的焦點是：雙方簽訂的《勞動合同》的效力的問題。本案中，上訴人王某在2012年11月入職被上訴人處工作之前，已被認定為工傷八級以及被診斷為職業(yè)接確異氰酯所致中度哮喘，但上訴人在入職時未如履行如實告知義務(wù)；且在其后的工作中，上訴人的績效出現(xiàn)不達標的情形。據(jù)此，本院認為，原審依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條、第二十六條的規(guī)定，確認涉案《勞動合同》無效并無不當(dāng)，本院予以確認。上訴人以在其入職時，被上訴人對其職業(yè)史及患病情況明知，主張雙方《勞動合同》合法有效，被上訴人對此不認可，上訴人亦未提交證據(jù)予以證明，故其上訴理由不成立，本院不予支持。